GoldenLine
Zaloguj się
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Małgorzata S.:
A najbardziej denerwuje mnie, kiedy się siedzi u headhuntera, i ten nie potrafi odpowiedziec na zadane pytanie o firmie/dziale dla jakiego szuka pracownika.

Jeśli tak jest, to nie siedzi się u Headhuntera.

Dobry Headhunter tak jak Product Manager (przepraszam za angielską nazwę) wie wszystko o produkcie, którym zarządza i tak jak doskonały "handlowiec" potrafi go sprzedać nawet najbardziej opornemu klientowi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

To idź i sprzedaj firmie Glaxo Smith ;))

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Miałeś rację - nie nadaje się na Headhuntera. Wyrzucili mnie za drzwi ;))
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Sebastian Dudek:
Miałeś rację - nie nadaje się na Headhuntera. Wyrzucili mnie za drzwi. A zapytałem się tylko czy sypiają w pidżamie ?? Oni odpowiedzieli tak - no to ja im pokazałem swój asortyment:
http://allegro.pl/item518730318_przebranie_zentai_spid...
;))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Mnie denerwuje w całej tej rekrutacji to, że nie dają szans na wykazanie się. Ja nie mam doświadczenia, ale mam ogromne chęci i jestem bardzo ambitna. Sama w siebie inwestuję i ciagle szukam pracy która by mnie interesowała. Jednak spoglądając na moje CV nikt nie wywnioskuje, że jestem bardzo dobrym pracownikiem i mam ambicje. To o czym marzę nie jest narazie w zasięgu mojej ręki, bo lista wymagań jest takk długa i śmieszna. W Anglii jak wiecie awansują zwykłego pracownika krok po kroku, jeżeli tylko się nadaje. w Polsce musisz mieć studia, znać kilka języków i oczywiście być młodym, dyspozycyjnym i z długoletnim doświadczeniem kandydatem. Jednak jak zdobyc doświadczenie skotro nikt nie daje szans. Przecież ja mam 2 małych dzieci i chodze do pracy i dodatkowo kończę kursy angielskiego i na wszystko znajduję czas. W pracy jestem zorganizowana i bardzo dobrze sobie radzę. Jednak nie interesuje mnie to co robię, a to o czym marzę, hm...,chyba nigdy nie będzie możliwe. Skoro nikt nie da takim osobą szansy na wykazanie się. Trochę napisałam, ale musiałam się wyżalić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Ewelina Świerzko:
Mnie denerwuje w całej tej rekrutacji to, że nie dają szans na wykazanie się. Ja nie mam doświadczenia, ale mam ogromne chęci i jestem bardzo ambitna. Sama w siebie inwestuję i ciagle szukam pracy która by mnie interesowała. Jednak spoglądając na moje CV nikt nie wywnioskuje, że jestem bardzo dobrym pracownikiem i mam ambicje. To o czym marzę nie jest narazie w zasięgu mojej ręki, bo lista wymagań jest takk długa i śmieszna. W Anglii jak wiecie awansują zwykłego pracownika krok po kroku, jeżeli tylko się nadaje. w Polsce musisz mieć studia, znać kilka języków i oczywiście być młodym, dyspozycyjnym i z długoletnim doświadczeniem kandydatem. Jednak jak zdobyc doświadczenie skotro nikt nie daje szans. Przecież ja mam 2 małych dzieci i chodze do pracy i dodatkowo kończę kursy angielskiego i na wszystko znajduję czas. W pracy jestem zorganizowana i bardzo dobrze sobie radzę. Jednak nie interesuje mnie to co robię, a to o czym marzę, hm...,chyba nigdy nie będzie możliwe. Skoro nikt nie da takim osobą szansy na wykazanie się. Trochę napisałam, ale musiałam się wyżalić.


Aż z ciekawości spojrzałem na twój profil, przepraszam ale nie widać wytrwałości, specjalizacji, doświadczenia i do tego jeszcze dosyć duża przerwa w pracy (rozumiem iż dziecko). Nie wiem o jakie stanowiska się starałaś ale opisywana (bo nie widać jej w życiorysie) „ambicja” to trochę za mało na pracę w kategorii „Top Manager” – w końcu tak brzmi nazwa tego forum.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

oczywiście, że za mało.Jednak, zeby zdobyc doświadczenie trzeba mieć gdzieś szansę się tego nauczyć.
Link do wypowiedziLink
Halina S.

Halina S. ZAKUPY & SPRZEDAŻ
FMCG

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Marcin Cieślak:

Aż z ciekawości spojrzałem na twój profil, przepraszam ale nie widać wytrwałości, specjalizacji, doświadczenia i do tego jeszcze dosyć duża przerwa w pracy (rozumiem iż dziecko). Nie wiem o jakie stanowiska się starałaś ale opisywana (bo nie widać jej w życiorysie) „ambicja” to trochę za mało na pracę w kategorii „Top Manager” – w końcu tak brzmi nazwa tego forum.


U Ciebie za to widać! Jestem pod wrażeniem. Poważnie.
Link do wypowiedziLink
Marcin Janicki

Marcin Janicki resistance is futile

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

spotkałem się kiedyś z ciekawym zadaniem w trakcie rekrutacji na wysokie kierownicze stanowisko.

wstaw znaki:

1 1 1 = 6
2 2 2 = 6
3 3 3 = 6
4 4 4 = 6
5 5 5 = 6
6 6 6 = 6
7 7 7 = 6
8 8 8 = 6
9 9 9 = 6

:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Marcin Janicki:
spotkałem się kiedyś z ciekawym zadaniem w trakcie rekrutacji na wysokie kierownicze stanowisko.

wstaw znaki:

1 1 1 = 6
2 + 2 + 2 = 6
>( 3 * 3)- 3 = 6
4 4 4 = 6
(5/ 5)+ 5 = 6
(6* 6)/ 6 = 6
(7)do kwadratu 7/ 7 = 6
8 8 8 = 6
9 9 9 = 6

:)nad pozostałymi jeszcze musze pomyslec w wolnej chwili.pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna Pietrucha

Anna Pietrucha EMEA Senior Comp&Ben
Specialist

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

:)Ania P. edytował(a) ten post dnia 07.01.09 o godzinie 10:39
Link do wypowiedziLink
Marcin Janicki

Marcin Janicki resistance is futile

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Ewelina Świerzko:
Marcin Janicki:
spotkałem się kiedyś z ciekawym zadaniem w trakcie rekrutacji na wysokie kierownicze stanowisko.

wstaw znaki:

1 1 1 = 6
2 + 2 + 2 = 6
>( 3 * 3)- 3 = 6
4 4 4 = 6
(5/ 5)+ 5 = 6
(6* 6)/ 6 = 6
(7)do kwadratu 7/ 7 = 6
8 8 8 = 6
9 9 9 = 6

:)nad pozostałymi jeszcze musze pomyslec w wolnej chwili.pozdrawiam


z tym siódemkami na pewno tak? :)

Zresztą - można było wstawiać tylko znaki - bez cyferek. Czyli bez potęgowania.

Najtrudniejsze chyba są jedynki - ale da się :)Marcin Janicki edytował(a) ten post dnia 07.01.09 o godzinie 10:35
Link do wypowiedziLink
Marcin Janicki

Marcin Janicki resistance is futile

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Ewelina Świerzko:

hehe. Za takie rozwiązanie należałoby się conajmniej stanowisko głównego księgowego kreatywnego :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Marcin Janicki:
Ewelina Świerzko:

hehe. Za takie rozwiązanie należałoby się conajmniej stanowisko głównego księgowego kreatywnego :)
hahahah ale nie jest źle. Faktycznie z tymi jedynkami chyba najgorzej.potem znowu bede myślała, bo nie daje mi to spokoju
Link do wypowiedziLink
Joanna B.

Joanna B. Marketing manager w
firmie medycznej

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Mi jaki kolor bielizny noszę?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

7-(7/7)=6
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

(1+1+1)!=6
2+2+2 = 6
3x3-3 = 6
4+4-√4 = 6
5/5+5 = 6
6x6/6 = 6
7-7/7 = 6
3√8+3√8+3√8 = 6
(9+ 9)/√9=6

Chyba że, pierwiastki i silnia odpada - to musze dalej kombinowaqc.Sebastian Dudek edytował(a) ten post dnia 07.01.09 o godzinie 11:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

3√8+3√8+3√8 = 6
to mnie zastanawia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Joanna K.:
Mi jaki kolor bielizny noszę?


tez bym Ci takie zadał :)
Link do wypowiedziLink
Sebastian D.

Sebastian D. Retail & Supply
Chain Manager -
Otwarty na
propozycje

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Ewelina Świerzko:
3√8+3√8+3√8 = 6
to mnie zastanawia?

Pierwiastek trzeciego stopnia z 8 to 2.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Eksperyment - headhunterzy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj