Monika
Ciesielska
Managing Partner,
Carpenter Consulting
- IMSA Poland
konto usunięte
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
VI międzynarodowa konferencja poświęcona nadużyciom i zarządzaniu ryzykiem w biznesie, pod hasłem Preventing – Managing – Resilience, organizowana przez IBBC Group.Zaproszenie od naszego Partnera PAW - IBBC Group
Już po raz szósty odbędzie się międzynarodowa konferencja poświęcona nadużyciom i zarządzaniu ryzykiem w biznesie, pod hasłem Preventing – Managing – Resilience, organizowana przez IBBC Group.
Partnerem Głównym tegorocznej konferencji jest PINKERTON – XIX wieczna legenda Ameryki.
Pinkerton jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa i zarządzania ryzykiem. Allan Pinkerton założył agencję, zanim pojawiło się FBI i CIA. Od początku walczył ze złodziejami korporacyjnymi, tropił rabusiów napadających na banki, a także ścigał największych przestępców po całym Dzikim Zachodzie. Podczas wojny domowej udaremnił pierwszą próbę zamachu na prezydenta Lincolna. Wypracował kilka technik śledczych, a także stworzył wewnętrzny kodeks etyczny. Po dziś dzień mottem agencji jest „We never Steep”.
Konferencja jest okazją do spotkania ludzi bezpośrednio zaangażowanych w zapewnienie bezpieczeństwa oraz walkę z nadużyciami gospodarczymi, czy finansowymi.
Wśród prelegentów znajdą się m.in.:
• Valdis Pumpurs, były doradca Ministra Spraw Wewnętrznych Łotwy, współtwórca państwowych organów antykorupcyjnych,
• Onno van Boven, ekspert w zarządzaniu konfliktem i specjalista od oceny ryzyka gospodarczego w krajach Bliskiego Wschodu oraz Afryki,
• Przemysław Antas, znawca problematyki sporów podatkowych, odpowiedzialności karnej skarbowej kadry zarządzającej, zjawiska obchodzenia prawa podatkowego oraz przestępczości podatkowej,
• Ingmar Weitemeier, wieloletni szef Biura Kryminalnego landu Meklemburgia-Pomorze Przednie, uznany pedagog w zakresie bezpieczeństwa międzynarodowego i wewnętrznego, a także inni uznani specjaliści w kwestii zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem, prawa podatkowego, prawa międzynarodowego czy zwalczania przestępczości ubezpieczeniowej.
Weź udział w konferencji i:
• Dowiedz się, jak zarządzać ryzykiem i bezpieczeństwem w zglobalizowanym środowisku biznesowym, szczególnie w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
• Poznaj współczesne zagrożenia w biznesie oraz metody ich zwalczania
• Nawiąż relacje z najlepszymi ekspertami ds. ryzyka i bezpieczeństwa w Europie
• Podziel się doświadczeniem
• Pozyskaj cenne kontakty
VI CEE Fraud & Risk Conference odbędzie się już 24 listopada 2016 roku w Event Room w Adgar Park West przy Al. Jerozolimskich 181B w Warszawie.
Zgłoś swój udział i dowiedz się więcej o konferencji:
http://www.ibbcgroup.com/pl/konferencja
W dalszej części (artykuł) prezentujemy szczegółowy program konferencji:
>> Informacja wraz z AGENDĄ konferencji - klik <<
Oferta pracy
IBBC Group poszukuje pracownika Researchera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie i weryfikację adekwatnych do realizowanego projektu informacji z otwartych źródeł. Na stanowisku tym niezbędne jest posługiwanie się językiem angielskim, tak aby nie ograniczać wyników wyszukiwania wyłącznie do regionu Polski. Poszukujemy osoby, która potrafi w szybki sposób pozyskiwać informacje z Internetu, telefonicznie lub z odpowiednich podmiotów publicznych. Stanowisko to również wymaga umiejętności szybkiego uczenia się, gdyż każde zlecenie jest inne i wymaga odmiennych metod poszukiwawczych.
Szczegóły:
http://www.ibbcgroup.com/pl/kariera/researcher.html
Pozdrawiamy, Zespół PAW - Grupa współpracujących organizacji szkoleniowo-doradczych - FEJS, IIC Poland Chapter- IIC Polska, ACFS Poland
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
134 stronicowa bezpłatna książka: Koniec nieudanych rekrutacji!➡ Jeśli jesteś Managerem, Rekruterem, Specjalistą HR, Coachem, Konsultantem i chcesz rozwiązać co The Economist nazywa „Największym problemem w dzisiejszym biznesie" - Problem nieudanej rekrutacji, to może być najważniejsza książka, którą kiedykolwiek czytałeś.
➡ Książkę możesz pobrać bezpłatnie tutaj: http://fromfb.pl/wm7rsbrt
Prezentowane w książce rozwiązania opierają się na ponad 20 letnich, międzynarodowych badaniach Instytutu Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na Uniwersytecie Cambridge, które jako pierwsze pozwoliły stworzyć efektywne modele pozyskiwania, wzbudzania zaangażowania i zatrzymywania w firmie najbardziej utalentowanych pracowników, których skuteczność potwierdzają rzetelne badania ilościowe i jakościowe.
Bez względu na to, czy Twoja firma jest mała czy duża, o kulturze klanu czy rynkowej, płaska czy hierarchiczna, bez względu na to czy jesteś Członkiem Zarządu i szukasz nowego Prezesa, Rekruterem, Headhunterem czy Specjalistą HR i poszukujesz pracowników do firmy, albo jesteś rodzicem i poszukujesz opiekunki do swojego dziecka, pamiętaj, że każda osoba na liście płac musi pasować do firmy, zespołu i stanowiska pracy.
Dlatego pobierz bezpłatnie 134 stronicową książkę i dowiedz się jak zatrudniać, wzbudzać zaangażowanie i zatrzymywać najbardziej utalentowanych pracowników.
Kamil Romel-Sambor
konto usunięte
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
Polecam blog http://www.dworaczynski.pl/ http://menedzersprzedazy.pl/konto usunięte
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
Poznaj metody rozwiązywania problemu z hejtem w biznesie!Chcesz poznać skuteczne sposoby radzenia sobie z negatywami? Odbierz bezpłatny dostęp do programu Webcaster z Moniką Czaplicką, Wobuzz: http://bit.ly/2g6EQBg
Zobacz zwiastun: https://youtu.be/o6uaVmC51Sk
Poznaj metody rozwiązywania problemu z hejtem w biznesie!
konto usunięte
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
System oceny okresowej wspierający zarządzanie przez celePlatforma Wiedzy, współwydawca magazynu Controlling i Zarządzanie, proponuje Państwu – przygotowany przez naszego partnera biznesowego – innowacyjny system oceny okresowej, który inaczej niż tradycyjne systemy ocen:
1) buduje zaangażowanie pracowników,
2) wspiera realizację celów.
System jest prosty do wdrożenia i wyjątkowo przyjazny dla menedżerów.
Stosowanie tradycyjnych systemów oceny okresowej rzadko przynosi korzyści firmom, dlatego te najodważniejsze często z nich rezygnują. To dobrze. Jednak system BEHAVIO powstał właśnie dlatego, że tradycyjne systemy nie dostarczały korzyści firmie. BEHAVIO eliminuje 6 kluczowych barier, które sprawiają, że ocena okresowa rzadko przynosi korzyści. Właśnie dlatego może być to rozwiązanie warte rozważenia przez firmy, które zrezygnowały z oceny okresowej.
Bez zarządzania przez cele trudno mówić o efektywnym zarządzaniu. Jednocześnie jak każde narzędzie, także cele w ocenie okresowej mają swoje słabości. System BEHAVIO jest doskonałym uzupełnieniem zarządzania przez cele w ocenie okresowej i pozwala sprawić, że zarządzanie przez cele będzie działać skuteczniej, a pracownicy będą bardziej motywowani oceną okresową.
Zapraszam do kontaktu i prześledzenia szczegółowej prezentacji systemu.
Stanisław Woźniak
Platforma Wiedzy
Dyrektor Sprzedaży
tel. (+48) 730 013 448
e-mail: stanislaw.wozniak@controlling-zarzadzanie.pl
Anna Hutkiewicz Menedżer, Deloitte
Temat: POLECANE ARTYKUŁY, KONFERENCJE, INNE
Malwina R.:
Polecam blog http://www.dworaczynski.pl/ http://menedzersprzedazy.pl/
Bardzo dziękuje za zamieszczone polecenie - na obu stronach znalazłam mnóstwo artykułów i gotowe narzędzia, które można pobrać bezpłatnie. Bardzo podoba mi się również strefa promocji wydarzeń branżowych.
Szczerze polecam zarówno portal jak i blog, są w pełni bezpłatne.
Następna dyskusja: