Aleksandra Kalinowska:
Tym czym kierujemy się zmieniając pracę jest ściśle związane z naszymi i preferencjami i oczekiwaniami od siebie samych...
Nawiazuję tu do wolnego wyboru...
Artur D. Self-employed
Marzena
S.
Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...
Andrzej P.:
Marzena Sawicka:
Odnośnie zmiany firmy różnie można to postrzegać, nie jest to dla mnie głównym kryterium.
Ale co nie jest? Moze nalezy czasem uzyc cytatu? ;)
Marzena Sawicka:
Ok przepraszam :-) Nie jest to dla głównym wyznacznikiem selekcji, samo uzwanie kogoś za skoczka np. przy analizie CV..
Artur
Pawłowski
Likwidator spółek HR
konsultant,doradca,
wykładowca, mena...
Robert
G.
I never think of the
future. It comes
soon enough. (A.
Ei...
Marcin
Samsel
Nigdy nie rezygnuj z
tego, co naprawdę
chcesz robić.
Czło...
Chciałbym jeszcze dodać swoje 3 grosze do wypowiedzi Anny, dokładnie do pytań finansowych w czasie pierwszej rozmowy telefonicznej ;) Przyznaję, że może to wypaść trochę niefortunnie ale moim zdaniem tego typu informacje powinny się znajdować od razu w ogłoszeniu o pracę. Powinniśmy troszkę się cywilizować i iść do Europy. W ogłoszeniu powinien być opis firmy, stanowiska, zakresu obowiązków, wymagań w stosunku do kandydatów i właśnie rzędu wynagrodzenia na danym stanowisku. W chwili obecnej niestety mamy różnego typu stanowiska nie odzwierciedlające w żaden sposób tego czego można oczekiwać. Pytanie o wynagrodzenie powinno stać się normalnością, ponieważ może zaoszczędzić czas obu stron: kandydata i pracodawcy.
Pozdrawiam,
Tomek
Jerzy
Zientkowski
Public speaker and
coach. IT Manager.
Father.
Marcin Samsel:
Zgadzam sie w 100%. Nie czarujmy się. Nie oszukujmy się ani jako pracownicy ani jako procodawcy. Pierwszym kryterium wyboru pracy dla 99% ludzi jest wynagordzenie... bo to ono daje nam odpowiedni poziom zycia.
Jerzy Zientkowski:
To znaczy, oczywiście, wynagrodzenie jest bardzo istotnym czynnikiem przy wyborze pracy, ale...
Innymi istotnymi czynnikami są atmosfera pracy, zakres obowiązków, bezpośredni przełożeni oraz środowisko pracy.
Robert
G.
I never think of the
future. It comes
soon enough. (A.
Ei...
Andrzej P.:
Place byly w Polsce co prawda bardzo zroznicowane i zdarzalo sie, ze za "to samo" placono nawet 2 razy wiecej ale czasy sie zmieniaja.
Place sie stabilizuja i mozna stosunkowo latwo przewidziec jaka
placa moze byc zwiazana z danym stanowiskiem. Jak ktos szuka zmiany, to oczekuje tak jak powyzej wspomniano - wiekszego wynagrodzenia, ale tez to wszystko inne powyzej wyliczone.
Jak ktos oczekuje, ze sie jego wynagrodzenie podwoi to nie jest
powazny... Dlatego pyta sie czesto kandydata ile obecnie zarabia
albo ile chcialby zarabiac. Przy normalnym, rozwoju kariery wzrost wynagrodzenia moze byc 10-25% ale nigdy 100%.[edited]Andrzej P.
edytował(a) ten post dnia 07.08.08 o godzinie 11:11[/edited
Robert G.:
Niestety - wbrew trendowi w Europie - 2 lat mamy w Polsce sytuacje, gdy media + związki zawodowe nakręcają spirale oczekiwań płacowych, co przekłada się wyobrażenia pracowników.
Co Pan sądzi na ten temat?
Robert G.:
Niestety - wbrew trendowi w Europie
Rafał
S.
Nieruchomości,
Internet
Andrzej P.:
Jak ktos oczekuje, ze sie jego wynagrodzenie podwoi to nie jest powazny... Dlatego pyta sie czesto kandydata ile obecnie zarabia albo ile chcialby zarabiac. Przy normalnym, rozwoju kariery wzrost wynagrodzenia moze byc 10-25% ale nigdy 100%.Andrzej P. edytował(a) ten post dnia 07.08.08 o godzinie 11:11
Rafał
S.
Nieruchomości,
Internet
Robert G.:
Panie Andrzeju, zgadzam się w pełni.
Niestety - wbrew trendowi w Europie - 2 lat mamy w Polsce sytuacje, gdy media + związki zawodowe nakręcają spirale oczekiwań płacowych, co przekłada się wyobrażenia pracowników.
Co Pan sądzi na ten temat?
Rafał Skrzatek:
więc, aby zmiana była opłacalna to podwyżka płacy musi być sporo wyższa niż 10 proc. Jaka? Pewnie zależy od osoby, jak dla mnie to co najmniej 30 proc.
Poza tym zależy też pewnie od stażu i doświadczenia. Dla młodych osób 100 proc. skoki wynagrodzenia nie są dziś niczym nadzwyczajnym. Znam kilka przypadków, gdzie dana osoba jeszcze 3
lata temu zarabiała 800 zł, a dziś po kilku zmianach pracodawców zarabia 4-5 tys. zł.
Rafał Skrzatek:
Moją spiralę oczekiwań płacowych nakręcają takie "pierdoły" jak ceny mieszkań, żywności, elektroniki, najmu itp. Dziwnym trafem w takim Wrocławiu ceny mieszkań są znacznie wyższe niż w Berlinie, a płace jednak niższe.
Bartosz
Faszczewski
Administrator
systemów i baz
danych
Paweł W.:
<do Roberta Gruszczyńskiego>
Wiesz próbuję się zorientować dlaczego niektórzy myślą, iż jak ktoś często zmieniał inną pracę, to w jego firmę zmieni po podobnym czasie. W moim przekonaniu to trochę tak jakbyś oglądał mecz, pierwszy gol padł w 5 minucie, drugi w dziesiątej , to nawet nie będziemy patrzeć bo trzeci padnie w piętnastej itd. Być może ów człowiek tył w doświadczenie przez te lata, być może początkowo źle wybierał firmy. Być może jeśli wyślesz do niego chociaż maila z zapytaniem to on rozwieje twoje wątpliwości.
Z mojego doświadczenia powiem ,że ludzie na przestrzeni 4-8 lat mogą się bardzo zmienić.
pzdrPaweł W. edytował(a) ten post dnia 06.08.08 o godzinie 17:01
Rafał
S.
Nieruchomości,
Internet
Andrzej P.:
Zawsze zycze kazdemu powodzenia ale nieco znam sytaucje dzisiaj na rynku. Polepszenia o 30% zdarzaja sie jeszce ale coraz rzadziej.
Wiele osob akceptuje poziom podobny do juz osiagnietego, bo aspekt finansowy nie zawze jest najwazniejszy.
Napisalem o tym przeciez, ze poziomy plac byly bardzo zrozniowane jeszcze 3-4 lata temu... Dzisiaj absolwent zaczyna z reguly nie za 800 zl ale z duzo wiekszym wynagrodzeniem.
Rafał Skrzatek:
Ja tez znam z autopsji i nie słyszałem o czymś takim, no chyba że mówi Pan o ludziach, którzy zarabiają po 20 tys. zł miesięcznie i przechodzą do firm, które dają im 10 proc. więcej. Ale na niższych stanowiskach spokojnie można podwajać płace wraz ze zdobywaniem doświadczenia.
konto usunięte
Andrzej P.:
Rafał Skrzatek:
Ja tez znam z autopsji i nie słyszałem o czymś takim, no chyba że mówi Pan o ludziach, którzy zarabiają po 20 tys. zł miesięcznie i przechodzą do firm, które dają im 10 proc. więcej. Ale na niższych stanowiskach spokojnie można podwajać płace wraz ze zdobywaniem doświadczenia.
Moe Pan podac jakis przyklad, bez nazwisk i nazw firm?
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
