пропозиції роботи
Piotr
Golczyk
Marketing Management
Expert, founder at
MKTOUT
Temat: Pracownik - postępowanie
Witam,Zasłyszałem bardzo intrygujący opis pracownika, który:
- już w pierwszych tygodniach pracy zgłasza "na ucho" swojemu przełożonemu, że jego innemu pracownik powinien się jeszcze dużo nauczyć,
- nie wykonuje należycie poleceń, które zazwyczaj dla innych pracowników są zrozumiałe, tłumacząc się, że nie zostały mu precyzyjnie przekazane,
- bezpośrednio zgłasza swojemu przełożonemu, że czuje się niedowartościowany swoimi obowiązkami,
- odbywa "tajną" rozmowę z "górą" w której udając mocno pokrzywdzonego skarży się na zakres swoich obowiązków, system zarządzania, współpracowników - wszystko oczywiście w "trosce o dobro firmy",
- uważa, że jego przełożony lepiej dogaduje się z innymi pracownikami niż z nim i do tego twierdzi, że przez to otrzymuje niestosowne do jego kompetencji prace,
- twierdzi, że współpracownicy z nim rywalizują co powoduje niezdrową atmosferę, i powinno się z tym coś zrobić tj. "upomnieć te osoby",
- "potrafi co potrafi" chce się w tym kierunku rozwijać, ale nie ma ochoty uczyć się innych rzeczy twierdząc, że są poza jego kompetencjami i umiejętnościami,
- używa w rozmowie z przełożonymi, argumentów typu "to typowy objaw szowinizmu",
- nie potrafi przyjąć zasad panujących w zespole, okazując bądź to swoje niezadowolenie bądź też reagując i negocjując wszystko co do negocjacji jest możliwe,
- jest bardzo punktualny,
- obowiązki na których się zna, wykonuje szybko i pewnie,
- jest inteligenty,
- reaguje emocjonalnie i intuicyjnie,
- szybko ocenia ludzi i wszędzie doszukuje się podstępu,
- z trudem przyjmuje krytykę, odbierając ją jako atak
Jak postąpilibyście z kimś takim?
Jaki typ osobowościowy ta osoba prezentuje?
Jak zachować się wobec przebiegłości połączonej z naturalną potrzebą intrygi i manipulacji?Piotr Golczyk edytował(a) ten post dnia 20.08.09 o godzinie 23:55
