Temat: Czy wszędzie tak samo zarządzać zmianą?

Jednym słowem, przeprowadzając identyczną restrukturyzację zakładu w Niemczech i w Polsce, można spodziewać się podobnych
reakcji ze strony załogi (niepewność => opór). Jednak reakcja
na działania kierownictwa związane z zarządzaniem zmianą, uzależnione są już od tak wielu czynników, że nie poddają się moim zdaniem żadnej standaryzacji.
Uważam jednak, że elementem najbardziej różnicującym nie jest
tu mentalność narodowa, lecz sytuacja wewnątrz przedsiębiorstwa - czyli dwa polskie zakłady mogą dawać znacznie różniejsze reakcje niż zakład Polski i Niemiecki, w których wewnętrzna sytuacja jest podobna.

Zgadzam się z Tobą 100%, że reakcja na zmianę będzie podobna. Inne będzie według mnie jednak źródło tej reakcji, a co za tym inne środki trzeba podjąć, żeby przekonać pracowników do zmiany.

Stawiam hipotezę, że w przedsiębiorstwach o rodowodzie socjalistycznym nacisk powinien być położony bardziej na zbudowanie w pracownikach odpowiedzialności za pracę, chęci podejmowania ryzyka i minimalizowania bojaźni przed popełnianiem błędów.

Powinno się jakiś inne czynniki wziąć też pod uwagę?

Temat: Czy wszędzie tak samo zarządzać zmianą?

Artur Dunal:
Powinno się jakiś inne czynniki wziąć też pod uwagę?

Moim zdaniem czynników jest cała masa, np. struktura załogi (mąciciele, święte krowy itp), wpływ sytuacji na rynku pracy (kryzys->nerwowe reakcje), sytuacja rynkowa zakładu itp itd.
Manager musi przede wszystkim ocenić sytuację opierając się na swojej wiedzy i doświadczeniu. I to właśnie dlatego tak często wprowadzenie zmiany kończy porażką.

Zakłady postkomunistyczne - masz rację. Ale w mojej opinii tu również nie ma standardu. W małych zakładach, gdzie istnieje realne zagrożenie likwidacją załoga będzie bardziej skłonna do akceptacji zmiany, niż w dużych zakładach z silnymi związkami zawodowymi, o których wiele osób sądzi, że nie mogą upaść.

Jeśli zaś chodzi o "nauczenie" ludzi skąd się bierze ich pensja, to niestety jest to głęboka zmiana mentalności jednostki. Obawiam się, że w wielu przypadkach będzie to niemożliwe. A już na pewno nie można tego zrobić zza biurka.Piotr C. edytował(a) ten post dnia 09.11.09 o godzinie 10:55

Temat: Czy wszędzie tak samo zarządzać zmianą?

Zarządzanie zmianą ma swoje ogólne wspólne podstawy, ale np. w IT przybierają one, ewoluują do rozwiązań specjalistycznych w tym wspartych rozwiązaniami informatycznymi.