пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: PREMIA IDEALNA!
Rzecz jasna idealne rozwiązanie nie istnieje - zawsze znajdzie się ktoś nie usatysfakcjonowany. Uzależniać premię należy od wyników czy to sprzedażowych czy windykacyjnych - tutaj musi sama Pani ustalić progi prowizyjne tak aby pracownicy byli zadowoleni i jednocześnie nie nadwyrężać budżetu działu czy organizacji.
Sławomir
P.
Dyrektor
handlowy/zarządzając
y.
Temat: PREMIA IDEALNA!
Mogę potwierdzić, że idealny system premiowania nie istnieje. Istnieją nawet teorie i praktyczne rozwiązania braku systemów premiowych przy jednoczesnym pełnym zaangażowaniu pracowników. Jako zwolennik zarządzania przez cele, uważam, że przy pełnym zachowaniu zasady SMART można stworzyć motywujący system premiowy. Należy przy tym pamiętać o właściwej komunikacji. W firmach o dużym ryzyku np. rynkowym, polecałbym skupienie się na wyniku operacyjnym.
Robert
M.
Zarządca
nieruchomości,
trener, negocjator,
handlowiec.
Temat: PREMIA IDEALNA!
Witam i zapraszam do wątku, gdzie między innymi zwarłem w kliku zdaniach poruszany tutaj temat.http://www.goldenline.pl/forum/2266942/model-prowizyjn...
Następna dyskusja:
