Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

hmmm..tak czytam te wypowiedzi i sama sie zastanawiam jak ja podchodze do takich cv...myslę, ze znaczenie tu moze miec rowniez rodzaj wykonywanej pracy czy stanowiska..jedne zawody sa "pozytywnie" nastawione na zbieranie doswiadczen, inne "wola" bardziej stacjonarnych pracownikow..specyfika niektorych zawodów..;)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Marcin K.:

Przykładowo, jeżeli handlowiec w FMCG po 1,5 roku jest już "weteranem", to przechodząc do "wysokich technologii", potrzebuje te 1,5 roku na samo tylko wdrożenie.

Przepraszam, ze to off topic - ale czemu az 1,5 roku na wdrozenie? W takim okresie moze upasc Firma :)

Moze sie myle, ale albo szukasz fachowca z doswiadczeniem na tego typu stanowiska (bez koniecznosci wdrazania sie przez 1,5r), albo mozesz sobie pozwolic na zatrudnienie osoby "do przyuczenia".Marcin Kępka edytował(a) ten post dnia 21.09.07 o godzinie 13:26

Przykład, który podałem, miał jedynie ogólnie i w przenośni zobrazować poprzedzającą go moją wypowiedź. Nie mam pojęcia, czemu aż 1,5 roku i nie sądzę, żeby największy polski operator telekomunikacyjny, którego miałem na myśli, upadł :)

Poza tym opieram się na CV mojego znajomego, który jest wysokiej klasy handlowcem rozwiązań teleinformatycznych, a jeszcze kilka lat temu sprzedawał chipsy, odbywając 25 wizyt dziennie i uśmiechając się do miłych (lub nie) pań w sklepikach :)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Beata B.:
Przeglądając CV odrzucam te z brakiem zmian, oraz te ze zbyt częstymi zmianami. Oba te przypadki świadczą na niekorzyść potencjalnego kandydata. Pierwszy nie chce sie rozwijać, drugi nie ma czasu się rozwinąć. Tak czy inaczej strata dla firmy...

Zapewniam Cię iż są firmy w których ludzie moga się rozwijać i jedynym sposobem nie jest zmiana pracodawcy..Tomasz S. edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 13:43

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Marcin K.:

Nie jestem w stanie podac czestotliwosci z jaka zmienial prace, moge jednak zaswiadczyc, ze jest to fachowiec. W
tym przypadku mozemy miec do czynienia z pracownikiem szukajacym
swojego miejsca.

Niekoniecznie, byc moze wlasnie nie chce "swojego miejsca", dla mnie wyglada na typowego "interim-managera"...

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Maciej W.:

Natomiast co do sytuacji odwrotnej - potocznie mówi się, że optymalny czas spędzony w jednej firmie to około 5 lat.

W niektorych "dynamicznych" branzach ten okres jest jeszcze krotszy. Moja "prywatna" regula, poparta dosiwadczeniami z klientami - w ciagu pierwszych 10 lat pracy nawet 3 zmiany sa uwazane za "normalne". Natomiast, jak ktos 10 lat "wysiedzial" w jednej firmie, nawt jak przeskoczyl pare szczebelkow, to jego nagla motywacja do zmiany wymaga glebszego wyjasnienia.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Biedny mój mąż - od 15 lat w jednej firmie. I do tego wciąż szcześliwy ...:)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Dagmara D.:
Biedny mój mąż - od 15 lat w jednej firmie. I do tego wciąż szcześliwy ...:)

Nawet nie napisze, ze od reguly sa wyjatki, bo czesto trudno powiedziec co nas tak naprawde uszczesliwi... Jak ja zaczynalem swoja pierwsza prace (za granica) w firmie, w ktorej atmosfera byla niemalze rodzinna to myslalem wtedy, ze tam zostane na zawsze;)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Andrzej P.:

Dagmara D.:
Biedny mój mąż - od 15 lat w jednej firmie. I do tego wciąż szcześliwy ...:)

Nawet nie napisze, ze od reguly sa wyjatki, bo czesto trudno powiedziec co nas tak naprawde uszczesliwi... Jak ja zaczynalem swoja pierwsza prace (za granica) w firmie, w ktorej atmosfera byla niemalze rodzinna to myslalem wtedy, ze tam zostane na zawsze;)

Fakt, że trafić taką firmę , w której pracuje się radośnie przez 15 lat prosto nie jest.
I żeby było śmieszniej bardzo dużo ludzi tam tak pracuje - to nie tak,że jeden mój biedny mąż tam trzyma się biurka pazurami , bo nic nie umie i się boi :):)
"Stara gwardia" wykrusza się baaaaardzo powoli - a stara gwardia zaczynała tworzyć firmę w 1992 roku. I większość tej ekipy nadal pracuje.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

A ja głównie przeskakuje z projektu na projekt w związku z tym wpisów w CV mogę mieć sporo wiec staram się je ograniczać do najważniejszych rzeczy a co jeśli np. wpisze 11 firm jednocześnie :).

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

W niekrtórych firmach duża rotacja jest normalna, o czym nie wszyscy rekruterzy wiedzą.

Pracując przed wieloma laty w pewnym call-centre jako telemarketer, po 3 miesiacach byłem pracownikiem o prawie najdłuższym stażu (pomijając team-liderów i kadrę administracyjną i kierowniczą) bo rotacja była gigantyczna.

Oczywiście na każdej rozmowie kwalifikacyjnej byłem pytany o ten "epizod" i dlaczego pracowałem tam tak "krótko" :)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Faktycznie patrząc na CV, w którym skoki są zbyt częste warto się zastanowić dlaczego. Ja preferuję osoby, w których CV widzę, że starali się powiązać z firmą na okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
Najwięcej punktów zbierają osoby, które pomimo długiego stażu w pierwszej czy drugiej pracy zdecydowały się na zmianę.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Monika Katarzyna B.:
hmmm..tak czytam te wypowiedzi i sama sie zastanawiam jak ja podchodze do takich cv...myslę, ze znaczenie tu moze miec rowniez rodzaj wykonywanej pracy czy stanowiska..jedne zawody sa "pozytywnie" nastawione na zbieranie doswiadczen, inne "wola" bardziej stacjonarnych pracownikow..specyfika niektorych zawodów..;)

Zgadzam się z Tobą w 100%!

To wszystko zależy jakie to były prace (oraz firmy).
Weźmy na przykład zawód Handlowca, którego CV może wyglądać tak:

1. Handlowiec w firmie H, --> praca aktualna
2. Handlowiec w firmie G,
3. Handlowiec w firmie F,
4. Handlowiec w firmie E,
5. Handlowiec w firmie D,
6. Handlowiec w firmie C,
7. Handlowiec w firmie B,
8. Handlowiec w firmie A, --> najwcześniejsza praca

przy czym firma A jest najmniej znana, natomiast firma H jest wielką, znaną i uznaną korporacją.

Świadczy to o tym, iż następuje rozwój danej osoby, że osoba ta jest dobra, coraz lepsza (skoro przechodziła - awansowała w karierze - do coraz bardziej uznanych firm)

Czy w tym przypadku, to, iż jest aż 8 pozycji w CV źle świadczy o kandydacie?

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem....Ale za to jest bardzo uparty :)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Dagmara D.:
Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem

Dlaczego nie?
To oznacza tylko tyle, że był tak dobry, osiągał tak dobre wyniki, że zainteresowały się nim inne (bardziej znane) firmy.

Bycie upartym nie ma tutaj nic do rzeczy.

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------Sebastian Jakubowski edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 23:05

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Sebastian J.:

Dagmara D.:
Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem

Dlaczego nie?
To oznacza tylko tyle, że był tak dobry, osiągał tak dobre wyniki, że zainteresowały się nim inne (bardziej znane) firmy.

Bycie upartym nie ma tutaj nic do rzeczy.

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------Sebastian Jakubowski edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 23:05

no niekoniecznie ....:) niestety...

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Sebastian J.:

Dagmara D.:
Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem

Dlaczego nie?
To oznacza tylko tyle, że był tak dobry, osiągał tak dobre wyniki, że zainteresowały się nim inne (bardziej znane) firmy.

Bycie upartym nie ma tutaj nic do rzeczy.

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------Sebastian Jakubowski edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 23:05

Ok, może i jest dobry ale co z tego skoro z jego CV (jeśli pracował w tych firmach po 2 m-ce) wynika, że nie jest to osoba, w którą warto inwestować czas i pieniądze firmy - jeden telefon HH i już go nie ma - po co mi taki pracownik??
Nie wiem jak większość z was ale ja szukam pracowników, którzy nie są "skoczkami" pędzącymi byle dalej i byle więcej zarabiać bez poczucia "integralności" z obecną firmą.
Tacy pracownicy są idealni kiedy potrzebuję "skutecznego" pracownika czasowego, a nie kogoś komu chcę zaufać i w kogo chcę zainwestować czas i pieniądze dla korzyści całej firmy.

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Rafał S.:

Sebastian J.:

Dagmara D.:
Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem

Dlaczego nie?
To oznacza tylko tyle, że był tak dobry, osiągał tak dobre wyniki, że zainteresowały się nim inne (bardziej znane) firmy.

Bycie upartym nie ma tutaj nic do rzeczy.

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------Sebastian Jakubowski edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 23:05

Ok, może i jest dobry ale co z tego skoro z jego CV (jeśli pracował w tych firmach po 2 m-ce) wynika, że nie jest to osoba, w którą warto inwestować czas i pieniądze firmy - jeden telefon HH i już go nie ma - po co mi taki pracownik??
Nie wiem jak większość z was ale ja szukam pracowników, którzy nie są "skoczkami" pędzącymi byle dalej i byle więcej zarabiać bez poczucia "integralności" z obecną firmą.
Tacy pracownicy są idealni kiedy potrzebuję "skutecznego" pracownika czasowego, a nie kogoś komu chcę zaufać i w kogo chcę zainwestować czas i pieniądze dla korzyści całej firmy.

Ogólnie masz rację, przyznaje.

Jednak to również zależy (zresztą jak wiele rzeczy na tym świecie) od punktu widzenia oraz aktualnych potrzeb firmy.

Może być tak, że przez te dwa miesiące "postawi" firmę na nogi oraz nauczy innych handlowców, jak sprzedawać.

Czyli tak jak pisałem wcześniej, wszystko zależy czego dana firma oczekuje i jakie ma potrzeby.

Ups, teraz doczytałem o "Skutecznym pracowniku czasowym" :-)

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Sebastian J.:

Rafał S.:

Sebastian J.:

Dagmara D.:
Jeśli w każdej pracował 2 miesiące, to świadczy to o tym, że chyba nie powinien być handlowcem

Dlaczego nie?
To oznacza tylko tyle, że był tak dobry, osiągał tak dobre wyniki, że zainteresowały się nim inne (bardziej znane) firmy.

Bycie upartym nie ma tutaj nic do rzeczy.

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------Sebastian Jakubowski edytował(a) ten post dnia 22.09.07 o godzinie 23:05

Ok, może i jest dobry ale co z tego skoro z jego CV (jeśli pracował w tych firmach po 2 m-ce) wynika, że nie jest to osoba, w którą warto inwestować czas i pieniądze firmy - jeden telefon HH i już go nie ma - po co mi taki pracownik??
Nie wiem jak większość z was ale ja szukam pracowników, którzy nie są "skoczkami" pędzącymi byle dalej i byle więcej zarabiać bez poczucia "integralności" z obecną firmą.
Tacy pracownicy są idealni kiedy potrzebuję "skutecznego" pracownika czasowego, a nie kogoś komu chcę zaufać i w kogo chcę zainwestować czas i pieniądze dla korzyści całej firmy.

Ogólnie masz rację, przyznaje.

Jednak to również zależy (zresztą jak wiele rzeczy na tym świecie) od punktu widzenia oraz aktualnych potrzeb firmy.

Może być tak, że przez te dwa miesiące "postawi" firmę na nogi oraz nauczy innych handlowców, jak sprzedawać.

Czyli tak jak pisałem wcześniej, wszystko zależy czego dana firma oczekuje i jakie ma potrzeby.

Ups, teraz doczytałem o "Skutecznym pracowniku czasowym" :-)

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------

Sebastian, nie lubię generalizować i naprawdę staram się każdej nowo poznawanej osobie dać szansę i obdarzam ją kredytem zaufania.
Jednak moje doświadczenia potwierdzają to o czym pisałem.
Ale też doceniam takich skutecznych "szybkich" pracowników;)

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Rafał S.:

Sebastian, nie lubię generalizować i naprawdę staram się każdej nowo poznawanej osobie dać szansę i obdarzam ją kredytem zaufania.
Jednak moje doświadczenia potwierdzają to o czym pisałem.
Ale też doceniam takich skutecznych "szybkich" pracowników;)

No już dobrze :-)
Czyli rozumiem, iz tylko "Szybkim" pracownikom przysługuje przywilej wielu wpisów w CV (odnośnie zmieniania pracy)?

Ale generalnie (oj, Ty nie lubisz generalizować) zgadzam się z Tobą. Osobiście również wolę się związać z pracownikiem na dłużej, poznać go lepiej, dzięki czemu możliwa jest budowa dobrego zespołu - a wiadomo, że firma to gra zespołowa! :-)

Pozdrawiam!

-----------------------------------------------------
praca jest - trzeba tylko umieć ją znaleźć!
-----------------------------------------------------

Temat: O czym może świadczyć w CV częsta zmiana miejsca pracy?

Witam,

No i jak zwykle racji jest wiele... Dorzucę swoją.

Jak ktoś zajrzy do mojego profilu w GL albo Linked IN, to nie dość że częśte zmiany pracy (stanowiska i firmy) to jeszcze początkowo w najdziwaczniejszych (z punktu widzenia obecnego zającie) obszarach.

Nie wiem czy byście zatrudnili mnie na jakimś stanowisku w obszarz IT Management/Consulting, ale z punktu widzenia pracownika/kandydata:

1. Mam plan rozwoju umiejętności
2. Idę do firmy X
3. Pomimo "gentlemen agreement" nie dostaje tam szkoleń, w dodatku firma na maxa eksploatuje moje siły witalne, nie dając awansu/innych korzyści (chociaż wykonywaną pracę określa jako dobrą lub świetną
4. Zmieniam firmę

Proste, prawda? Niestety czasami trzeba przeskoczyć kilka firm, żeby osiągnąć satysfakcję.

A inaczej: Ludzie idą do pracy z powodu pieniędzy, a odchodzą z powodu złego zarządzania.

Ponieważ sam miałem okazję kierować zespołem i obszarem działalności firmy - jest to 100% racji. Kultura zarządzania (zarówno HR jak i operacyjnego) u nas raczkuje - zdarzają się genialni menadżerowie, jak i "spady" z korporacji - ludzie, którzy dobrzy są tylko w odpowiednio prostym trzymaniu palca. Jak trafia sie na (przepraszam tych, którzy poczuli się dotknięci) KRETYNA, można albo się poświęcić i mu przytakiwać, albo zrezygnować i zmienić pracę.

Ac o do Team buildingu, identyfikacji z firmą - małe zadanie dla menadżerów:

1. Ile razy w ciągu ostatniego miesiąca rozmawialiście z pracownikami o ich udziale w strategii/wizji rozwoju firmy?
2. Co poza płacą i szkoleniami zawodowymi Wy osobiście załatwiliście (niezależnie od polityki firmy), aby pracownicy poczuli, że są ważną częścią firmy?
3. Gdy pracownik przyszedł do was z jakim ś nowatorskim/innowacyjnym pomysłem, albo nawet z jakąś propozycją usprawnienia standardów - ile razy odesłaliście go z kwitkiem, bez tłumaczenia powodów?
4. Ilu z was - po decyzji pracownika o odejściu starało się poznać przyczyny i zaproponować zmiany, tak by został (oczywiście poza przypadkami, gdy chciał 200% podwyżki)
5. Co wiecie o swoich pracownikach - np. ilu jest kibicami jakiejś drużyny piłkarskiej?
6. Czy zdaża wam się zapominać imiona pracowników?

To tylko próbka. Można tak jeszcze długo...

Wracając do clue - jeśli pracownik zmienia pracę co 2-3 miesiące - na pewno z nim jest coś nie tak, jeśli pracuje przez 15 lat w jednej firmie na jednym stanowisku - też niedobrze, zmiany pracy co 1-5 lat są całkowicie normalne - wynikają ze wszystkich powyższych czynników. Poza tym - warto zwrócić uwagę (podczas rekrutacji) dlaczego ktoś zmienił pracę, i do jakiej firmy/na jakie stanowisko się przenosił.