GoldenLine
Zaloguj się
Damian H.

Damian H. Niszczyciel
Konwencji, Bloger

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Witam,

Ostatnio podczas rozmowy z kolegą dowiedziałem się, że jego szef stosuje wobec niego słowne ataki, przytyki czy wręcz szykany przy innych pracownikach firmy.

Nie uważam, żeby wnikać w to, czy słusznie czy nie słusznie.

Pytanie brzmi, co zrobić, aby takie sytuacje się nie powtarzały. Zastanawiałem się z kumplem, co ma zrobić i jak zareagować, aby wyraźnie w sposób dojrzały i asertywny dać mu do zrozumienia, że nie życzymy sobie takiego zachowania?

Jakich słów kluczy, należałoby użyć?

Pozdrawiam

Damian
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Doktor Nauk Prawnych
/ Prawnik/ Kierownik
Studiów Podyplo...

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Damian H.:
Witam,

Ostatnio podczas rozmowy z kolegą dowiedziałem się, że jego szef stosuje wobec niego słowne ataki, przytyki czy wręcz szykany przy innych pracownikach firmy.

Nie uważam, żeby wnikać w to, czy słusznie czy nie słusznie.

ojjj a jednak trzeba tu wniknac;)


Pytanie brzmi, co zrobić, aby takie sytuacje się nie powtarzały. Zastanawiałem się z kumplem, co ma zrobić i jak zareagować, aby wyraźnie w sposób dojrzały i asertywny dać mu do zrozumienia, że nie życzymy sobie takiego zachowania?

Jakich słów kluczy, należałoby użyć?

opcja nr1 -jesli slusznie:
-- nadstaw drugi policzek;)

opcja nr2 - jesli nie slusznie:
---nadstaw drugi policzek;)
:)

a tak powaznie-- nie ma to jak poprawna dyplomacja, ktorej nieodlaczna cecha jest nie dac sie wyprowadzic z rownowagi i atakowac "spokojem" -- to jest ten klucz;)
ak
Link do wypowiedziLink
Marcin Kępka

Marcin Kępka Branded
Entertainment,
Product Placement,
TV Production.

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Damian H.:
Jakich słów kluczy, należałoby użyć?


"Szefie, to jest moje podanie o rozwiazanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia z powodu mobbingu w stosunku do mojej osoby."

Problem polega na tym, ze jezeli tzw. "szef" dopuszcza sie szykan w stosunku do pracownika w obecnosci innych pracownikow (co jest nagannym czynem, kwalifikuje sie jako mobbing) to niestety nie zrozumie jakiejkolwiek formy wypowiedzi pracownika majacej na celu zwrocenie mu uwagi, ze dzieje sie cos niewlasciwego w mniemaniu pracownika. Bedzie to powod do dalszych lub powazniejszych szykan.

Niestety, znam takowa sytuacje z autopsji - opor i zwracanie uwagi mija sie z celem. Mozna wziac to na "humor", zignorowac i robic swoje albo poszukac nowej pracy.

A co ja robilem? Patrzylem sie "szefowi" w takich chwilach bardzo gleboko w oczy i z duzym spokojem. Odpuszczal albo i nie. Wchodzenie w utarczki slowne bylo bezsensowne.

Wiele nie pomoglem :)Marcin Kępka edytował(a) ten post dnia 02.04.08 o godzinie 14:46
Link do wypowiedziLink
Damian H.

Damian H. Niszczyciel
Konwencji, Bloger

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Witam,
"Szefie, to jest moje podanie o rozwiazanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia z powodu mobbingu w stosunku do mojej osoby."

Może szef na to tylko czeka?
Problem polega na tym, ze jezeli tzw. "szef" dopuszcza sie szykan > w stosunku do pracownika w obecnosci innych pracownikow (co jest nagannym czynem, kwalifikuje sie jako mobbing) to niestety nie zrozumie jakiejkolwiek formy wypowiedzi pracownika majacej na celu zwrocenie mu uwagi, ze dzieje sie cos niewlasciwego w mniemaniu pracownika. Bedzie to powod do dalszych lub powazniejszych szykan.

No niestety, podobno szef się czuje się bardzo pewnie i nieomylnie.
Mozna wziac to na "humor", zignorowac i robic swoje albo poszukac nowej pracy.

Koledze nic innego nie pozostaje... jak czekać i szukać.
Wiele nie pomoglem :)

Kolega śledzi ten wątek. Niech sam oceni.

Pozdrawiam

Damian
Link do wypowiedziLink
Agata Marczewska

Agata Marczewska Key Account Manager,
Bluerank Sp. z o.o.

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Niestety takie sytuacje zdarzają się częściej niż rzadziej. A co można zrobić aby sytuacja się zmieniła? Spokojna, rzeczowa rozmowa, pełna argumentów niewiele wniesie...sytuacja się powtórzy.

Może rozwiązaniem jest rozwiązać umowę o pracę i powiedzieć bez obwijania w bawełnę, jaki jest powód odejścia?Agata Marczewska edytował(a) ten post dnia 06.10.08 o godzinie 14:48
Link do wypowiedziLink
Marcin Kowalski

Marcin Kowalski Sales Manager

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Z tym dopiskiem o mobbingu na rezygnacji niezła myśl, jak będzie miał zastrzeżenia możemy się wtedy ładnie odgryźć w stylu "albo odchodzę dzisiaj w spokoju albo zostaje na wypowiedzeniu i wnoszę proces o mobbing" - ciekawe co wtedy powie.Skoro większość porad jako końcowe rozwiązanie całej sytuacji wskazuje zmianę pracy nie zaszkodziłoby spróbować jakiegoś dialogu. Często agresja (zwłaszcza słowna) jest przejawem jakiejś słabości i człowiek gdy sobie pokrzyczy na innych czuje się lepiej(upraszczając). Może sprawdźmy to więc (czy naprawdę jaest taki mocny) i w następnej sytuacji, przy innych pracownikach, na jego krzyki odpowiedzmy stanowczo i zdecydowanie ale maksymalnie spokojnie, że nie życzymy sobie takiego traktowania...
Może poskutkuje:)
Może nie...
Ale skoro mamy już odejść zróbmy to w dobrym stylu:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

http://www.goldenline.pl/forum/top-manager/260944

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. trzeba zacząć go mobingować ;)
Link do wypowiedziLink
Damian H.

Damian H. Niszczyciel
Konwencji, Bloger

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Witam,

Mój znajomy nie chcąc ujawniać swojego nazwiska i firmy gdzie pracuje (jego szef też jest tu zalogowany i udziela się na różnych forach - dobrze, że mnie nie zna) obserwuje wątek.

Wasze uwagi są słuszne. Nie ma co dyskutować. Trzeba albo:

a) zmienić pracę
b) zmienić pracę :)

Tylko trochę czasu potrzeba, aby znaleźć coś, co będzie mu odpowiadało. Dobry jest, to sobie poradzi.

Pozdrawiam i oczywiście czekam na dalsze uwagi

Damian
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

No to ja nic z tego nie rozumiem: jedyne rady to "nadstaw policzek" "obróć to w żart" albo "zwolnij się".
A gdzie zasada akcja = reakcja ?
No ja bardzo przepraszam, ale jeśli ktoś jest taki kozak, żeby publicznie mieszać kogoś z błotem to musi sie liczyć z tym , że w zamian dostanie dokładnie to samo.
To metoda numer jeden - polecam, ale tylko odważnym.
Metoda numer 2 : przecież szef to taki sam człowiek. Idziesz do niego i mówisz : "Drogi szefie. Nie odpowiada mi sposób w jaki się do mnie odnosisz. Nie czuję się z tym dobrze. Będę wdzięczny jeśli się nad tym zastanowisz."Słowa klucze ? Kolega mówi o tym co czuje a nie zarzuca szefowi, że jest burasem.
Ja nie bardzo rozumiem, jakim cudem jeden mężczyzna może mieć taki problem z drugim mężczyzną. Czy nigdy nie słyszeli o solówie ? HALO - może przestać trząść się jak osika i sprawę załatwić jak facet z facetem ? Może nie trzeba mu od razu dać w pysk, ale chociaż nie podwijać ogona ?
Nie widzę powodu, żeby się zwalniać, bo szef jest gnojem. Może warto zwolnić szefa ?
Chyba nie mam instynktu samozachowawczego, ale nie wyobrażam sobie, by ktokolwiek (czy szef czy znajomy czy papież) mnie publicznie znieważaył i pozostał bezkarny.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.04.08 o godzinie 18:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Metoda numer 2 : przecież szef to taki sam człowiek. Idziesz do niego i mówisz : "Drogi szefie. Nie odpowiada mi sposób w jaki się do mnie odnosisz. Nie czuję się z tym dobrze. Będę wdzięczny jeśli się nad tym zastanowisz."Słowa klucze ? Kolega mówi o tym co czuje a nie zarzuca szefowi, że jest burasem.
Ja nie bardzo rozumiem, jakim cudem jeden mężczyzna może mieć taki problem z drugim mężczyzną. Czy nigdy nie słyszeli o solówie ? HALO - może przestać trząść się jak osika i sprawę załatwić jak facet z facetem ? Może nie trzeba mu od razu dać w pysk, ale chociaż nie podwijać ogona ?
Nie widzę powodu, żeby się zwalniać, bo szef jest gnojem. Może warto zwolnić szefa ?
Chyba nie mam instynktu samozachowawczego,
Właśnie tak. To znam ..:) Wszyscy (no 99%) kulą ogony, i boją się odezwać poważniej a cierpią za plecami szefa. A mi rybka - znam swoja wartość i mówię o co biega.... A ponieważ "szef" dopieka wielu osobom (taki ma charakter) - niewykluczone, że może też tak się stać, ze to on zmieni pracę....
Ludzie ceńcie się trochę.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Dorzucę jeszcze jeden drobiazg - jesli nie powie się takiemu komuś "dość" to będzie gnoił nastepnych i następnych. I każdy będzie się poddawał? No ,wybaczcie, ale ja sobie tego nie wyobrażam. Jesli nie dla zachowania własnego honoru to dla dobra innych ludzi - warto powiedzieć "dość". Jesli kolega chce się zwolnić to niech chociaż na koniec zrobi dobrze tym, co przyjda dawać się gnoić po nim. Czyli polecam zwolnienie sie z hukiem i ułańską fantazją. Niech to ma jakiś sens oprócz tego, że nie jest się zbyt dużym bhaterem (oględnie mówiąc).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Dagmara D.:
Dorzucę jeszcze jeden drobiazg - jesli nie powie się takiemu komuś "dość" to będzie gnoił nastepnych i następnych. I każdy będzie się poddawał? No ,wybaczcie, ale ja sobie tego nie wyobrażam. Jesli nie dla zachowania własnego honoru to dla dobra innych ludzi - warto powiedzieć "dość". Jesli kolega chce się zwolnić to niech chociaż na koniec zrobi dobrze tym, co przyjda dawać się gnoić po nim. Czyli polecam zwolnienie sie z hukiem i ułańską fantazją. Niech to ma jakiś sens oprócz tego, że nie jest się zbyt dużym bhaterem (oględnie mówiąc).
Popieram.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kępka

Marcin Kępka Branded
Entertainment,
Product Placement,
TV Production.

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Dagmara D.:
Nie widzę powodu, żeby się zwalniać, bo szef jest gnojem. Może warto zwolnić szefa ?


Z szefem w korporacji nie ma problemu. Taki szef ma swoich przelozonych, wieksze Firmy maja inne mechanizmy i przelozenia. Jest sie komu poskarzyc.

Jezeli masz do czynienia z wlascicielem Firmy pozostaje Ci wymowienie albo Sad pracy.

Oczywiscie, "szef" bedzie tak dlugo sobie pozwalal dopoki nie trafi na mur - ktos go nie pozwie do Sadu Pracy albo mu posle publiczna wiazanke w odpowiedzi albo mu nie da w morde ;)

Wybor nalezy do Panstwa...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Damian H.:
Witam,

Mój znajomy nie chcąc ujawniać swojego nazwiska i firmy gdzie pracuje (jego szef też jest tu zalogowany i udziela się na różnych forach - dobrze, że mnie nie zna) obserwuje wątek.

Wasze uwagi są słuszne. Nie ma co dyskutować. Trzeba albo:

a) zmienić pracę
b) zmienić pracę :)

Tylko trochę czasu potrzeba, aby znaleźć coś, co będzie mu odpowiadało. Dobry jest, to sobie poradzi.

Pozdrawiam i oczywiście czekam na dalsze uwagi

Damian


Trzeba pomóc szefowi chyba, że twój kolega to niedorajda i trzeba go albo doszkolić albo do edukować ;)

Zatem napisz nam tutaj imię i nazwisko tego szefa porozmawiamy z nim o przyczynach konfliktów z twoim kolegą ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. tam w tym Szczecinie to jakieś ciągle są kłopoty na tym tle ;) mieliśmy już tutaj takie problemy i podobne i zawsze jakoś ze Szczecina :)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Reszka

Wojciech Reszka właściciel -
Relacje,

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Cześć,

Metody książkowe - zna Dagmara. Zapewne sprawdzą się w przypadku pewnych sytuacji i rysów osobowościowych "szefów".
Ja polecę rozważyć inny sposób. Znajdź x, kogoś kto z "szefem" jest w dobrych stosunkach. Poproś go o wsparcie, x poczuje się ważny. Daj mu na piwo, niech zafunduje "szefowi" i powie że tak nie można i że "szefowi" "szefa" się to nie podoba.

Pozdrawim
Link do wypowiedziLink
Damian H.

Damian H. Niszczyciel
Konwencji, Bloger

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Witam,

Kolega dziękuje za rady i (teraz cytat z jego e-maila do mnie):

"a) nie wyjawię nazwiska przełożonego :)
b) nie kulę ogona
c) łatwo powiedzieć dość, gorzej zrobić
d) próbowałem powiedzieć dość, ale szef wie, że mi zależy na pracy i wykorzystuje to
e) wcześniejsze relacje z szefem były wzorowe, byliśmy wręcz w kumplowskich stosunkach
f) zaczęło się dziać źle, kiedy zwierzyłem mu się, że być może planuje odejść - prosił, abym był z nim szczery i poinformował go (LOJALNOŚĆ - teraz to nazwę głupotą)
g)prawdopodobnie został oskarżony o to, że mnie faworyzuje (trochę przemykał oczy na parę rzeczy) - z racji kumplowskich stosunków

Mój szef ma oczywiście przełożonych nad sobą. Natomiast wie, że nie odejdę tak sobie z pracy. Za dużo zarabiam.

Są oczywiście i plusy sytuacji, jak zawsze.... ale..."

Jak widzicie sprawa nie jest prosta. Szef stara się działać profesjonalnie, pewnie ja sam o wielu rzeczach nie wiem. Natomiast jak kumpel mi mówi, że słyszy teksty "Jak ci się nie podoba, to się zwolnij", albo przy innych słyszy, że "No bo ... jest taki i taki, co się dziwicie", to poziom motywacji spada o 100%!

No cóż. Podobno ów szef był kiedyś zupełnie inny. Ludzie się zmieniają.

Pozdrawiam

D
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Damianie, jesli ktoś jest kamikaze to niestety, może mieć pretensję do samego siebie.
Punkt b i c wzajmnie sobie przeczy.
NIE JEST trudno zrobić jesli się nie KULI OGONA.

Kolega najpierw opowiada szefowi, że chyba odejdzie. PO CO ? Jak rozumiem nie zamierzał tego zrobić ?
Jeśli nie zamierzał odejść (bo mu zależy na pracy, dużo zarabia - mam dysonans poznawczy) to zakładam, że zrobił to bo :
1. chciał odejść , ale mu się zmieniło
2. chciał zaszantażować szefa.

No to uzyskał to co chciał :):)

Jeśli się wyciąga pistolet, to po to by go użyć. Jeśli go nie zamierzasz użyc, to odbierze Ci go przeciwnik i on go użyje.
I to jest właśnie klasyczny przykład.

P.S. metody szefa są mało finezyjne, ale mówiąc między nami - wcale mu się nie dziwię :):)
Po prostu kolega spróbował kozaczyć i trafił na większego kozaka :):)

W tej sytuacji złożłabym wypowiedzenie nie dlatego, że mnie ktoś "mobbinguje" tylko dlatego, że się ośmieszyłam :):)

Obawiam sie , że tu szef był szantażowany i się broni. Otóż szefowie też mogą być mobbingowani przez pracowników jak widać :)

Ja myślę, że ludzie częśto popełniają jeden bład : nie zaczynają "do siebie" tylko szukają winy w innych (może to nie szef sie zmienił tylko kolega, lub jego pozycja w układach z szefem ?)
Niestety, czy sie to komuś podoba czy nie to prawda jest taka : nie podoba się, to się zwolnij. Dopiero co szef był kumplem, a jak wypowiada takie zdanie to już nim nie jest ? Ano jakby to był kolega z którym się pija piwo, to nikomu by nie przeszkadzało. A teraz nagle przeszkadza ? Warto poczytać taki jeden wątek o tym czy szef może być kumplem. To jest doskonały przykład, że szef może być. Ale czy pracowanik to pojmie ? I nie wykorzysta?
Myślę, że wielu rzeczy nie wiemy w kwestii kolegi :):)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 03.04.08 o godzinie 00:42
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Wojtek Reszka:
Cześć,

Metody książkowe - zna Dagmara. Zapewne sprawdzą się w przypadku pewnych sytuacji i rysów osobowościowych "szefów".
Ja polecę rozważyć inny sposób. Znajdź x, kogoś kto z "szefem" jest w dobrych stosunkach. Poproś go o wsparcie, x poczuje się ważny. Daj mu na piwo, niech zafunduje "szefowi" i powie że tak nie można i że "szefowi" "szefa" się to nie podoba.

Pozdrawim
Nie daj Boże jak sprawa wyjdzie. Gdyby ktokolwiek zrobił mi taki numer długo by nie popracował :):)
P.S. to nie metody książkowe, tylko to co znam z własnego doświadczenia :) Ale jeśli ktoś o tym pisze książki, to ja chyba tez powinnam cos napisac :):)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 03.04.08 o godzinie 00:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Nie przeczytałam wszyskich wypowiedzi - zastanawia mnie jedno: dlaczego wszyscy omijacie problem? skupiając sie na bocznych tematach - do diagnozy problemu ok - sluszna droga, ale to rozwiązania?

Postawa pracownika powinna być w tym przypadku: jednoznaczna i szczera wobec samego siebie: nie zgadza się na "metody" szefa - informuje go o tym....
gdy zgadza się i daje przyzwolenie - pracuje dalej.

wiem ze w relacji: szef-pracownik trudno o poprawny przeplyw informacji, szczery i wlasciwy sposob komunikowania nie wspominajac o zachowaniach asertywnych.

Niekiedy zachowania asertywne - moge uczynic wiecej szkody niz pozytku....tez bywa - wszystko zalezy od obdiorcy zachowania / w tym przypadku bedzie to szef/

Warto sie zastanowic czy mam sie zachowac asertywnie czyli zgodnie z wlasnymi pogladami, opiniami, sadami i uczuciami - szanujac prawa, opinie szefa.....czy zachowac sie w sposob ulegly.....

zapraszam zainteresowanego kolega do kontaktu na priv

pozdrJoanna C. edytował(a) ten post dnia 03.04.08 o godzinie 08:52
Link do wypowiedziLink
Damian H.

Damian H. Niszczyciel
Konwencji, Bloger

Temat: ASERTYWNOŚĆ Jak zwrócić uwagę szefowi, że przegina.

Witam,

Kolega najpierw opowiada szefowi, że chyba odejdzie. PO CO ? Jak rozumiem nie zamierzał tego zrobić ?
Jeśli nie zamierzał odejść (bo mu zależy na pracy, dużo zarabia - mam dysonans poznawczy) to zakładam, że zrobił to bo :
1. chciał odejść , ale mu się zmieniło
2. chciał zaszantażować szefa.

No to uzyskał to co chciał :):)

No właśnie nie bardzo. Bo on chcąc być lojalny i myśląc o odejściu powiedział szefowi: słuchaj stary, chcę odejść, popracuję z pół roku, chcę pracować, angażować się, mam dużo projektów, chcę zarobić kasę i odejść, bo mam inną wizję życia. Mniej więc tak to wyglądało.

Szef w tym momencie (podejrzewam) stwierdził, że po co ma się przejmować, inwestować w gościa itp. Jego zachowanie (tak sobie myślę - Kamil, sory że to napiszę) miało być formą kary. Tyle że sam powiedział, że ceni lojalność i prosi o info, jakby ktoś miał inne plany na życie.

Kamil się zawiódł!
W tej sytuacji złożłabym wypowiedzenie nie dlatego, że mnie ktoś "mobbinguje" tylko dlatego, że się ośmieszyłam :):)

On nie sądzi, że się ośmieszył. Nie był to szantaż. Chciał być lojalny.
Ja myślę, że ludzie częśto popełniają jeden bład : nie zaczynają "do siebie" tylko szukają winy w innych (może to nie szef sie zmienił tylko kolega, lub jego pozycja w układach z szefem ?)

On właśnie próbuje znaleźć winę i widzi, że popełnił błąd chcąc być 'w porządku'.
Myślę, że wielu rzeczy nie wiemy w kwestii kolegi

Ja też. Po prostu poruszyłem dyskusję.

pozdrawiam

D
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj