GoldenLine
Zaloguj się
Artur S.

Artur S. Doktor ekonomii,
praktyk zarządzania,
innowator,
skuteczn...

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Sedecznie zapraszam do dyskusji nad tematem:

Jaka powinna być wysoko efektywna organizacja ?

Jak wygląda efektywność organizacyjna w polskich przedsiębiorstwach ?


Niech głosem w dyskusji będzie prezentacja:

ppt - http://www.slideshare.net/manageordie/ppt-high-perform...

pdf - http://www.slideshare.net/manageordie/manage-or-die-in...
Link do wypowiedziLink
Kinga M

Kinga M MRI, Michelin Polska
S.A. Olsztyn, "Kto
nie wyznacza sobi...

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Wysoka efektywność organizacyjna:
- szacunek dla pracowników
- fakty, fakty, fakty
- cele i zadania operacyjne delegowane na wybranych pracowników
- uodpowiedzialnienie pracowników
- każdy ma prawo do głosu i każdy ma prawo popełniać błędy
- tworzymy zespół wraz z tzw. grupą wsparcia
- pracownicy (wybrani) znaja zasady basic OI, technologii, wybrane elementy filozofii Kaizen
- wszyscy pracują na jeden cel - realizacja potrzeb klienta, ustalone są cele biznesowe na poziomie zespołu, wydziału i zakładu - znane i komunikowane pracownikom
- czerpanie korzyści z kreatywności, pomysłów
- szef, przełożony - w zależności od stopnia dojrzałości zespołu występuje w roli lidera, przywódcy i coach'a
- codzienne zarządzanie wydajnością za pomocą narzędzi visual management

Przykładów można by mnożyć.

polskie przeds. - sądzę, ze szybko sie uczą od naszych zagranicznych kolegów.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Kinga Mazurkiewicz:
polskie przeds. - sądzę, ze szybko sie uczą od naszych zagranicznych kolegów.
NIe tylko dobrych praktyk...
To ludzie tworzą standardy nie narodowość.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.09.10 o godzinie 11:14
Link do wypowiedziLink
Kinga M

Kinga M MRI, Michelin Polska
S.A. Olsztyn, "Kto
nie wyznacza sobi...

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Dagmara D.:
Kinga Mazurkiewicz:
polskie przeds. - sądzę, ze szybko sie uczą od naszych zagranicznych kolegów.
NIe tylko dobrych praktyk...
To ludzie tworzą standardy nie narodowość.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.09.10 o godzinie 11:14

Dodam tylko: ludzie + narodowości = diversity = szersze spektrum ...

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Góralczyk

Andrzej Góralczyk Poprawiam
przedsiębiorstwa.
Właściciel portalu
Dyrekcja.pl

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Hmmm, ta prezentacja... taka przyjemna wyliczanka. Aż się dziwię tak pięknie nazywającej się Fundacji.

Nie lepiej byłoby sprecyzować co to znaczy to High Preformance? Drzewo problemowe to naprawdę dobre narzędzie, pomaga nadawać sens intuicjom.
Link do wypowiedziLink
Leszek Skórniewicz

Leszek Skórniewicz IQMC - Jakość
Zarządzania -
Ekspert, Doradca,
Trener

Temat: High Performance Organization - efektywność organizacyjna...

Trochę odwrócę.

Warunki jakie muszą być spełnione by organizacja była efektywna i osiągnęła sukces:
1. MUSI BYC ZORIENTOWANA NA WYNIKI
2. MUSI BYĆ SKONCENTROWANA NA KLIENCIE
3. MUSI MIEC WYSOKIEJ KLASY LIDEROW I W MIARE STALE CELE
4. MUSI BYĆ ZARZĄDZANA PROCESOWO I PODEJMOWAĆ DECYZJE NA PODSTAWIE FAKTOW A NIE SUFITU
5. MUSI ROZWIJAĆ PRACOWNIKÓW I DBAĆ O ANGAŻOWAC ICH DO ZWIĘKSZANIA WARTOŚCI FIRMY
6. MUSI CIĄGLE SIĘ UCZYĆ I WDRAŻAĆ INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA
7. MUSI ROZWIJAĆ RELACJA Z PARTNERAMI BIZNESOWYMI I NIEBIZNESOWYMI
8. MUSI DZIAŁAĆ W SPOSÓB ODPOWIEDZIALNY SPOŁECZNIE

8 koncepcji - zasad EFQM
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj