пропозиції роботи
Rafał
Szczepanik
trener biznesu,
podróżnik,
alpinista, polarnik
Temat: czy szkolenia i team building działa?
Powiem że głęboko interesuje mnie, w jakim stopniu znane działania z tzw miękkiego HR, np. szkolenia, team building i badania (motywacji|satysfakcji|zaangażowania|potrzeb szkoleniowych} pracowników, i inne systemy nowoczesnych ocen pracowniczych są wyłącznie uzasadnieniem potrzeby istnienia HRu a na ile sensowną potrzebą przedsiębiorstwa.Choćby takie systemy i działania:
Szkolenia miękkie – czy wydatek na te szkolenia się zwraca?
Ocena pracownika – czy to nie jest HRowe bicie piany?
Team building – - czy to nie tylko popijawy?
Zapraszam do dyskusji.
