пропозиції роботи
Hanka Bilińska Trener, ORKE
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Proponuję testy
Hanka Bilińska Trener, ORKE
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Tomaszu, masz na myśli jakieś konkretne? sprawdzałeś je u siebie? hmm jak by nie było to dla Ciebie problemme, mozesz podrzucic?
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Różnie, w zależności od oczekiwań na dane stanowisko. Krótkie, pozwalające oszacować znajomość aplikacji biurowych, sposób myślenia, jeśli wymagasz kreatywności to coś na kreatywność, analityczne myślenie.Podstawowe mogę Ci podrzucić, albo szczegóły poza forum :o)
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Napisz tutaj imiona tych osób po kolei jak lecą - wskażę ci odpowiednią osobę.Pozdrawiam
Cieśla
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Albo nie pisz imion - wybierz według alfabetu po imieniu osobę nr dwa - powinien to być mężczyzna.Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
ja bym kostką rzucił :P
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
No widze że myślimy synchronicznie własnie miałem to napisać na przykładzie gry na giełdzie kiedy małpa rzucała lotką w tarczę ;)Pozdrawiam
Hanka Bilińska Trener, ORKE
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
widze ze humor Państwu dopisuje!
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Tylko na podstawie kompetencji osób - zostają najlepsi, najbliżsi stanowisku.Potem może myśleć o "lubię/nie lubię"
:)
Bartosz
Ćwikliński
Otwarty na ciekawe
propozycje.
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Dariusz G.:ja bym kostką rzucił :P
albo niech ciągną słomki/zapałki ;)
Marzena
S.
Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Ja byłam zrobiła konfrontację tych osób przy jednym zadaniu, które wykonują wspólnie-nie wiem o jakie stanowisko chodzi więc więcej nie podpowiem. Od razu sprawdzisz jak działają, komunikują się, współpracują lub nie i jak wykorzystują wiedzę, a także czy potrafią działać przy ograniczonym czasie i w stresie. To już od Ciebie zależy co chcesz osiągnąć i co wiedzieć..Jeżeli chodzi o mnie powiedziałabym, że zostanie jedna osoba z nich :-) Taki malutki dodatkowy stres i napięcie, nie żebym była sadystką..:-)))A na koniec profesjonalne potwierdzenie mojego wyboru-jakie cechy zdecydowały o przyjęciu i życzenia powodzenia pozostałym i że będziesz miała ich na uwadze.
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
To nie jest dobre bo osoba bardzo dobra może mieć zły dzień i w konfrontacji z osobnikiem X czy Y może wtedy wypaść gorzej co nie będzie jednak odzwierciedlać stanu faktycznego.
Marzena
S.
Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Hania musi podjąć decyzję, dla niej to jest najważniejsze. Musi to być dobra decyzja jednakże trzeba przyjąć jakieś kryteria-uważam to za rozsądniejsze od losowania. Zawsze znajdzie sie jakieś ale..może jej się spodobać coś lub nie-to ona będzie z tą osobą współpracowała, nie my. A procesu rekrutacji też nie można przeciągać w nieskończoność-trzeba w końcu pracować.
Marzena Kamińska Dział Sprzedaży
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
chemia albo intuicja - to są dwie metody które działają gdy na poziomie racjonalnym - czyli porównanie kompetencji, doświadczenia nie ma jasnej odpowiedzi. często wiemy że dana osoba może się na tym stanowisku sprawdzić, że będzie się nam z nią dobrze pracowało. To jest bardzo istotne, zwłaszcza jeżeli pracujemy w zespole. czyli "szczera" rozmowa, podczas której na poziomie "koleżeństwa" możemy między wierszami wyczytać więcej niż w biało czarnym CV.
Bartłomiej
Juszczyk
dyrektor
zarządzający Grupa
Adweb; inwestor,
wykładowca, ...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Taka uwaga - pamiętaj, że bardzo szybko może się okazać, że jedna, czy więcej spośród wybranych osób nie sprawdziła się zatem możliwe, że za chwilę będziesz ich potrzebowała na powrót.Nie wiem jakie były kryteria wyboru, ale może rozszerzyć je również o cechy, czy też elementy pracy (np. dopasowanie do reszty zespołu), jakie dotąd nie były brane pod uwagę?
Powodzenia.
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Nie chcę się wymądrzać ale przykład z małpą jest bardzo dobry, maklerzy kiedy nie wiedzieli na które ze spółek równorzędnych mieli kierować inwestycje zatrudniali do pracy małpę która rzucając lotką do tarczy dokonywała wyboru.W nagrodę małpa była chwalona i dostawała bana.
Jednak jest tutaj moi mili morał a wygląda on tak:
- jeśli osobnik X oraz Y spełniają wymagania formalne wyboru dokonujemy tylko pod względem estetycznym.
Przykład młoda kobieta poznaje dwóch bogatych mężczyzn (na raz) jak wiemy lub się domyślimy jeśli jeden jest stary i brzydki a drugi młody i ładny wybierze młodszego.
Dla dociekliwych polecam artykuł:
http://www.ipo.pl/component/option,com_jd-wp/Itemid,89...
Janusz
Dziewit
Dyrektor
Zarządzający
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Witam Szanowne Grono,Miło mi gościć u Was.
Hanka,
Zamiast roztrząsać dylematy dotyczące wyboru odpowiedniego kandydata Ty sie napawaj tą obfitością dobrych kandydatów, bo to sytuacja niezmiernie rzadka, a wręcz egzotyczna. Kontempluj ją, rozsmakuj się, bo drugi raz może się tak nie zdarzyć :)
Większość ma problem z tym, że żaden z finalistów procesu rekrutacji nie jest doskonały...
Może podzielisz sie informacją skąd bierzesz tak dobrych kandydatów, może masz jakieś tajemne dojścia do krain miodem, mlekiem i świetnymi kandydatami płynących.
Pozdrawiam
Janusz
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Hanka B.:
wiekszej liczby osób niż potzrebuje. Jak "przesiać"? Podpowiedcie cos?
Kolejny test zalezy bardzo od natury stanowiska. Ja bym wyslal do kazdego z nich emaila z jakims dodatkowym pytaniem. Ocenilbym nie tylko na podstawie samej odpowiedzi ale tez szybkosci. Niektorzy odpowiadaja po tygodniu, co w przypadku niektorych stanowisk moze byc przeszkoda.
Przemysław Wojtasik 1,2,3
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Hanka B.:
Kochani - potzrebuje pomocy bardziej doświadczonych w materii rekrutacja. Po rozmowie kwalifikacyjnej na TAK jestem wzgledem wiekszej liczby osób niż potzrebuje. Jak "przesiać"? Podpowiedcie cos?
Jak zawodza testy, ankiety, to zawsze patrze na zachowanie czlowieka (moze nie jestem w temacie). Kobietom nie brakuje intuicji...czasmi faceci ja tez maja.Dla mnie zrodlem doradctwa jest zawsze Bog (mowie totalnie powaznie).Potrzebna jest zdolnosc przeswietlenia czlowieka. Zasze pierwsze wrazenie +sytuacje ekstremalne (pokazuja wnetrze czlowieka, jak zareaguje). Tyle z mojego doswiadczenia
pzodr
Przemek
Podobne tematy
-
Wiadomości literackie » J.K. Rowling zastanawia się nad kolejną częścią przygód... -
-
Druk » ‹ ogłoszenia › Oferty — sprzęt używany -
-
LUKSUS LUXUS » Lancôme Absolue L’Extrait -
-
Karierait praca w branży IT » Zlecenie dla specjalistów ds. dokumentacji technicznej /... -
-
TOP FRYZJERZY » We are seeking a professional hairstylist to our L’Oreal... -
-
Barcelona » Sant Sadurní d’Anoia -
-
Gospodarka przestrzenna » Planuj z GIS’em będzie szybciej – jak skutecznie... -
-
Szkolenia w całej Polsce » SZKOLENIE pt.: Profilaktyka oraz Terapia... -
-
Druk » ‹ informacje › Literatura (książki) -
-
Druk » ‹ informacje › Pomocnik -
Następna dyskusja:
