GoldenLine
Zaloguj się
Dominika J.

Dominika J. Marketing
Internetowy

Temat: Rekrutacja przez Internet

Czy uważacie, że rekrutacja i selekcja kandydatów Online ma przyszłość? Czy to właściwa droga?
Link do wypowiedziLink
Artur Hirth

Artur Hirth Spartakus :) podążam
za wolonością!!!

Temat: Rekrutacja przez Internet

Z pewnością, to trudniejsza droga, łatwiej rozmawiać i zbudować zaufanie, zbudować relacje, w 4 oczy, jak nie można to chociaż przez Skypa.
Nie poleca się budowanie relacji, po przez mailingi, ponieważ osoba, która to czyta, słyszy swój głos wewnętrzny, poza tym, ktoś może przeczytać po kilku dniach od wysłania, lub np. mieć zły humor i wtedy buduje się kotwice.

Zalety, większy dostęp do ludzi, oszczędzanie czasu i większe możliwości, więc to jest przyszłość :)
Nowe czasy, nowe tradycje :)
Link do wypowiedziLink
Dominika J.

Dominika J. Marketing
Internetowy

Temat: Rekrutacja przez Internet

Z tymże jeśli chodzi o budowanie zaufania i zły humor. To równie dobrze w przypadku tradycyjnych rekrutacji można trafić na osobę, która nie jest w humorze :).

Sądzę, że na pewno plusem jest oszczędność w kosztach dojazdu i czasu (zarówno dla kandydata i rekrutującego).

Z tymże nie wiem, czy my sami jesteśmy w przekonani do tego sposobu rekrutacji. Czy to nie jest tak, że do końca nie wierzymy we względnie obiektywne i bezstronne sposoby
Link do wypowiedziLink
Wojciech P.

Wojciech P. finansista, menedżer

Temat: Rekrutacja przez Internet

Myślę, że to wszystko ma sens, gdy rekrutacja kończy się udaną rozmową kwalifikacyjną:)Poza tym jako menedżer nie wiem, czy kandydat posiada opisane w CV kwalifikacje. Tego typu sytuacje zdarzają się także poza siecią. Znam osoby, które rekrutują nawet na...portalach randkowych:)Czasami trafia się naprawdę kompetentna i doświadczona perła!
Link do wypowiedziLink
Artur Hirth

Artur Hirth Spartakus :) podążam
za wolonością!!!

Temat: Rekrutacja przez Internet

Dominika D.:
Z tymże jeśli chodzi o budowanie zaufania i zły humor. To równie dobrze w przypadku tradycyjnych rekrutacji można trafić na osobę, która nie jest w humorze :).

Chodziło mi oto, że spotykając się z osobą i rozmawiając z nią, rozmowa jest żywa, widzimy jaki ma nastrój, można improwizować, zmienić rozmowę, dostosować się, tak samo osoba co z nami rozmawia, słyszy, widzi i czuje nasze emocje. To buduje większe relacje, większe zaufanie, niż mailing, lub spam na portalach.

O tym mówią specjaliści i doświadczeni w prowadzeniu rekrutacji.
Dlatego przestrzega się robienia ofert mailingowych i spamerskich, mniej skuteczne, choć tak też się da.

Obecnie także, wielu starych specjalistów zaczyna wracać do tradycyjnych relacji, Tel, skype, relacje, gdzie czuć emocje i postawę wobec rozmówcy. Bo w sieci coraz trudniej o pozyskiwanie partnerów biznesowych.

Pozdrawiam.Artur Hirth edytował(a) ten post dnia 04.10.12 o godzinie 13:42
Link do wypowiedziLink
Arek Gancarz

Arek Gancarz Śledzę, analizuję i
opisuję
rzeczywistość.
Szukam przyczy...

Temat: Rekrutacja przez Internet

Rekrutacja on-line owszem, ale tylko jako sucha selekcja i odsiew aplikacji w pierwszym etapie. Rozmowa kwalifikacyjna jest moim zdaniem niezbędnym elementem, bo języka ciała, sposobu bycia, pewnych umiejętności personalnych, nie da się przełożyć na język cyfrowy. Mail, a nawet Skype wprowadzają barierę sztuczności.
Link do wypowiedziLink
Dominika J.

Dominika J. Marketing
Internetowy

Temat: Rekrutacja przez Internet

Też mi się wydaje, że rekrutacja i selekcja powinny być tylko do pewnego etapu. Zawsze przychodzi moment, kiedy nastąpi spotkanie twarzą w twarz - kandydata i rekrutera. Nie da się tego niczym zastąpić.... (jeżeli mówimy o zatrudnieniu na etat). Inaczej się ma sprawa w przypadku prac zdalnych.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Kempny

Małgorzata Kempny Inpharma

Temat: Rekrutacja przez Internet

A ja myślę, że rekrutacja online jest jak najbardziej możliwa. W krajach Europy Zachodniej i w USA często stosowane są takie praktyki. Rozmowa przez skype, VideoCV. Niedawno powstał nawet taki serwis http://mediacv.pl, na którym można oglądać VideoCV kandydata. Narazie się cały czas rozwija, ale poobserwować można co z tego będzie.
Link do wypowiedziLink
Barbara Matylla

Barbara Matylla

Temat: Rekrutacja przez Internet

Rekrutacja przez Internet jest jak najbardziej możliwa, jednak warto korzystać z licznych już narzędzi, które ją zdecydowanie ułatwiają. Widerekrutacja i testy psychometryczne ułatwiają cały proces i zwiększają szanse na sukces. Warto śledzić nowe trendy rekrutacji on-line, ponieważ z pewnością jest to przyszłość rekrutacji :)
Link do wypowiedziLink
Jola Sz

Jola Sz

Temat: Rekrutacja przez Internet

Nie wiem czy taka rekrutacja to dobry pomysł, na pewno zależy jak będzie dokładnie prowadzona, przez kogo, z pomocą jakich narzędzi. Być może rozwiązania od Extended Tools można także przy takiej rekrutacji wdrożyć? Na podanej stronie możecie znaleźć informacje o oferowanych przez firmę cyfrowych narzędzia wspierające rekrutację, rozwój i angażowanie pracowników.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

rekrutacja w Anglii




Wyślij zaproszenie do
Anuluj