пропозиції роботи
Jacek Sypniewski trener, Piekny Umysł
- 1
- 2
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Mi by się takie społeczne nauczycielki przydały z trzy od razu a jak potrafią zmotywować ;))
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
na jakim poziomie musi być trener żeby prowadzić top managera? nie niższym niż sam manago. Jesli będzie na niższym, to pomijająć kwestie ewentualnego złego ukierunkowania managera, może nie mieć autorytetu (coś w stylu "kim Ty jestes żebyś mi mówił co mam robić"). Przychylam się, że to powinna być rozmowa dwówch manago, wymiana poglądów, doświadczeń i późniejszych własnych przemysleń
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Musi być co najmniej byłym TOP MANAGEREM lub mieć równorzędne osiągnięcia w innych branż.Inaczej mówimy i o teorii a teoria jest w książkach.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Przemysław Wojtasik 1,2,3
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Dariusz Szul:
Zaprszam Uprzejmie do dyskusji?
Doskonały jest tylko Bog...
a reszta potrzebuje pomocy i terningu. Trenuje się cale życie :-)
Pozdr
Przemo
Jacek Straszak Szef działu HR
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Troszkę odgrzeję ten temat ponieważ przycichł, a zarówno temat jak i dyskusja ciekawe....Pani Iza pisze:
... Przychylam się, że to powinna być rozmowa dwówch manago, wymiana poglądów, doświadczeń i późniejszych własnych przemysleń
Podobnie Pan Robert
Musi być co najmniej byłym TOP MANAGEREM lub mieć równorzędne osiągnięcia w innych branż.
Inaczej mówimy i o teorii a teoria jest w książkach.
A ja ze swojego doświadczenia powiem że z takim podejściem się nie zgadzam. Miałem przyjemność szkolić z tematyki zarządzania zespołem ludzi o stażu pracy dłuższym niż ja miałem wtedy lat na karku i proszę mi wierzyć (bez przesadnej skromności) nie nudzili się i nie ziewali. Oczywiście znajdą się tacy którzy powiedzą "kim ty jesteś żeby mi mówić co mam robić" jak zauważa Pani Iza... ale to kwestia umiejętności trenera aby ten autorytet zbudować. Przecież nie opiera się on na dacie urodzenia czy latach spędzonych na stanowiskach. Mało to doświadczonych 'menago' popełniających szkolne błędy w zarządzaniu? A może mało kadry kierowniczej która edukację (i rozwój zarazem) zakończyło 30lat temu?
Moim skromnym zdaniem to:
- zdolność do wyciągania wniosków i analizy
- realnej i obiektywnej oceny
- jasnego i przekonywującego komunikowania faktów
oraz
- wiedza praktyczno/teoretyczna
decydują o skuteczności takiego trenera.
Używałem tego argumentu już setki razy w różnych dyskusjach ale ciągle się przydaje: Znam matołów po 60-tce, z latami na 'stanowisku' jak i młodzików świeżo po studiach, od których nie jeden mógłby się wiele nauczyć.
A problem menedżera z brakiem umiejętności przyjmowania krytyki i argumentacji ludzi młodszych i o mniejszym doświadczeniu świetnie nadaje się właśnie na taką sesję coachingową z osobistym trenerem...
edit: literówkaJacek Straszak edytował(a) ten post dnia 25.09.09 o godzinie 17:30
Monika
Czyżewska
gadam do rzeczy, a
nawet do ludzi ;)
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
hej :)ten głos w dyskusji kieruję do wszystkich tych, którzy twierdzą, że trener/coach dla top musi być top lub na wyższym poziomie (abstahując już od tego, jak tu sprawdzić poziom i jakie "obiektywne" kryteria przyjąć, by wiedzieć, na jakim poziomie, kto jest...)
ostatnio usłyszałam anegdotę i chcę się nią z Wami podzielić...
dotyczy ona koreańskiego mnicha zmuszonego do emigracji
zamieszkał w Paryżu i połączył swoje powołanie z pracą w nowych warunkach w taki sposób, że pomagał koreańskim rodzinom emigrantów - opiekował się ich dziećmi, kiedy rodzice szli do pracy, lub tej pracy szukali
któregoś razu opiekował się pięcioletnią dziewczynką
dzień spędzali na wesołej zabawie - oprócz dziewczynki było jeszcze kilkoro dzieci z podwórka i wszystcy bawili się przednio
dzień był słoneczny a może nawet upalny, więc dzieciom dokuczało pragnienie
weszły do domu i poprosiły mnicha o coś do picia
ten odkręcił butelkę domowego soku jabłkowego i rozlał go do szklanek
wszystkie dzieci z chęcią wypiły swój sok jabłkowy... opócz pięciolatki, którą opiekował się mnich
jej dostała się ostatnia szklanka
jeśli mieliście do czynienia z domowym sokiem jabłkowym, to wiecie, że może w nim pływać sporo "farfocli"... i właśnie one dostały się małej
odstawiła szklankę nie uchyliwszy nawet łyka
wróciła z dziećmi na podwórko do dalszej zabawy, jednak pragnienie coraz bardziej jej dokuczało
w końcu wróciła do domu (tym razem sama) i próbowała dosięgnąć do kranu, by odkręcić wodę i napić się w spokoju czegoś, co nie miało farfocli
kiedy tak zmagała się z kranem wszedł do kuchni mnich i ze zdziwieniem w głosie zapytał "co robisz"
odparła, że chce się napić, bo czuje dużą suchość w gardle
na co mnich z jeszcze większym zdziwieniem zapytał, co się stało, że nie wypiła dobrego i zdrowego soku
tu oczywiście pojawia się cała opowieść małej o farfoclach... ;)
po czym mnich podaje dziewczynce szklankę z sokiem i mówi "proszę oto twój sok" (krtóry teraz oczywiście był odstany, czyściutki i klarowny)
"to nie ta sama szklanka" upierała się dziewczynka
"ta sama" odrzekł mnich "tylko pół godziny później, kiedy to sok się już uspokoił"
te słowa małą zdumiały tak mozno, że strasznie się zadumała, po czym zapytała "czy to znaczy, że sok jabłowy medytuje...?"
na to pytanie mnich odparł z uśmiechem "nie, sok nie medytuje, ale czasem możemy się uczyć nawet od soku jabłokwego"
:D
myślę, że top menadżer musi mieć sporo klasy i być naprawdę na wysokim poziomie, aby w tej anegdocie znaleźć mądrość dla siebie i by z otwartością umysłu podchodzić do ludzi (a nawet więcej: do każdego człowieka), jak do tych, od których może się wiele nauczyć (bez etykietkowania "kim ty jesteś")
pozdraiwam Was ciepło :D
czyżyk
Piotr C. dyrektor
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Dariusz Szul:
Tak osobisty trener zimno patrzy z zewnątrz na organizację zarzadzaną przez menedżera i może zobaczyć to czego nie widzi i nie słyszy menedżer!
Ja już widziałem takich "osobistych trenerów" co to rozłożyli firmy na łopatki! Jeśli miałbym mieć osobistego trenera, to musiałby to byc ktoś, kto rzeczywiście coś dużego zbudował, coś osiągnął.
Kończy się tak, ze taki "trener" pracował jakiś czas, w jakiej korporacji i przeszedł parę kursów. A potem mianował się "osobistym trenerem", bo go z pracy wywalili !
Piotr C. dyrektor
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Robert Mikołajek:
Mi by się takie społeczne nauczycielki przydały z trzy od razu a jak potrafią zmotywować ;))
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Podpisuje się pod tym obiema ręcyma ! ;-)))
masz adres do tego kołcza, ze zdjęcia?
ile bierze? 200 za h?
Jacek Straszak Szef działu HR
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Owszem wiara we własne możliwości i poczucie nieomylności też są w życiu przydatne...
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Piotr Cieślik:
Podpisuje się pod tym obiema ręcyma ! ;-)))
masz adres do tego kołcza, ze zdjęcia?
ile bierze? 200 za h?
Za 200 to sobie możesz po agencjach poszukać :))
Wykwalifikowany personel musisz mieć:
- etat
- samochód
- mieszkanie
- koszty reprezentacyjne
- fitnes, telefon, laptop, i inne pierdoły nie mówię bo to narzędzia pracy
Jednym słowem nie jest tanio ale się przekłada na wyniki w pracy ;)
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Piotr C. dyrektor
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Robert Mikołajek:
Piotr Cieślik:
Podpisuje się pod tym obiema ręcyma ! ;-)))
masz adres do tego kołcza, ze zdjęcia?
ile bierze? 200 za h?
Za 200 to sobie możesz po agencjach poszukać :))
Wykwalifikowany personel musisz mieć:
- etat
- samochód
- mieszkanie
- koszty reprezentacyjne
- fitnes, telefon, laptop, i inne pierdoły nie mówię bo to narzędzia pracy
Jednym słowem nie jest tanio ale się przekłada na wyniki w pracy ;)
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Ty cieśla, a ja Cieślik ;-))))
Krakowiaku, nie traktuj mojego pisania serio!
Oczywsicie, ze 200 to stawka dziewczyny z odlotów.pl
Mam przyjaciela, który ma taką "zabawkę dla bogatych Panów", koszt utrzymania jej to około 10tys pln miesięcznie. Stać go, a pani jest rzeczywiście - jak zrobiona "photoshopem w Playboyu", choć to natura! ;-))))
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Piotr Cieślik:
Krakowiaku, nie traktuj mojego pisania serio!
W każdej bajce jest trochę prawdy ;))
No 10 koła na miesiąc to akurat tak wychodzi - ale jeden koleś mi mówił, że on jak podliczył ile go kosztuje utrzymanie żony miesięcznie i jakie ona ma wymagania to te 10 to dał by spokojnie za święty spokój.
A w dodatku stara nic nie robi tylko żre i coraz gorzej wygląda a zasłania to coraz droższymi ciuchami i świecidełkami, a jak zwrócił jej uwagę, że mogła by coś z sobą zrobić to były wrzaski, straszenie rozwodem i darcia, że tanio skóry nie odda ... (podziały majątków itd...)
W sumie to nie wiedziałem co mu poradzić ....
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Piotr C. dyrektor
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Robert Mikołajek:
W sumie to nie wiedziałem co mu poradzić ....
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Chyba tylko jedno - babę trza trzymać krótko....najdłużej do rana! ;-)))
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Robert Mikołajek:
Musi być co najmniej byłym TOP MANAGEREM lub mieć równorzędne osiągnięcia w innych branż.
Inaczej mówimy i o teorii a teoria jest w książkach.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Może raczej wybitnej klasy psychologiem - praktykiem... trener/coach/przyjaciel powinien raczej stymulować takiego "Topa" a nie prowadzić za niego firmę.
konto usunięte
Temat: Czy TOP MANAGER potrzebuje osobistego trenera biznesu?
Agnieszka K.:
Może raczej wybitnej klasy psychologiem - praktykiem... trener/coach/przyjaciel powinien raczej stymulować takiego "Topa" a nie prowadzić za niego firmę.
W kategoriach poszukiwania efektywnych metod motywacji:
- musi być psychologiem lub człowiekiem co zna życie => co sprowadza się do tego samego ;))
- natomiast biorąc pod uwagę szereg innych mechanizmów musi on umieć zdolność komplementarnego powielania prawidłowych cech psychicznych => zakładając, że jednostka jest zdolna do zapisu ;))
np. tutaj od 4 minuty 40 sekundy.
http://www.youtube.com/watch?v=8VPuasKCDhk
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
ps. a jakie kierunki ewolucji przewiduje antropologia w tej materii ;))Robert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 01.10.09 o godzinie 10:29
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Top Manager » Czy Top Manager spogląda też czasem na dół? :) -
-
Top Manager » Jaki zegarek powinin nosić TOP MANAGER? -
-
Top Manager » Top manager... pożal się boże... -
-
Top Manager » Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top... -
-
Top Manager » Czy certyfikat coacha i trenera to coś więcej niż zwykły... -
-
Top Manager » Zmiana branży TOP MANAGER -
-
Top Manager » Manager czy przedsiębiorca? -
-
Top Manager » Czy Specjaliści awansują na stanowiska Top Managerskie? -
-
Top Manager » Czy korporacja to zło? -
-
Top Manager » Czy można zmienić branże? -
Następna dyskusja:
