пропозиції роботи
Marek Kaszuba Normalny inaczej
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
I tu pojawia się ważne pytanie - Co Jest Ważniejsze, moje interesy, czy też intersy wspólne?I Czy nie da się ich połączyć?
A oczywiście "sknerusy" będą mówiły - ty mi musisz wszystko dać.
Marek Kaszuba Normalny inaczej
Temat: Lojalność pracownika!?
1. Co jest wazniejsze lojalność wobec siebie, czy wobec firmy? Jak dla mnie oczywiste, ze wobec siebie.2. często sie da - od tego jest motywowanie i negocjacje - ale takie porzadne, czyli odkrywające właśnie obszary wspólnych interesów.
3. w "przypadku skerusów" dość łatwo znaleźć wspólny interes, bo mówi im się - owszem, dam, jeśli Ty zrobisz to i to. - Oczywiście najpierw nalerży ocenić, czy to sie opłaca. A jesli nie chce robić, albo nie robi - to wtedy inny problem....:-)
Marek Kaszuba edytował(a) ten post dnia 09.03.07 o godzinie 07:19
Dariusz
Boniukiewicz
Section One - Grupa
KAIZEN
Temat: Lojalność pracownika!?
Tomasz J.:Czyli lojalnym być - dopóki ktoś nie zaproponuje więcej?
Witaj! :)
Czyli lojalnym byc dopuki pracodawca jest lojalny i uczciwy wobec Ciebie.
Wykonywanie pracy to biznes. Nie jestes samurajem do smierci wiernym swojemu daimio, ale wynajetym i oplacanym do okreslonych zadan pracownikiem. Moze sie zdarzyc, ze ktos zaproponuje Ci warunki dla Ciebie sensowniejsze niz dotychczas.
Jezeli pracodawca wobec Ciebie byl uczciwy, uwazam, ze nalezy z nim porozmawiac, rowniez uczciwie przedstawic sprawe (co czesto jest testem uczciwosci i lojalnosci pracodawcy, bo czasami w tym momencie wychodza kwiatki) i uzgodnic wspolna linie postepowania w tej sytuacji. Moze pracodawca zaproponuje Ci konkurencyjne warunki, byc moze jednak odejdziesz, ale przynajmniej na zasadach w miare bezbolesnych dla pracodawcy. Pozostawisz w ten sposob po sobie wrazenie uczciwosci i odpowiedzialnosci.
Pozdrawiam serdecznie :)
Ireneusz
B.
Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych
Temat: Lojalność pracownika!?
WitamWydaje mi się, że lojalność to jest pojęcie uniwersalne i obiektywne. Nie wydaje mi się, że jeżeli pracodawca (pracownik) jest nielojalny to ja też mogę. Lojalność w takim przypadku polega na zasygnalizowaniu problemu i przekazaniu informacji, iż na brak lojalności nie zgadzam się więc albo nastąpi zmiana postaw albo dowidzenia.
Nie można być lojalnym i nielojalnym jednocześnie - tak mi sie wydaje. Gdyby tak było to znaczy, że jestem dwulicowy i nie ma znaczenia w stosunku do kogo taką postawę prezentuję. Będę taki zawsze bo mogę podejrzewać otoczenie o różne - nielojalne postawy. Wszak każdy sądzi według siebie.
Pozdrawiam
I.B.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Lojalność pracownika!?
Nie można być "trochę" lojalnym tak jak nie można być "trochę w ciąży":)Jeśli zaczynam mieć problem z lojalnością wychodzę - przecież wszyscy w domu mamy lustra, prawda ?
:)
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
DagmaraUważam, że masz rację - jak pociąg jest parę centymetrów poza torami, to jest katastrofa.
Pozdrawiam
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: Lojalność pracownika!?
moja lojalnosc legła nieco w gruzach jak jeden z moich "wyżej" szefów (nie bezposredni) na moją chec dalszego kształcenia powiedział mi że informatykowi wyszktałcenie nie jest potrzebne - mam siedzieć na d... i robić to co mi nakazuje regulamin :(A ponieważ lubie robić na przekór to poszedłem na te studia :) - dyrektora juz nie ma a nowy prezes zachęca do samokształcenia sie ale nie sponsoruje - woli dac większa pensję jeśli widzi/zobaczy efekty.
just my 2c
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
PawełPoruszasz kwestie interesów osobistych. Pewnie szef był słaby i bał się o swoje interesy. Twoja organizacja pewnie by pozytywnie zareagowała, gdyby nie cichy wróg. Wystarczy prosty SWOT na analizę, kto będzie zainteresowany twoim rozwojem. Musiałem kiedyś zmienić organizację, aby móc się rozwijać, bo szef nie chciał.
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: Lojalność pracownika!?
ale przeciez interes osobisty - jego naruszenie - powoduje wzrost lub zanik lojalnosći - czyż nie ?Albo ci się włącza motywator albo czynnik higieniczny ;)
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
A czy organizacja miała czynniki ochronne? Czy mogłeś się kontaktować z szefem szefa? albo piętro wyżej?
Ilona
Ż.
Sales Manager -
Modern Trade
Temat: Lojalność pracownika!?
Dariusz B.:Podpisuję się pod tą wypowiedzia w 100%
Tomasz Jachyra:Czyli lojalnym być - dopóki ktoś nie zaproponuje więcej?
Witaj! :)
Czyli lojalnym byc dopuki pracodawca jest lojalny i uczciwy wobec Ciebie.
Wykonywanie pracy to biznes. Nie jestes samurajem do smierci wiernym swojemu daimio, ale wynajetym i oplacanym do okreslonych zadan pracownikiem. Moze sie zdarzyc, ze ktos zaproponuje Ci warunki dla Ciebie sensowniejsze niz dotychczas.
Jezeli pracodawca wobec Ciebie byl uczciwy, uwazam, ze nalezy z nim porozmawiac, rowniez uczciwie przedstawic sprawe (co czesto jest testem uczciwosci i lojalnosci pracodawcy, bo czasami w tym momencie wychodza kwiatki) i uzgodnic wspolna linie postepowania w tej sytuacji. Moze pracodawca zaproponuje Ci konkurencyjne warunki, byc moze jednak odejdziesz, ale przynajmniej na zasadach w miare bezbolesnych dla pracodawcy. Pozostawisz w ten sposob po sobie wrazenie uczciwosci i odpowiedzialnosci.
Pozdrawiam serdecznie :)
Zawsze przed podjęciem decyzji warto rozmawiać
Dla mnie lojalność=wzajemny szacunek, jak tego nie ma zabieram zabawki :)
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: Lojalność pracownika!?
Andrzej B.:
A czy organizacja miała czynniki ochronne? Czy mogłeś się kontaktować z szefem szefa? albo piętro wyżej?
no wlanie nie moglem. Hermetycznosc byla. Obecny prezes (jak i dyrektor) nie sa hermetyczni - wrecz otwarci :)
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
Dla mnie wyznacznikiem lojalności jest - pensja i zakres obowiązków i w tym zakresie i za te pieniądze personel może być lojalny i trzeba od personelu tego wymagać.Reszta to klasyczny przerost treści nad formą ;)
Kiedyś ktoś z pierwszej piątki powiedział mi, że dlaczego miałby kazać zwalniać sprzątaczki z pracy za to co one wygadują na jego temat skoro one o niczym pojęcia nie maja i coś w tym było ;) dalej są sprzątaczkami ;)
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: Lojalność pracownika!?
Czy Robercie sugerujesz ze informatyk ma siedziec na d... skoro ma placone i byc cale zycie informatykiem (pomijajac fakt ze sa tacy ktorym to sie bedzie podobalo) ?
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
Lojalność ... a co to jest ?lojalność; hist. wiernopoddaństwo względem rządów zaborczych.
lojalny prawomyślny; wierny prawowitemu rządowi a. monarsze; wierny i oddany jakiejś instytucji a. osobie (prywatnej); uczciwy, prawy, rzetelny w stosunkach z ludźmi.
lojalność - Etym. - fr. loyal 'prawy, lojalny; szczery; łagodny (koń)' z łac. legalis,
Lojalność w aspekcie etycznym rozumiana jest jako przestrzeganie prawa, wywiązywanie się z obowiązków nałożonyh przez ustrój/organizacje społeczną, wynikającej z wyznawanej religii. Najważniejsze jednak to przestrzeganie zasad przyjętych w formie samoistnej lub uzgodnionej.
A jak to wygląda w biznesie? Czy lojalność biznesowa to ta sama co w ujęciu klasycznym? Czy można mówić o lojalności wobec żony czy dzieci w tym samym pojęciu jak do pracodawcy? NIE.
Dlatego też proponuje wprowadzić zawężenie tej definicji i odnoścników wobec zachowań i postaw, wtedy dyskusja stanie się latwiejsza.
Dla mnie "lojalność" w biznesie w kalsycznej definicji nie isnieje (bo jak tu być "szczerym" - patrz def. skoro sprzedajemy towar ze 150% marżą mówiąc że się taniej nie da).
Istnieje pewien zbiór zasad który generuje postawy prawe, uczciwe, "uczłowieczone", zgodne z oczekiwaniami emocjonalnym, lub jak kto woli lojalne:
0. Zawsze prezyzuj jasno stanowiska i oczekiwania
1. Dotrzymuj umów i ustaleń
2. Trzymaj się zasad, spełniaj normy moralne i etyczne (nie rób wyjątków)
3. Każdy wygrywa
4. Jeśli powyższe nie jest spełnione ze strony partnera/pracownika/pracodawcy/kontrachenta/podmiotu mnie również ustalenia te nie dotyczą.
Reasumując topic
Lojalność pracownika ... Jeśli jako managerowie budujemy relacje na taktyce otwartości i kozystamy z wyżej wymienionych zasad możemy zbliżyć się do posiadania "lojalnych" pracowników. Lojalność pracownika jest taka na jaką zasługujemy. Czasami jednak nie uda się z różnych przyczyn zdobyć lojalności - wtedy cóż nic na siłę, przewaga managera jest taka że to on buduje team i może zmieniać "zawodników". Gorzej jeśli nikt nie chce grać w tej ekipie - a to już inny problem.
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
Sugeruję tylko, że od człowieka nie można wymagać więcej niż trzeba ;)Pozdrawiam
Robert
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: Lojalność pracownika!?
Robert M.:
Sugeruję tylko, że od człowieka nie można wymagać więcej niż trzeba ;)
Pozdrawiam
Robert
tak ci sie tylko wydaje ;)
poczytaj watki tutaj: http://forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=34837
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
Dla mnie lojalność=wzajemny szacunek, jak tego nie ma zabieram zabawki :)Podpisuje sie pod tym w 200%
Szanujmy siebie i innych.... :)
konto usunięte
Temat: Lojalność pracownika!?
Poruszamy się chyba wszyscy w temacie spraw codziennych a nie tylko firmowych. Każdy z nas ceni sobie takie wartości jak szczerość, uczciwość, lojalność. Takie wartości nie powstają w pracy. Albo staramy się nimi żyć na co dzień albo nie. Na siłę w pracy ich nie wykształcimy. Będziemy zawsze sztuczni.Podobne tematy
-
Top Manager » Rozmowa oceniająca kierownika przez pracownika -
-
Top Manager » Co motywuje pracownika? -
-
Top Manager » Motywacja pracownika. Czy da sie to zrobic bez srodkow... -
-
Top Manager » Okres próbny pracownika a oczekiwania TOP Managera -
-
Top Manager » Obszary oceny pracownika -
-
Top Manager » życie wewnętrzne pracownika a motywacja w pracy -
-
Top Manager » Co demotywuje pracownika? -
-
Top Manager » Wliczy bilet dla pracownika -
-
Top Manager » Prawa pracownika: Jakie przy porozumieniu stron czy... -
-
Top Manager » Wyżywienie pracownika w podróży służbowej -
Następna dyskusja:
