GoldenLine
Zaloguj się
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Pytanie rektutującego (nie dział HR)

pyt. Co Pan chce osiągnąć po roku pracy w naszej firmie ?
odp. Siedzieć na Pana miejscu.

Dostałem tą pracę ;)

Inna rozmowa.

Proszę się nie odwracać, czy na scianie za Panem wisi zegar ??
Na szczęście w szafkach były szyby i odbijała się ściana za mną. Zegar wisiał ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Karol M. Świerzbin:
pyt. Co Pan chce osiągnąć po roku pracy w naszej firmie ?
odp. Siedzieć na Pana miejscu.


Ja bym dodał "Panu życząc awansu"
Link do wypowiedziLink
Agata S.

Agata S. Kierownik ds.
Marketingu i Reklamy

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

"Jak po angielsku powiesz gile z nosa?"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

a jak sa?? moze kiedys kogos zaskocze :)
Link do wypowiedziLink
Monika Gorbaczyńska

Monika Gorbaczyńska Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

czy lubisz brukselke?

a mi zadano pytanie - ile samochjodów jeździ po Warszawie ?
Link do wypowiedziLink
Paweł Gogołek

Paweł Gogołek Project manager

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Kto jest najlepszym saksofonista na swiecie:)))

Odpowiedzialem John Coltrane i prace dostalem:)
Link do wypowiedziLink
Kamil M.

Kamil M. Inżynier sprzedaży
(budownictwo &
przemysł)

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Na rozmowie rekrutacyjnej zupelnie nie związanej z kierunkiem studiów:(badanie umijętności przedstawienia problemu)

- Na jakiej zasadzie startuje i ląduje Harrier?:)
Link do wypowiedziLink
Łukasz D.

Łukasz D. Dyrektor Techniczny,
Advatech

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Pytania związane z tym, co napiszecie w CV (szczególnie w sekcji hobby, zainteresowania, itp.) nie są niczym dziwnym. Zazwyczaj rozmowa nie trwa zbyt długo i nie ma czasu na rozwijanie każdego wątku.
Gdy widzę w CV informację, że kandydat nurkuje - prawie z miejsca może się spodziewać pytania o ciśnieniu w butli, podstawowym wyposażeniu czy ciśnieniu absolutnym na głębokości 50m. Po odpowiedzi od razu wiem, jaki nurek mi tu ściemia ;-))
Gdy ktoś opisuje swój związek z lotnictwem - pytanie z tego zakresu jest bardzo prawdopodobne i zupełnie na miejscu.
Reasumując - uważajcie czym się chwalicie w CV bo hiperbolizując swoje kompetencje w mało istotnych dziedzinach możecie zostać zdyskwalifikowani w całym procesie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Monika G.:
czy lubisz brukselke?

a mi zadano pytanie - ile samochjodów jeździ po Warszawie ?

Ja byłem pytany o rok przenosin stolicy z Krakowa do Warszawy i to było akurat pytanie związane z zainteresowaniami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Adam Witczak:
Ten jest chyba bardziej znany:
"Dlaczego przykrywy od studzienek kanalizacyjnych są okrągłe?"

Dlatego ze otwory sa okragle
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

a moze ktos mi odpowie na takie pytanie:
prosze podac 5 agrunemtow dlaczego picie ze szklanki jest lepsze od picia z kubka.
Powiem krótko takie pytanie które sa zadanawa na rozmowach kwalifikacyjnych swiadcza tylko o idiotyzmie prowadzacego jak również o jego totalnych kompleksach. Mało tego juz nie pamieta jak wół cielęciem byl.
Widać z tego ze sa to ludzie, którzy mają najprawdopodobniej skloności neurotyczne. :-)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Maciej Kulig

Maciej Kulig adventurer

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Paweł K.:
a moze ktos mi odpowie na takie pytanie:
prosze podac 5 agrunemtow dlaczego picie ze szklanki jest lepsze od picia z kubka.
Powiem krótko takie pytanie które sa zadanawa na rozmowach kwalifikacyjnych swiadcza tylko o idiotyzmie prowadzacego jak również o jego totalnych kompleksach. Mało tego juz nie pamieta jak wół cielęciem byl.
Widać z tego ze sa to ludzie, którzy mają najprawdopodobniej skloności neurotyczne. :-)
Pozdrawiam

Nie do końca mogę się z tym zgodzić. Jeśli kandydat pisze w cv, że potrafi pracować w sytuacjach stresowych, to taką sytuację się stwarza na rozmowie, żeby sprawdzić, czy sobie poradzi i ewentualnie jak sobie poradzi. Takie pytanie sprawdza też zdolności retoryczne kandydata oraz jego kreatywność.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Maciej Kulig:
Nie do końca mogę się z tym zgodzić. Jeśli kandydat pisze w cv, że potrafi pracować w sytuacjach stresowych, to taką sytuację się stwarza na rozmowie, żeby sprawdzić, czy sobie poradzi i ewentualnie jak sobie poradzi. Takie pytanie sprawdza też zdolności retoryczne kandydata oraz jego kreatywność.

yhm, nie chwaląc się poszedłem był kiedyś do słynnej i znanej korporacji doradczej. po dość irytującym maglu rekrutacyjnym c.a. 5 czy 6 spotkań gdzie sprawdzano "merytorykę" na ostatnim spotkaniu wpadł znerwicowany typ - rozbiegane oczy, włosów na głowie prawie brak mimo młodego wieku, ręce latały na wszystkie strony - myślałem, że zaraz zawału dostanie, po czym wypalił "Merytorycznie super! Ale Proszę Pana u Pana entuazjazmu nie widać! Nie nadaje się Pan do nas!" Po czym wypadł :). Śmiechu miałem na cały tydzień, ale do dziś nie wiem o co mu chodziło. Może miałem pod sufit zacząć skakać? :) A puenta jest taka, że czasem na takie "rekrutacje" po prostu szkoda czasu :).
Link do wypowiedziLink
Maciej Kulig

Maciej Kulig adventurer

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

yhm, nie chwaląc się poszedłem był kiedyś do słynnej i znanej korporacji doradczej. po dość irytującym maglu rekrutacyjnym c.a. 5 czy 6 spotkań gdzie sprawdzano "merytorykę" na ostatnim spotkaniu wpadł znerwicowany typ - rozbiegane oczy, włosów na głowie prawie brak mimo młodego wieku, ręce latały na wszystkie strony - myślałem, że zaraz zawału dostanie, po czym wypalił "Merytorycznie super! Ale Proszę Pana u Pana entuazjazmu nie widać! Nie nadaje się Pan do nas!" Po czym wypadł :). Śmiechu miałem na cały tydzień, ale do dziś nie wiem o co mu chodziło. Może miałem pod sufit zacząć skakać? :) A puenta jest taka, że czasem na takie "rekrutacje" po prostu szkoda czasu :).

Z tym argumentem nie dyskutuję, przedstawiam tylko uzasadnienie użycia takich pytań
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

tak a propos rekrutacji i działania firm "rekrutacyjnych" :) całkiem niedawno dzwoni do mnie firma XXX i mówi, że właśnie dostała moje cv od firmy rekrutacyjnej YYY (przez uprzejmość nazwy nie wymienię, ale znana :) ). dla mnie zonk, bo ostatni raz cv ze dwa lata temu wysyłałem, o czym uprzejmie poinformowałem. w słuchwace konsternacja :) "no ale, przecież powiedziano nam, że Pan właśnie aplikował..." :). no comments, ale tak właśnie wygląda "jakość" firm rekrutacyjnych i procesu rekrutacji :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Dariusz G.:
tak a propos rekrutacji i działania firm "rekrutacyjnych" :) całkiem niedawno dzwoni do mnie firma XXX i mówi, że właśnie dostała moje cv od firmy rekrutacyjnej YYY (przez uprzejmość nazwy nie wymienię, ale znana :) ). dla mnie zonk, bo ostatni raz cv ze dwa lata temu wysyłałem, o czym uprzejmie poinformowałem. w słuchwace konsternacja :) "no ale, przecież powiedziano nam, że Pan właśnie aplikował..." :). no comments, ale tak właśnie wygląda "jakość" firm rekrutacyjnych i procesu rekrutacji :)


Dość częste - niestety..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

o jakosci firm rekrutacyjnych sie wypowiadac nie ma co, lapia klienta i wciskaja mu pozniej jakiegos kandydata i jakos sie kula,

wiec jakos funkcjonuja, z naciskiem na slowo jakos.........

:)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Mizerka

Wojciech Mizerka Dyrektor Operacyjny
- wysokiej klasy
ekspert od
restruktu...

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

W kontekście tego, krótka historia sprzed 7 lat.

Wysłałem kilka CV w różnych kierunkach, w tym między innymi do firmy rekrutacyjnej X. Po mniej więcej 3 tygodniach ktoś się ze mną skontaktował z tej firmy i zaprosił na rozmowę. Spotkałem się z "konsultantką" i rozmawiamy. W trakcie rozmowy padła prośba o aktualizację danych o mnie, co trochę mnie zdziwiło, bo przez 3 tygodnie (czyli wtedy kiedy wysyłałem CV) niewiele przecież mogło się wydarzyć. Niezrażony jednak aktualizuję te informacje o mnie. W pewnym momencie zauważyłem, że my tu chyba rozmawiamy o dwóch różnych rzeczach, bo propozycja, która pani ma dla mnie nijak nie pasuje do moich oczekiwań, które opisałem w liście przewodnim. I nie chodzi tu oczywiście o wynagrodzenie, ale rodzaj pracy jaką chciałem wykonywać.

Tknięty dziwnym przeczuciem poprosiłem panią żeby pokazała mi CV, które trzyma w ręku. No i tu zdjął mnie pusty śmiech. Pani miała moje CV wysłane również do tej samej firmy X, tylko że trzy lata wcześniej. Kiedy szukałem pierwszej pracy. Oczywiście było dość ubogie i miałem wtedy zupełnie inną koncepcję tego co chcę robić w przyszłości. Z jednej strony zadziwiający zbieg okoliczności. Z drugiej jednak porażający przepływ informacji. Wynika z tego, że albo firma X w ogóle nie aktualizowała swojego archiwum, albo nie miała mechanizmów do kojarzenia różnych dokumentów od tych samych osób. Dodatkowo wyszukiwanie kandydatów na podstawie danych sprzed trzech lat też dawało do myślenia.

Jako zwieńczenie tej historii dodam, że tydzień później odbyłem kolejną rozmowę z "konsultantem" z firmy X, który prowadził już zupełnie inny projekt i który skontaktował się ze mną już na podstawie aktualnego CV.

Pozdrawiam,
Wojtek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

Maciej Kulig:

Nie do końca mogę się z tym zgodzić. Jeśli kandydat pisze w cv, że potrafi pracować w sytuacjach stresowych, to taką sytuację się stwarza na rozmowie, żeby sprawdzić, czy sobie poradzi i ewentualnie jak sobie poradzi. Takie pytanie sprawdza też zdolności retoryczne kandydata oraz jego kreatywność.

Nigdy nie wiesz w jakim tak na prawdę stresie jest kandydat, może płaci raty, może grozi mu ciupa za niepłacenie alimentów. Odnoszę wrażenie, że przystawiając Panu giwerę do łba też mógłbym się przyczepić że źle Pan znosi stres.. Umiar, ludzie! Umiar!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: najciekawsze pytania na rekrutacji...

dobrze ujete :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Eksperyment - headhunterzy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj