GoldenLine
Zaloguj się
Monika Ciesielska

Monika Ciesielska Managing Partner,
Carpenter Consulting
- IMSA Poland

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Na łamach miesięcznika „Personel Plus” przedstawiliśmy rolę jako media społecznościowe odgrywają w budowaniu wizerunku headhuntera w Polsce i na świecie.

W artykule publikujemy badania, w których wzięło udział 2.800 członków grupy Top Manager. Zgodnie z obietnicą przedstawiam wyniki.

Artykuł można przeczytać w majowym magazynie "Personel Plus" oraz w naszej Czytelni: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/lubimy-to-czyli-h...

Bardzo dziękuję za pomoc i wypełnienie ankiety!
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

ale dla GL rośnie ostra konkurencja...
http://biznes.interia.pl/praca/news/linkedin-kontra-go...
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Obawiam się , że "zwycięstwo GL" wynika li jedynie z faktu, że w badaniu wzięli udział użytkownicy GL :)
Pisząc raport na podstawie wyników badań z takimi respondentami bardziej uważnie dobierałabym słowa :):):)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 24.05.12 o godzinie 10:01
Link do wypowiedziLink
Monika Ciesielska

Monika Ciesielska Managing Partner,
Carpenter Consulting
- IMSA Poland

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Myśli Pani, że w przypadku wyboru innej grupy wygrałby inny portal? Nie sądzę :)

Profeo ma dużo do nadrobienia, LinkedIn choć istnieje dużo dłużej niż GL, nie jest serwisem przyciągającym i utrzymującym użytkownika. Mocno ogranicza wymianę kontaktów, a już na pewno wymianę poglądów. Grupy są raczej martwe w odróżnieniu od GL.

Poza tym nie chodziło o to kto wygra, tylko jaką rolę social media odegrały w burzeniu barier pomiędzy kandydatem, a headhunterem.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Monika Ciesielska:
Poza tym nie chodziło o to kto wygra, tylko jaką rolę social media odegrały w burzeniu barier pomiędzy kandydatem, a headhunterem.

No jak na razie przeżywamy to "burzenie barier" bardziej od negatywnej strony, kandydaci otrzymali niezłą platformę, na której mogą się nieźle na headhunterach wyżywać, na dodatek wiele zarzutów nie jest pozbawione racji.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Arkadiusz Śliwiński:
ale dla GL rośnie ostra konkurencja...
http://biznes.interia.pl/praca/news/linkedin-kontra-go...


Niekoniecznie konkurencja, nieco ironicznie zaletą ale również wadą Linkedin jest jego "globalność". To zrozumiał wspomniany w raporcie Xing (wcześniej OpenBC) tworząc serwis przede wszystkim niemieckojęzyczny, finansowo był to wielki sukces. Teraz Xing rozwija się globalnie, co mu niekoniecznie na dobre wychodzi. GL jak na razie siedzi w dobrej niszy.. :)
Link do wypowiedziLink
Monika Ciesielska

Monika Ciesielska Managing Partner,
Carpenter Consulting
- IMSA Poland

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Andrzej Pieniazek:

No jak na razie przeżywamy to "burzenie barier" bardziej od negatywnej strony, kandydaci otrzymali niezłą platformę, na której mogą się nieźle na headhunterach wyżywać, na dodatek wiele zarzutów nie jest pozbawione racji.

Z tego wniosek, że to nie jest złe. Może co niektórzy wyciągną wnioski. Przecież nie każdy headhunter jest chodzącym wzorem. Szczerze mówiąc życzyłabym sobie tego wysokiego poziomu, profesjonalizmu, merytorycznego przygotowania, wiedzy i biznesowego podejścia do tematu rekrutacji i do samych kandydatów wśród headhunterów. Niestety spora część moich "kolegów po fachu" jedynie pretenduje, a nie reprezentuje owych wartości.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Monika Ciesielska:
Poza tym nie chodziło o to kto wygra, tylko jaką rolę social media odegrały w burzeniu barier pomiędzy kandydatem, a headhunterem.

O to ciekawe. Faktycznie bariery runęły. Kiedyś HH musiał się nagłówkować jak dotrzeć do kandydata i gdzie go w ogóle szukać, co pozytywnie wpływało na tzw. "profesjonalizm" i byle panienka po spychologii na bycie HH szans nie miała. A teraz klik, klik i wszystko podane na patelni :). A więc postęp zdecydowanie. Tylko nie wiem, czy w dobrą stronę.

A co LinkedIn i jego ograniczeń, to jest takie powiedzenie... chcesz sobie "poblablać" wpadnij na GL, chcesz być profesjonalny i nawiązywać kontakty użyj LIn. 99% znanych mi osobiście biznesowo osób jest na LIn, na GL może ze 20%.

Tak więc fajne tezy, ale cokolwiek naciągane. ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Naturalnie każdy dysponuje własnymi preferencjami z których wynikają określone oceny. Podzielam pogląd Dagmary i Dariusza.
W moim przypadku zdecydowanie wyżej plasuję LinkedIn, choć przyznam ,że chętnie zaglądam również do GL.
Pozdrawiam Serdecznie
Link do wypowiedziLink
Monika Ciesielska

Monika Ciesielska Managing Partner,
Carpenter Consulting
- IMSA Poland

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Proszę sobie wyobrazić, że HH nadal musi główkować :) Nie wszyscy są obecni na GL czy LinkedIn i tradycyjny headhunting jest nadal częścią procesu rekrutacji.

Co do nawiązywania kontaktów przez GL i LinkedIn, to jak się Pan uprze to "poblaba" Pan sobie wszędzie, również na LinkedIn. Jednak oba te portale w jednakowy sposób umożliwiają nawiązywanie profesjonalnych kontaktów. Różnica wynika jedynie z odmiennego języka w jakim prowadzony jest portal oraz kwestii jego globalności. Biorąc pod uwagę to ostatnie, oczywiście, że nie wszystkie osoby znane mi biznesowo są obecne na GL.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Tez większość znanych mi osób szybciej znajdę na LinkedIn niz na Goldenline, chociaz wolę zaglądac na GL niżn a LI z uwagi właśnie na jego globalność.
Jak będzie pokaże przyszłość. Słyszałem, że dla HH LinkedIn jest znacznie tańszy niż GoldeLine i headhunterzy zamierzają przerzucić sie na LI, ale raz jeszcze zanzaczam, że nie jest to moja opinia.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Sokołowski

Łukasz Sokołowski Project-based
Supplier Quality
Engineer / Assurance

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Andrzej Pieniazek:

kandydaci otrzymali niezłą platformę, na której mogą się nieźle na headhunterach wyżywać, na dodatek wiele zarzutów nie jest pozbawione racji.

Więc headhunterzy dostają darmowy feedback, do tego niewygładzony :)

Sorry za OT
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Oczywiście, ile osób tyle opinii. Jednakże w kwestii "jakości" to (przynajmniej jeżeli o mnie chodzi) z LIn dostaję oferty średnio 2-3 w miesiącu. Na GL dostałem raz i dotyczyło to "kariery" w MLM :D. Komentować nie będę :D

Jest jedna zasadnicza różnica, w LIn nie da się dotrzeć do kogoś jak się tej osoby nie zna, lub nie zna znajomego znajomego. W GL każdy z każdym jak leci. Więc jeżeli mówimy o poważnym podejściu do networkingu (w pozytywnym tego słowa znaczeniu), to zdecydowanie LIn, bo GL nie daje absolutnie żadnych narzędzi, żeby budować sensowną sieć kontaktów.

A tu .. tu można sobie m. in. podyskutować z anonimowymi licealistami, fake'owymi profilami, "pofarmić" plusy dla podbudowania ego, ponapinać się jako moderator, zabłysnąć jako właściciel grupy, itp., etc. ;). Generalnie jako przerywnik przy pracy jest ok, fajna zabawa i niewiele poza tym.

Osobiście na GL jestem prawie od początku istnienia i doskonale widzę, że ten portal nie ma żadnego pomysłu na to w którym kierunku iść. Ot takie forum dyskusyjne. Jakie było parę lat temu takie nadal jest.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Monika Ciesielska:
Myśli Pani, że w przypadku wyboru innej grupy wygrałby inny portal? Nie sądzę :)
Ja tego nie wiem. Jednak pytanie użytkowników Gl gdzie szukają najczęściej informacji jest z góry skazane na takie a nie inne wyniki.

Profeo ma dużo do nadrobienia, LinkedIn choć istnieje dużo dłużej niż GL, nie jest serwisem przyciągającym i utrzymującym użytkownika. Mocno ogranicza wymianę kontaktów, a już na pewno wymianę poglądów. Grupy są raczej martwe w odróżnieniu od GL.

Poza tym nie chodziło o to kto wygra, tylko jaką rolę social media odegrały w burzeniu barier pomiędzy kandydatem, a headhunterem.
Dlatego twierdzenie, że GL "wygrywa" jest mocno na wyrost. Tak była skonstruowana próba, że nie dziwi. Takie samo badania na użytkownikach LI dałoby zapewne inny wynik
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Dariusz G.:
Osobiście na GL jestem prawie od początku istnienia i doskonale widzę, że ten portal nie ma żadnego pomysłu na to w którym kierunku iść.

Ja uważam, że własnie to jest jego największą zaletą... :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Andrzej Pieniazek:
Dariusz G.:
Osobiście na GL jestem prawie od początku istnienia i doskonale widzę, że ten portal nie ma żadnego pomysłu na to w którym kierunku iść.

Ja uważam, że własnie to jest jego największą zaletą... :)

Jeżeli mówimy o miejscu na miłe (zazwyczaj) pogaduchy, to jak najbardziej racja ;)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Dariusz G.:
Jeżeli mówimy o miejscu na miłe (zazwyczaj) pogaduchy, to jak najbardziej racja ;)

No ale trochę "biznesu" przy okazji można też zrobić może nie każdy ale rekruter tak.. :)
Link do wypowiedziLink
Tatiana P.

Tatiana P. freelancer

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Zaczynam dopiero obserwacje tego wirtualnego świata i oprócz tego, że śmieszą mnie rankingi co jest lepsze: GL czy Link, to smutne dla naszego jesteswta ludzkiego jest taka cyfryzacja człowieka. Czy to faktycznie nieuniknione?
Czy to faktycznie ułatwia nam życie?...

Artykułu oczywiście gratuluję :)
Link do wypowiedziLink
Robert Mikołajek

Robert Mikołajek Cieśla Budowlany

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

Tatiana Przybysz:
Zaczynam dopiero obserwacje tego wirtualnego świata i oprócz tego, że śmieszą mnie rankingi co jest lepsze: GL czy Link, to smutne dla naszego jesteswta ludzkiego jest taka cyfryzacja człowieka. Czy to faktycznie nieuniknione?
Czy to faktycznie ułatwia nam życie?...

To naturalny proces i niema się czego bać.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Robert Mikołajek

Robert Mikołajek Cieśla Budowlany

Temat: Artykuł, która powstał przy udziale członków grupy Top...

A tutaj wydaje mi się obowiązkowa lektura dla wszystkich tych co się zmian boją jak i tych którzy są ciekawi jaki kierunek one obiorą i przede wszystkim dlaczego ;)

http://lubimyczytac.pl/ksiazka/62064/rewolucyjne-bogactwo

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czy TOP MANAGER potrzebuje ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj