GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Golczyk

Piotr Golczyk Marketing Management
Expert, founder at
MKTOUT

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Marcin Janicki:
spotkałem się kiedyś z ciekawym zadaniem w trakcie rekrutacji na wysokie kierownicze stanowisko.

wstaw znaki:

1 1 1 = 6
2 2 2 = 6
3 3 3 = 6
4 4 4 = 6
5 5 5 = 6
6 6 6 = 6
7 7 7 = 6
8 8 8 = 6
9 9 9 = 6

To jest tylko potwierdzenie starej prawdy "punkt widzenia zależy od punktu siedzenia". Od ręki znajdę kilkudziesięciu ludzi, którzy zrobią ten test z uśmiechem na ustach - rozwiążą go bezbłędnie. Zapewniam Was jednak, że żaden z nich nie ma pojęcia o umiejętnościach miękkich, o przekonywaniu ludzi do podjęcia się trudnych zadań, do inspirowania, budowania zespołu itd. Zapewne ten testu ułożył albo ktoś wyjątkowo niekompetentny w rekrutacji, albo rekrutował kogoś kto nie miał być managerem, a developerem produktu i miał wykonywać raczej działania wykonawcze, albo był niekompetentny w rekrutacji i jednocześnie był managerem (tylko czy top?) o wykształceniu ścisłym ;-). A że podobno wszyscy szukamy podobnych sobie :-) to i test zrobił również pod siebie.Piotr Golczyk edytował(a) ten post dnia 07.01.09 o godzinie 14:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Sebastian Dudek:
Ewelina Świerzko:
3√8+3√8+3√8 = 6
to mnie zastanawia?

Pierwiastek trzeciego stopnia z 8 to 2.
NO TAK NIE WIDAC ŻE TO PIERWIASTEK 3 ST.
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Joanna K.:
Mi jaki kolor bielizny noszę?

To jest pytanie z serii - Czy śpi Pani w pidżamie? zadawane przeze mnie kazdemu, kto zapyta czy są jakieś pytania bez dodania, że chodzi mu o pytania związane z tematem.

A tak przy okazji - mam nadzieję, że jesteś osobą z poczuciem humoru i odpowiedziałaś, że nie nosisz bielizny.
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Ewelina Świerzko:
Sebastian Dudek:
Ewelina Świerzko:
3√8+3√8+3√8 = 6
to mnie zastanawia?

Pierwiastek trzeciego stopnia z 8 to 2.
NO TAK NIE WIDAC ŻE TO PIERWIASTEK 3 ST.

Nie znalazłem symbolu ... więc zapis jest taki jaki jest - jeśli Cię to zbulwersowało to przepraszam ;).
Link do wypowiedziLink
Joanna B.

Joanna B. Marketing manager w
firmie medycznej

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Sebastian:) Jestem osoba z poczuciem humoru ale odpowiedziałam, że takie pytaniem nie wyprowadzi mnie z równowagi :) A był to przystojny mężczyzna.
Dobrze że nie odpowiedziałam " Czy mam pokazać?")
Link do wypowiedziLink
Piotr L.

Piotr L. Design & Project
Engineer

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Chciałem wrócić do pytania: Ile chce pan zarabiać?

nie ukrywam, nie mam żadnego doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych ponieważ nigdy nie poszukiwałem pracy. Bardzo mnie ciekawi, jak z punktu widzenia osób z doświadczeniem w tego typu rozmowach powinna brzmieć odpowiedź. Sam rekrutowałem sporo osób, natomias na pozycję sprzedawcy na prowizji, stąd też był to inny rodzaj rozmowy.

Patrząc z mojego punktu widzenia uważam, że ludzie mogą mieć problem z oszacowaniem swoich wymagań, głównie w momencie gdy nie mają dużego doświadczenia i starają się o pierwszą, drugą pracę, nie mając punktu odniesienia. Każdy taki młody człowiek powie, że przede wszystkim liczy się doświadczenie, mozliwości rozwoju, dobra atmosfera, ale przecież dobrą atmosferą nie spłaci się kredytu za mieszkanie i nie opłaci rachunków.

Zatem, jakie macie sugestie na ten temat, ew jakich odpowiedzi udzielaliści? Czy warto zawyżać stawki? (zaniżać podejrzewam nie ma sensu, bo na pewno nie spotkamy się z sytuacją że chcemy 5000 a dobry wujek zaproponuje - panie Piotrku, a nie chciał by pan 10000?)

z zaciekawieniem czekam na Wasze opinie. pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

oczywiscie że mnie nie zbulwersowało, jestem normalna :))> Sebastian Dudek:
Ewelina Świerzko:
Sebastian Dudek:
Ewelina Świerzko:
3√8+3√8+3√8 = 6
to mnie zastanawia?

Pierwiastek trzeciego stopnia z 8 to 2.
NO TAK NIE WIDAC ŻE TO PIERWIASTEK 3 ST.

Nie znalazłem symbolu ... więc zapis jest taki jaki jest - jeśli Cię to zbulwersowało to przepraszam ;).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Nikodem Lech:
Drodzy członkowie i goście Grupy,
Jakie najciekawsze, najdziwniejsze pytania (wg Was) na rozmowie rekrutacyjnej zadawaliście kandydatom.

Zaczynam ja:
"Ile razy Miguel Indurain wygrał Wielką Pętlę?" (nie rekrutowałem na AWF-ie :D)


Aren't you overqualified for this position.
Najśmieszniejsze, że sam się nad tym potem zastanowiłem :O)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. Back @ work :)

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Piotr Langer:
Chciałem wrócić do pytania: Ile chce pan zarabiać?

nie ukrywam, nie mam żadnego doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych ponieważ nigdy nie poszukiwałem pracy. Bardzo mnie ciekawi, jak z punktu widzenia osób z doświadczeniem w tego typu rozmowach powinna brzmieć odpowiedź.

Ja mogę powiedziec jak to działa tutaj: nikt nie rozmawia o zarobkach (mam na myśli trochę wyższe stanowiska). Jesli ktoś pasuje do firmy i temu komuś odpowiada nowa posada, to o zarobkach rozmawia się dopiero tuz przed podpisaniem kontraktu.
Na pierwszych rozmowach tylko się ustala poziom, i zazwyczaj zaczyna od tego, że pracodawca/ headhunter pyta o teraźniejsze zarobki i potem (trochę opodwyższone) jest to punktem wyjściowym.
Ale tutaj zarobki nie są tajemnicą, mozna sobie każdego na necie wystukac i sprawdzic.

A co do:
8 8 8 =6 to jeśli nie mozna uzywac dodatkowych cyferek, to moze tak:
8-(SIN(8))-(SIN(8))=6 (wlaściwie 6,02 więc lekko zaokrąglone).
Link do wypowiedziLink
Sebastian Ż.

Sebastian Ż. Kierownik
Makroregionu

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Mikhail Bialinis:
Marek Misiewicz:
Współpracę bym widział jakby odpowiedział

f: zrobić nam po drinku :)

Nie każdy rekruter ma zaopatrzony barek:)

Kandydat/Kandydatka może mieć piersiówkę i dmuchany bar w teczce/torebce :-)
Link do wypowiedziLink
Piotr L.

Piotr L. Design & Project
Engineer

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Rozumiem, że nikt nie będzie chciał, i słusznie, powiedzieć ile konkretnie należy powiedzieć, zwłaszcza roztrząsać swojej sytuacji. chodzi mi natomiast o to, jak najprościej wybrnąć z tematu. Załóżmy osobę bez większego doświadczenia, jak mówiłem zaczynającą. Np. handlowiec. dajmy na to 3000zł. Co na to HRowiec? będzie chciał uzasadnienia? co będzie, gdy będzie to zbyt wysoka suma? co, jeśli stosunkowo niewielka biorąc pod uwagę przekrój w firmie?

pozdraiwam
Małgorzata S.:
Piotr Langer:
Chciałem wrócić do pytania: Ile chce pan zarabiać?

nie ukrywam, nie mam żadnego doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych ponieważ nigdy nie poszukiwałem pracy. Bardzo mnie ciekawi, jak z punktu widzenia osób z doświadczeniem w tego typu rozmowach powinna brzmieć odpowiedź.

Ja mogę powiedziec jak to działa tutaj: nikt nie rozmawia o zarobkach (mam na myśli trochę wyższe stanowiska). Jesli ktoś pasuje do firmy i temu komuś odpowiada nowa posada, to o zarobkach rozmawia się dopiero tuz przed podpisaniem kontraktu.
Na pierwszych rozmowach tylko się ustala poziom, i zazwyczaj zaczyna od tego, że pracodawca/ headhunter pyta o teraźniejsze zarobki i potem (trochę opodwyższone) jest to punktem wyjściowym.
Ale tutaj zarobki nie są tajemnicą, mozna sobie każdego na necie wystukac i sprawdzic.

A co do:
8 8 8 =6 to jeśli nie mozna uzywac dodatkowych cyferek, to moze tak:
8-(SIN(8))-(SIN(8))=6 (wlaściwie 6,02 więc lekko zaokrąglone).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. Back @ work :)

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

A nie prościej zacząc dyskusję o zarobkach od zapytania ile oferuje firma?
Następnie kontunuowac negocjacje aż sie dojdzie to odpowiedniego poziomu.

Jeśli to rozmowa z jakimś headhunterem to powinien on poinformowac kandydata o poziomie zarobków, zazwyczaj chyba wystarczy zadac pytanie (czy może sie myle?).
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Małgorzata S.:
A nie prościej zacząc dyskusję o zarobkach od zapytania ile oferuje firma?
Następnie kontunuowac negocjacje aż sie dojdzie to odpowiedniego poziomu.

Jeśli to rozmowa z jakimś headhunterem to powinien on poinformowac kandydata o poziomie zarobków, zazwyczaj chyba wystarczy zadac pytanie (czy może sie myle?).

Niestety się mylisz. To nie zależy od HH tylko od wymysłów firmy. Oni chcą wiedzieć ile chce zarabiać kandydat i mają do tego np. widełki. Jeżeli powiedzmy obracają się w przedziale 3000 - 6000 i koleś chce 3500 to "zaoszczędzają" 2500 a tak kandydat może chcieć od razu 6. Tak niestety bywa i nie jest to wina HH
Link do wypowiedziLink
Halina S.

Halina S. ZAKUPY & SPRZEDAŻ
FMCG

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Monika G.:

a mi zadano pytanie - ile samochjodów jeździ po Warszawie ?


Zadano mi mniej wiecej takie pytanie:
"Pani sobie wyobrazi - Jest Polska, nie? Tak jak na mapie..., wie pani... I niech mi pani powie ile w tej Polsce jest żarówek?"

:)
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Jesli mam sobie wyobrazic tak jak na mapie - to nie ma ani jednej. :)

A tak zwiazane z tematem:

Czy moze mi Pan przypomniec na jakie stanowisko Pan aplikował ??Sebastian Dudek edytował(a) ten post dnia 08.01.09 o godzinie 10:14
Link do wypowiedziLink
Halina S.

Halina S. ZAKUPY & SPRZEDAŻ
FMCG

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Sebastian Dudek:
Jesli mam sobie wyobrazic tak jak na mapie - to nie ma ani jednej. :)

A tak zwiazane z tematem:

Czy moze mi Pan przypomniec na jakie stanowisko Pan aplikował ??Sebastian Dudek edytował(a) ten post dnia 08.01.09 o godzinie 10:14

!
tez miałam takie pytanie - po przejściu wstępnego sitka u headhuntera :) bezposrednio w "zainteresowanej" firmie..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. Back @ work :)

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Michał Kłosowski:
Niestety się mylisz. To nie zależy od HH tylko od wymysłów firmy. Oni chcą wiedzieć ile chce zarabiać kandydat i mają do tego np. widełki. Jeżeli powiedzmy obracają się w przedziale 3000 - 6000 i koleś chce 3500 to "zaoszczędzają" 2500 a tak kandydat może chcieć od razu 6. Tak niestety bywa i nie jest to wina HH

Ok, rozumiem.
Ja jestem z innego świata, gdzie takie widełki są raczej niemożliwe.
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Pan jest z Opola a praca w Warszawie, jak Pan sobie wyobraża dojazdy do pracy?

nie wytrzymałem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Test na inteligencję? :-)
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

chyba HH bo pierwsza informacja jaką otrzymał - że mieszkam w Warszawie :0

Jego kolega zapytał sie dlaczego wyszedłem...

dwa ba..ny w jednym pomieszczeniu
Marek Świderski:
Test na inteligencję? :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Eksperyment - headhunterzy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj