Temat: Eksperyment - headhunterzy a skuteczność procesu rekrutacji

Grzegorz Olechniewicz:
Biorąc pod uwagę, że masę czasu obecnie poświęcam na wysyłanie CV to nie podbudował mnie ten wątek.

Marnuj mniej czasu - a wysyłaj mądrzej :)
I nie poddawaj się :)

Temat: Eksperyment - headhunterzy a skuteczność procesu rekrutacji

Grzegorz Olechniewicz:
Biorąc pod uwagę, że masę czasu obecnie poświęcam na wysyłanie CV to nie podbudował mnie ten wątek.

zwracaj uwagę na datę publikacji oferty, skup się tylko na "najświższych" ofertach.
odpowiadaj tylko na te oferty, które faktycznie cię interesują i pasują do Twojego profilu
sprawdzaj czy oferta jest opublikowana na stronie whttp://pracodawcy, często w adresie e-mai masz nazwisko rekrutującego - dzwoń, pytaj czy aktualne, dobrze przygotowana rozmowa to najlepszy sposób pozyskania informacji
szukaj ofert na mniej popularnych portalach, najlepiej branżowych lub lokalnych -z pewnością liczba zgłoszonych kandydatór będzie mniejsza niż na pracuj.pl, a wiec prawdopodobieństwo dla ciebie większe.
plik CV opisz imieniem i nazwiskiem (praktyka wskazuje że nie jest to oczywiste)i zapisz w najzwyklejszym formacie doc.

nie wysyłaj wiadomości z samym tylko załacznikiem, w mailu napisz coś od siebie, zachęć do zapoznania się z twoją aplikacją, uprzejmie poprość o potwierdzenie odczytania wiadomości, podziękuj za poświęcony czas

generalnie trakruj potencjalnego pracodawcę jak klienta - zapewnij mu 100% profesjonalnej obsługi:))

Temat: Eksperyment - headhunterzy a skuteczność procesu rekrutacji

Trochę odbiegając od sedna tematu. Co powiecie na takiego rodzaju sytuacje:
Dzwoni Pani z firmy HH. Jakoś dotarła do mnie i opowiada, że firma z międzynarodowym doświadczeniem....bla, bla, bla i że chcą mi zaproponować pracę. Nie potrafi powiedzieć nic poza sloganami (oczywiście nie ujawnia nazwy firmy, e sumie nie wiem, dlaczego??), nie wie, kto jest właścicielem firmy itd. W zasadzie nie wie nic.
Druga, podobna sytuacja: Pani zastrzega się, że nie może powiedzieć nic o swoim kliencie (firmie, dla której szuka managera) ale chce, żebym przyjechał do Warszawy na rozmowę. Na pytanie, czy podczas tej rozmowy kandydat uzyska informacje, które go interesują, odpowiada, że nie może zdradzić mi tajemnicy ich procedur postępowania. Od razu przychodzi mi na myśl, że takich czczych rozmów może być więcej, a w efekcie może okazać się, że tajemniczy klient to akurat firma, z którą, na dźwięk jej nazwy, nie chciałbym mieć nic wspólnego....
Co sądzicie na temat takich "procedur"? Chcę zaznaczyć, że takich rozmów miałem w ostatnich miesiącach kilka, nie potrafię stwierdzić, czy firmy się pokrywały, ale były to co najmniej 3 różne firmy HH, w tym jedna dziś (nawet dzwoniły dwie panie, druga miała być kompetentna i znać odpowiedzi na moje ewentualne pytania;)). I ta właśnie rozmowa natchnęła mnie (sic;))) do napisania tego postu.
Ciekaw jestem Waszych sugestii i opinii. Może wypowiedzą się HH?
Pozdrawiam
Damian

Temat: Eksperyment - headhunterzy a skuteczność procesu rekrutacji

Traktuje to jako standard wiele lat temu jeżdżąc na takie rozmowy zwiedziłem pół Polski......

.....mało która firma zdradzi Ci nazwę klienta zasada jest dość banalna jeśli oni Cie wytypowali to dlaczego nie miałbyś sam przesłać swojej aplikacji bezpośrednio zwiększając w ten sposób swoje szanse zatrudnienia a przy okazji obchodząc HH, klient może kierować się innymi kryteriami niż firma HH dodatkowo w firmie HH możesz być anonimowym kandydatem a u klienta rozpoznawalną osobą z branży....

....co do pracodawców u których che lub nie chce się pracować to w firmach zarządzających projektami jak i zakupach/SCM też jest kilka takich o których słyszy się, że trzeba omijać je wielkim łukiem np. ze względu na wysoką rotację ale jest to zazwyczaj jakaś zasłyszana opinia (tak z doświadczenia w firmie pracowało 180 osób a dostałem identyfikator z numerem powyżej 15000 i już człowiek wie że coś go pominęło) ale w dobie "kryzysu" mało kto odrzuca oferty nawet takich firm...

Temat: Eksperyment - headhunterzy a skuteczność procesu rekrutacji

Dzięki Grzegorz za odp.
Może jeszcze inni?