GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Emilia W.:
pol roku w jednej firmie to dopuszczalna dolna granica (nie liczac prac wakacyjnych,sezonowych w przypadku studentow)Emilia W. edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 09:36

Dla mnie pół roku na stanowisku kierowniczym to za mało aby przejść dalej (w końcu to forum Top Manager).
Jak już mówiłem, nie da się przez pół roku poznać bardzo dokładnie specyfiki, wprowadzić zmiany, udoskonalenia itp.
Czytając posty szczególnie ostatnie mam wrażenie, że każdy chce się rozwijac, rozwijać, rozwijać. Nigdzie nikt nie napisał, że chce usprawnić, poprawić, osiągnąć sukces czy cel na danym stanowisku w danej firmie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Właśnie powiem Ci Rafał że nie spotkałam się z jakimiś problemami w tej kwestii. Oczywiście były pytania dlaczego. Ale moja odpowiedź zawsze była dla przyszłego pracodawcy satysfakcjonująca. Tak myślę, skoro mnie zatrudniali.
Generalnie uważam , że nauczyłam się w tych firmach dużo. A skoro nawet po kilku miesiącach nie dostawało się zielonego światła na naukę nowych rzeczy i w zasadzie klepało się ciągle to samo to po co tracić czas? Jestem za młoda żeby siedzieć za biurkiem i przekładać papierki. I nie wystarcza mi fakt że mam pracę i pensję co miesiąc na koncie. Nie o to mi chodzi...
Link do wypowiedziLink
Emilia S.

Emilia S. Senior HR in
multicultural
environment.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Krzysztof Liszkowicz:
Emilia W.:
pol roku w jednej firmie to dopuszczalna dolna granica (nie liczac prac wakacyjnych,sezonowych w przypadku studentow)

Dla mnie pół roku na stanowisku kierowniczym to za mało aby przejść dalej (w końcu to forum Top Manager).
nie mowie o pol roku jelsi chodzi o kadre kierownicza,ale ogolnie, pol roku w 1 firmie
nie pisalam o tym,ze pol roku starczy na to,by byc kier. regionalnym cy dyrektorem.. kompletnie nie o to mi chodzilo
czytaj dokladnie :)
Jak już mówiłem, nie da się przez pół roku poznać bardzo dokładnie specyfiki, wprowadzić zmiany, udoskonalenia itp.
a czy ktos tu pisal,ze mozna w 100% poznac? tylko,ze po pol roku dopiero naprawde widac firme od srodka..
Czytając posty szczególnie ostatnie mam wrażenie, że każdy chce się rozwijac, rozwijać, rozwijać. Nigdzie nikt nie napisał, że chce usprawnić, poprawić, osiągnąć sukces czy cel na danym stanowisku w danej firmie.
cha! bo to przeciez zalezy od firmy i sciezki rozwoju
jesli nie masz mozliwosci pojscia do gory to nie mozesz napisac,ze chcesz sie piac wyzej
chyba zawsze w kazdej pracy przyswieca cel usprawnienia i wyspecjalizowania/doskonalenia zawodowego
przacujemy przeciez dla firmy,prawda? przypuszczam zatem, iz takze zasada obierania celow i ich osiagania
grunt to miec ten cel :)
kazdy jakis swoj ma..
wazne jest,by nasze cele byly zgodne z celami firmy,w ktorej pracujemy.. ale o tym mozna pisac wywodyEmilia W. edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 10:26
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Emilia W.:
nie mowie o pol roku jelsi chodzi o kadre kierownicza,ale ogolnie, pol roku w 1 firmie
nie pisalam o tym,ze pol roku starczy na to,by byc kier. regionalnym cy dyrektorem.. kompletnie nie o to mi chodzilo
czytaj dokladnie :)

Staram się czytać tak dokładnie jak potrafię :)
ale nawet pół roku na stanowisku specjalisty to co to jest? Dla mnie NIC.
a czy ktos tu pisal,ze mozna w 100% poznac? tylko,ze po pol roku dopiero naprawde widac firme od srodka..

No właśnie ... a tu już decyzja o zmianie firmy ...
Nie mam nic przeciwko jeżeli dostanie się awans, propozycję pracy na lepszym stanowisku.
cha! bo to przeciez zalezy od firmy i sciezki rozwoju
jesli nie masz mozliwosci pojscia do gory to nie mozesz napisac,ze chcesz sie piac wyzej
chyba zawsze w kazdej pracy przyswieca cel usprawnienia i wyspecjalizowania/doskonalenia zawodowego
przacujemy przeciez dla firmy,prawda? przypuszczam zatem, iz takze zasada obierania celow i ich osiagania
grunt to miec ten cel :)
kazdy jakis swoj ma..
wazne jest,by nasze cele byly zgodne z celami firmy,w ktorej pracujemy.. ale o tym mozna pisac wywodyEmilia W. edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 10:26

Ale co można wdrożyć czy usprawnić przez pół roku?
Można wiele rzeczy wprowadzić ale czy mozna powiedzieć, ze są wdrożone?

Ja wiem, że np. teraz nie mam możliwości piąć się wyżej w hierarchii struktury ale mimo to walczę, ucze się, daje z siebie wszystko, wdrażam, koordynuje, uczę, kontroluje itd.
Oczywiście mam swoje plany zawodowe dalej idące ale czy muszą one być związane na lata z jedną firmą?
Link do wypowiedziLink
Emilia S.

Emilia S. Senior HR in
multicultural
environment.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

pol roku na jakims stanowisku, ale nie na kierowniczym :)
co do specjalisty to przez pol roku mozna sie wyspecjalizowac :) to zalezy od zakresu obowiazkow i ambicji pracownika :) ktos,kto pracowal np. na stanowisku sp. ds. marketingu w duzej miedzynarodowej firmie, ktora w niego inwestowala a do tego on sam sie doszkalal
moze umiec o wiele wiecej niz ten,kto siedzial 2 lata w malej, 30os. firmie i nic poza tym nie robil, bo mu bylo wygodnie..
no wybacz.. znam za duzo tak konkrastujacych aplikacji :)
poza tym jak sie czyta czyjes cv to zawsze sie tez go sprawdza 'w innych kanalach'..
a wyobraz sobie,ze przez pol roku mozna baaaaardzo wiele :) wszystko zalezy od dynamiki, mozliwosci, rodzaju stanowiska, rodzaju firmy i zarzadzajacych nia ludzi itp.
Link do wypowiedziLink
Michał Frontczak

Michał Frontczak Dyrektor Operacyjny,
Interim Menedżer

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Hmmm... Moja opinia - powbijam szpilki.

W zależności od tego na jakie stanowisko się aspiruje ale ja jestem w stanie poznać całą firmę na wskroś po 2 - 3 tyg. Wystarczy zrobić analizę, zebrać dane historyczne, zrobić mapy systemów, zebrać komentarze pracujących tam ludzi, nawet zrobić obserwacje ludzi.

Wdrożyć zmiany można w 9-10 tyg. Wraz ze zmianą mentalności ludzi.

Pracując jako konsultant myślę, że jakiś 1 miesiąc mojej pracy odpowiada 4 miesiącom pracy w standardowej (stacjonarnej) i nie mam na myśli tego że dziennie pracuję od 10 do 16 godzin, choć to ma również wpływ.

Reasumując. Różnorodność buduje doświadczenie i pozwala szybciej dojrzeć.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Michał Frontczak:
Hmmm... Moja opinia - powbijam szpilki.

W zależności od tego na jakie stanowisko się aspiruje ale ja jestem w stanie poznać całą firmę na wskroś po 2 - 3 tyg. Wystarczy zrobić analizę, zebrać dane historyczne, zrobić mapy

Z całym szacunkiem i uznaniem ale po 2-3 tygodniach to może się tylko komuś wydawać, że poznał firmę na wskroś.
Jak to sie mówi? Diabieł twki w szczegółach które czasami mają bardzo istotny wpływ na cały proces.

Znam zbyt wiele takich przypadków gdzie ludziom się wydawało, ze już wszystko wiedzą.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Emilia W.:
pol roku na jakims stanowisku, ale nie na kierowniczym :)
co do specjalisty to przez pol roku mozna sie wyspecjalizowac :) to zalezy od zakresu obowiazkow i ambicji pracownika :) ktos,kto pracowal np. na stanowisku sp. ds. marketingu w duzej miedzynarodowej firmie, ktora w niego inwestowala a do tego on sam sie doszkalal
moze umiec o wiele wiecej niz ten,kto siedzial 2 lata w malej, 30os. firmie i nic poza tym nie robil, bo mu bylo wygodnie..
no wybacz.. znam za duzo tak konkrastujacych aplikacji :)
poza tym jak sie czyta czyjes cv to zawsze sie tez go sprawdza 'w innych kanalach'..
a wyobraz sobie,ze przez pol roku mozna baaaaardzo wiele :) wszystko zalezy od dynamiki, mozliwosci, rodzaju stanowiska, rodzaju firmy i zarzadzajacych nia ludzi itp.

Będę dalej upierał się przy swoim korzystając z doświadczenia, że przez pół roku można dość do pewnego standardowego poziomu.
Jeżeli komuś to wystarczy ok ... ale czy to jest specjalista? Czy może tylko "prawie" specjalista? :)
Link do wypowiedziLink
Emilia S.

Emilia S. Senior HR in
multicultural
environment.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

a kim jest specjalista?

widzialam o wiele lepsze wyniki testow specjalistycznych pisanych przez ludzi,ktorzy pasjonowali sie jakas tematyka ale mieli male doswiadczenie niz u tych,ktorzy stwierdzali,ze skoro siedza na stajowisku 5 lat to juz wiedza wszyskto,a nie osiagali dobrego z testow wyniku
oczywiscie mozesz Krzychu zaprzeczyc.. wszystko mozna traktowac na zasadzie kontra
tylko,ze to kwestia indywidualna.. jednemu pol roku nie starczy nawet na to, by w czyms byc dobrym /a nie przecietnym/, a komus innemu, kto ma wyzsze ambicje pol roku wystarczy na to,by wyssac z firmy tyle, ile mozna.. wiedzac,ze nie ma w niej zadnej sciezki rozwoju..
oceniajac kogos na zasadzie miesiecy pracy i tylko tego, czlowiek staje sie chyba slepym..
licza sie umiejetnosci :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Emilia W.:
tylko,ze to kwestia indywidualna.. jednemu pol roku nie starczy nawet na to, by w czyms byc dobrym /a nie przecietnym/, a komus innemu, kto ma wyzsze ambicje pol roku wystarczy na to,by wyssac z firmy tyle, ile mozna.. wiedzac,ze nie ma w niej zadnej sciezki rozwoju..

O własnie o tym chciałem miedzy innymi powiedzieć, że chcąc być dobrym nie należy tylko ssać (głupio to brzmi) ale też dawać.
Posiąść wiedzę na danym stanowisku w pół roku w 100% da się ... ale czy tylko o to chodzi? Czy wtedy można z czystym sumieniem powiedzieć "jestem specjalistą i zasługuje na to stanowisko w 100%"?
Uważam, że należy pogłębiać wiedzę poza firmą (w danej specjalności), proponować, być kreatywnym, podpatrywać innych itp.
Tylko wtedy moim zdaniem mamy szansę na awans, na zrobienie kariery.
W innych przypadkach to dla mnie jest po prostu bierny specjalista który wypełnia swoje obowiązki od A do Z i nic pozatym.
Ja cenie ludzi którzy dają coś więcej z siebie ... wykazują inicjatywę ... i z takimi życzę pracy sobie :)
Link do wypowiedziLink
Rafał S.

Rafał S. Nieruchomości,
Internet

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Krzysztof Liszkowicz:
Rafał Skrzatek:
3) Potem z każdym nowym doświadczeniem zacząłem zauważać pewną rzecz, która chyba jest już regułą, że po pewnym czasie zaczynam nudzić się w danej pracy. Po prostu jak nauczę się już wszystkiego na danym stanowisku to zaczynam się nudzić i szukac nowej pracy. U mnie ten czas, po którym zaczynam się nudzić wynosi około 6 miesięcy.

No i w tym miejscu ja bym się zatrzymał oglądac CV ...
Z doświadczenia wiem, że 6 miesięcy (ale to może specyfika stanowiska pracy) to czas kiedy jestem w stanie poznać wszystko.
Ale co dalej? Czy chodzi tylko o to aby poznać specyfikę i uciekać dalej?
Czy nie warto zgłębić wiedzę? Zaangażować się? Wnieść swój wkład w coś? Być kreatywnym?
Bałbym się Pana zatrudnić Panie Rafale ...

Większość prac polega na powtarzaniu pewnych czynności, więc po pół roku jedyne co można zrobić lepiej to robić coś szybciej i sprawniej, nic ponadto. Więc po co marnować czas tylko z tego powodu? Chyba jedyna nadzieja w pracy, gdzie jest duża zmienność i potrzeba takowej kreatywności.

pzdr.
Link do wypowiedziLink
Michal Rogowski

Michal Rogowski Head of Program
Management &
Implementation UK
and Ireland

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Swoja poprzednia firme poznalem naprawde dopiero jak przepracowalem w trzech roznych dzialach po 8 miesiecy. Tak naprawde jedno stanowisko nie pozwala na glebsze wnikniecie w tkanke duzego zakladu, o ile nie jest sie jej integralna czescia.

Musze powiedziec, ze kazdy aspirujacy do roli dyrektora czy managera firmy powinien cos takiego przejsc, zeby zorientowac sie, gdzie tak naprawde tkwia problemy w firmie i jak trywialne moze byc ich rozwiazanie, o ile umie sie obserwowac i wyciagac wnioski. Analizy finansowe na koniec miesiaca to tylko skutki, a nie przyczyny :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Rafał Skrzatek:

Większość prac polega na powtarzaniu pewnych czynności, więc po pół roku jedyne co można zrobić lepiej to robić coś szybciej i sprawniej, nic ponadto. Więc po co marnować czas tylko z tego powodu? Chyba jedyna nadzieja w pracy, gdzie jest duża zmienność i potrzeba takowej kreatywności.

pzdr.

Nie istnieją stanowiska (z posiadanej przeze mnie wiedzy) gdzie nie można być kreatywnym.
To się tak ładnie nazywa "ciągłe doskonalenie" - część Lean Manufacturing.
Link do wypowiedziLink
Emilia S.

Emilia S. Senior HR in
multicultural
environment.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

O własnie o tym chciałem miedzy innymi powiedzieć, że chcąc być dobrym nie należy tylko ssać (głupio to brzmi) ale też dawać.
Posiąść wiedzę na danym stanowisku w pół roku w 100% da się ... ale czy tylko o to chodzi? Czy wtedy można z czystym sumieniem powiedzieć "jestem specjalistą i zasługuje na to stanowisko w 100%"?
Uważam, że należy pogłębiać wiedzę poza firmą (w danej specjalności), proponować, być kreatywnym, podpatrywać innych itp.
Tylko wtedy moim zdaniem mamy szansę na awans, na zrobienie kariery.
W innych przypadkach to dla mnie jest po prostu bierny specjalista który wypełnia swoje obowiązki od A do Z i nic pozatym.
Ja cenie ludzi którzy dają coś więcej z siebie ... wykazują inicjatywę ... i z takimi życzę pracy sobie :)

zgadzam sie w 100%
tylko,ze tutaj, Krzychu, poruszyles juz kolejna kwestie - predyspozycji osobowosciowych kandydata + zaangazowania, kreatywnosci, energii w dzialaniu (to mozna zweryfikowac w trakcie pracy nadej osoby)

sa stanowiska,ktore wymagaja wlasnej inwencji tworczej
sa jednak stanowiska i takie, ktore wymagaja odtworczosci lub robienia czegos na zasadzie maszyny/robota
sa ludzie,ktorzy nadaja sie do tych bardziej wykonawczych czy tez odtworczych
ale odbieglismy od tematu....
Link do wypowiedziLink
Rafał S.

Rafał S. Nieruchomości,
Internet

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Krzysztof Liszkowicz:
Rafał Skrzatek:

Większość prac polega na powtarzaniu pewnych czynności, więc po pół roku jedyne co można zrobić lepiej to robić coś szybciej i sprawniej, nic ponadto. Więc po co marnować czas tylko z tego powodu? Chyba jedyna nadzieja w pracy, gdzie jest duża zmienność i potrzeba takowej kreatywności.

pzdr.

Nie istnieją stanowiska (z posiadanej przeze mnie wiedzy) gdzie nie można być kreatywnym.
To się tak ładnie nazywa "ciągłe doskonalenie" - część Lean Manufacturing.

Ale mnie nie interesuje doskonalenie "wkręcania śrubki". Jak już ja umiem wkręcić to idę do firmy gdzie będę mógł zakładać uszczelkę ;) Docelowe chciałbym umieć składać silnik :)Rafał Skrzatek edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 12:04
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?


zgadzam sie w 100%
tylko,ze tutaj, Krzychu, poruszyles juz kolejna kwestie - predyspozycji osobowosciowych kandydata + zaangazowania, kreatywnosci, energii w dzialaniu (to mozna zweryfikowac w trakcie pracy nadej osoby)

sa stanowiska,ktore wymagaja wlasnej inwencji tworczej
sa jednak stanowiska i takie, ktore wymagaja odtworczosci lub robienia czegos na zasadzie maszyny/robota
sa ludzie,ktorzy nadaja sie do tych bardziej wykonawczych czy tez odtworczych
ale odbieglismy od tematu....

nie odbiegliśmy.
Reasumując moje zdanie:
Nawet na stanowisku odwtórczym (wyjątkiem mogą być gniazda pracowników produkcyjnych w firmach automotive), można być kreatywnym jeżeli się tylko chce.
Jak mówiłem, jeżeli po pół roku zmiana pracy wiążąca sie z awansem to ok, dopuszczalne.
W innych przypadkach (czyli inna firma ale podobne stanowisko) to kwiestia mocno dająca do myślenia.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Rafał Skrzatek:

Ale mnie nie interesuje doskonalenie "wkręcania śrubki". Jak już ja umiem wkręcić to idę do firmy gdzie będę mógł zakładać uszczelkę ;) Docelowe chciałbym umieć składać silnik :)

No cóż ... można umieć składać silnik ... ale nie koniecznie go naprawić jak sie popsuje bo przecież wkręciło się wszystkie śrubki zgodnie z instrukcją więc skąd mam wiedzieć co jest nie tak?
Standardowy pracownik uczy się składać silnik.
Ktoś ambitnym uczy się dalej ... naprawić ... stuningować ...

I teraz pytanie najwazniejsze:
Czy zależy mi na pracowniku który wykona dobrze pracę od A do Z czy na takim który doda coś od siebie?
Pod tym kątem CV mozna analizować i brać kandydata pod uwagę lub nie.Krzysztof Liszkowicz edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 12:09
Link do wypowiedziLink
Rafał S.

Rafał S. Nieruchomości,
Internet

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Krzysztof Liszkowicz:
Rafał Skrzatek:

Ale mnie nie interesuje doskonalenie "wkręcania śrubki". Jak już ja umiem wkręcić to idę do firmy gdzie będę mógł zakładać uszczelkę ;) Docelowe chciałbym umieć składać silnik :)

No cóż ... można umieć składać silnik ... ale nie koniecznie go naprawić jak sie popsuje bo przecież wkręciło się wszystkie śrubki zgodnie z instrukcją więc skąd mam wiedzieć co jest nie tak?
Standardowy pracownik uczy się składać silnik.
Ktoś ambitnym uczy się dalej ... naprawić ... stuningować ...

I teraz pytanie najwazniejsze:
Czy zależy mi na pracowniku który wykona dobrze pracę od A do Z czy na takim który doda coś od siebie?
Pod tym kątem CV mozna analizować i brać kandydata pod uwagę lub nie.Krzysztof Liszkowicz edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 12:09

Tylko, że ja nie żyje po to aby spełnić wymagania pracodawcy(który najczęściej potrzebuje niewolnika do odtwórczej, powtarzalnej pracy), tylko po to aby się realizować i osiągać własne cele :)
Link do wypowiedziLink
Michał Frontczak

Michał Frontczak Dyrektor Operacyjny,
Interim Menedżer

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Krzysztof Liszkowicz:
Michał Frontczak:
Hmmm... Moja opinia - powbijam szpilki.

W zależności od tego na jakie stanowisko się aspiruje ale ja jestem w stanie poznać całą firmę na wskroś po 2 - 3 tyg. Wystarczy zrobić analizę, zebrać dane historyczne, zrobić mapy

Z całym szacunkiem i uznaniem ale po 2-3 tygodniach to może się tylko komuś wydawać, że poznał firmę na wskroś.
Jak to sie mówi? Diabieł twki w szczegółach które czasami mają bardzo istotny wpływ na cały proces.

Znam zbyt wiele takich przypadków gdzie ludziom się wydawało, ze już wszystko wiedzą.

Tak jak mówiłem 2-3 tygodnie analizy.
Szczegółowo:
5 dni obserwacji pod kątem: wydajności pracy, wydajności maszyn, poziomu menedżerskiego przełożonego ludzi. Każdego dnia 8godz obserwacji + 6godz analizy i wprowadzenia danych.
3 dni zrobienie map systemowych dla obszarów z komentarzami gdzie leży problem. Każdego dnia minimum 16 godz. pracy.
7 dni analizy danych statystycznych w zestawieniu z mapami systemowymi (należności, magazyny, transport, produkcja, sprzedaż). Każdego dnia minimum 16 godz. pracy.

Większy poziom poznania systemu będzie jeśli będzie ktoś pomagał organizować dane bo to jest największy problem przy poznawaniu firmy.

Uczestniczyłem w wielu analizach i rzadko, która trwała dłużej niż 2,5 tyg, przy składzie 2 osób.
Żaden Zarząd, któremu prezentowałem lub prezentowaliśmy wyniki, nie był w stanie uwierzyć, że jest to możliwe. A jest.

Inna sprawa to kolejny etap, czyli wdrożenie zmian. Tutaj wymagane jest wnikliwe poznanie, czyli 9 tygodni w obszarze. W tym jest 1 tydz na opracowanie koncepcji jak zmieniać i co chcemy uzyskać. Kolejne 5 tyg to wdrożenie a ostatnie 2 tyg to już liczenie efektu. Po tym etapie audyty, audyty, audyty.Michał Frontczak edytował(a) ten post dnia 16.01.08 o godzinie 12:34
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Rafał Skrzatek:

Tylko, że ja nie żyje po to aby spełnić wymagania pracodawcy(który najczęściej potrzebuje niewolnika do odtwórczej, powtarzalnej pracy), tylko po to aby się realizować i osiągać własne cele :)

No i zatkało mnie.
W takim razie pozostaje mi tylko życzyć powodzenia :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj