Tomasz Dyduch

Tomasz Dyduch otwarty na zmiany...

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

StrengthsFinder jest narzędziem, stworzonym jako pomoc w identyfikowaniu własnych talentów oraz rozwijaniu ich w silne cechy, które mogą być przydatne zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Oparty jest na ogólnym modelu psychologii pozytywnej.

Rezultatem pomiaru wykorzystującego StrengthsFindera jest zestaw pięciu dominujących talentów, a także sekwencja wszystkich 34 cech według stopnia ich dominacji.

Silne strony są kombinacją trzech elementów: wcześniej wspomnianych talentów (mierzonych przez StrengthsFindera), wiedzy oraz umiejętności. Ci, którzy skupiają się na swoich pięciu dominujących cechach mają większe szanse na osiągnięcie sukcesu oraz wybitnych rezultatów na trzech poziomach:

* rozwoju osobistego,
* rozwoju jako menedżera,
* rozwoju całej organizacji.


Z kolei sekwencja wszystkich 34 cech pozwala na bardziej kompleksową ocenę talentów i predyspozycji danej osoby oraz stanowi o ogólnym potencjale poszczególnych pracowników.

StrengthsFinder jest narzędziem badawczym służącym do tworzenia profili osobowych, opartym na badaniu wykorzystującym Internet.

Uczestnicy badania, aby wziąć w nim udział, otrzymują osobisty kod dostępu (ID). Przystępując do badania należy wejść na stronę internetową, przeczytać instrukcję, a następnie zalogować się wpisując swój numer ID. Wypełnienie StrengthsFindera zajmuje około 30-45 minut. Każda osoba odpowiada na pytania indywidualnie.

StrengthsFinder składa się ze 180 par stwierdzeń. Każdą z par tworzą dwa zdania potencjalnie opisującą osobę biorącą udział w badaniu. Są one rozmieszczone na dwóch przeciwległych krańcach skali. Uczestnik badania proszony jest o wybranie tego stwierdzenia, które jest mu bliższe oraz ocenę stopnia, w jakim charakteryzuje ono jego osobę na trójstopniowej skali: „zdecydowanie zgadzam się”, „zgadzam się”, „ani się zgadzam, ani nie zgadzam”. Na zaznaczenie wybranej odpowiedzi przeznaczone jest 20 sekund, po czym system automatycznie przechodzi do następnej pary stwierdzeń.
Tomasz Dyduch

Tomasz Dyduch otwarty na zmiany...

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Znajomość swoich dominujących cech pozwala skuteczniej "realizować się" życiowo i zawodowo.

Znając dominujące cechy ludzi z którymi przypada nam współpracować, możemy zoptymalizować wyniki pracy dobierając do konkretnych zadań osoby o tych samych cechach. W ten sposób zaoszczędzimy sobie czasu, energii, a zadania przed którymi stajemy zostaną wykonane perfekcyjnie.

Tych, którzy jeszcze nie skorzystali z narzędzia StrengthsFinder'a gorąco zachęcam -(kod znajdziecie na wewnętrznej stronie obwoluty książki "TERAZ, ODKRYJ SWOJE SILNE STRONY" Marcus'a Buckingham'a i Donald'a O.Clifton'a)-

Tych, którzy już skorzystali, zachęcam do podzielenia się tą informacją na łamach tego forum (może wspólnie stworzymy coś niepowtarzalnego?)

- - - - - - - - - - - - - - -

Moje Główne Cechy:

1. IDEATION / ODKRYWCZOŚĆ
2. FOCUS / UKIERUNKOWANIE
3. STRATEGIC / STRATEG
4. CONNECTEDNESS / WSPÓŁZALEŻNOŚĆ
5. ACTIVATOR / AKTYWATOR

konto usunięte

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Czyli jednym słowem Tomaszu zachowujesz zasadę wzmożonej ostrożności ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Tomasz Dyduch

Tomasz Dyduch otwarty na zmiany...

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Czyli jednym słowem Tomaszu zachowujesz zasadę wzmożonej ostrożności ;)

Robercie, co dokładnie masz na myśli pisząc "zasada wzmożonej ostrożności"?
Katarzyna N.

Katarzyna N. Brand Manager

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

kupiłam książkę i nie mam kodu :/

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Rywalizacja
Strateg
Wizjoner
Analityk
Indywidualizacja

test wypełniałem po dwóch piwach :)
mam nadzieję, że to nie wpłynęło
na wiarygodną ocenę...

pozdrawiam
Katarzyna P.

Katarzyna P. psycholog, coach,
trener biznesu

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

.Katarzyna P. edytował(a) ten post dnia 10.12.10 o godzinie 19:36
Artur Piłat

Artur Piłat Menedżer sprzedaży,
PKN

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Moje 5 głównych cech:
Analytical/Analityk
Command/Dowodzenie
Competition/Rywalizacja
Futuristic/Wizjoner
Consistency/Zgodność
Tomasz Dyduch:
Znając dominujące cechy ludzi z którymi przypada nam współpracować, możemy zoptymalizować wyniki pracy dobierając do konkretnych zadań osoby o tych samych cechach. W ten sposób zaoszczędzimy sobie czasu, energii, a zadania przed którymi stajemy zostaną wykonane perfekcyjnie.

Nie wspominając o świadomości własnych możliwości wypływających z mocnych stron. Ciekawe wskazówki odnośnie poszukiwania partnerstwa - współpracy z osobami o uzupełniających, czy wspomagających cechach.

Tych, którzy jeszcze nie skorzystali z narzędzia StrengthsFinder'a gorąco zachęcam -(kod znajdziecie na wewnętrznej stronie obwoluty książki "TERAZ, ODKRYJ SWOJE SILNE STRONY" Marcus'a Buckingham'a i Donald'a O.Clifton'a)-

Sam kod można zdobyć też bez książki.
Krzysztof Piądłowski

Krzysztof Piądłowski manadżer marketingu
internetowego

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

A moje:
Indywidualizacja
Zbieranie
Rozwijanie innych
Pryncypialność
Odpowiedzialność

Fascynuję się Testem Gallupa od 2010 roku, wg mnie to świetne narzędzie do budowania zespołów. Stworzyłem nawet stronę na temat wykorzystania testu StrengthsFinder w firmie i życiu osobistym. http://testgallupa.plTen post został edytowany przez Autora dnia 21.09.15 o godzinie 12:05
Piotr Nabielec

Piotr Nabielec Produktywni.pl -
założyciel i trener

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Witajcie,

Podepnę się do wątku:
Czy ktoś z Was wie, skąd wziąć kody do wykonania Strengthsfindera obecnie?

Sam zrobiłem test końcem 2008 roku po kupieniu książki "Teraz odkryj swoje silne strony" Buckinghama i Cliftona.
Chciałbym teraz dać ten test do zrobienia pięciu osobom.

Problem w tym, że pierwsze wydanie "Teraz odkryj swoje silne strony" nie będzie już wznawiane (pisałem w 2010 roku do wydawnictwa MT), a Strengthsfinder 2.0 wydaje się nie przetłumaczony na polski.

W tej chwili ratuję się kupując "Now discover your strengths" po angielsku, a sam test (1.0) można wykonać po polsku (http://sf1.strengthsfinder.com/pl-pl/homepage.aspx). Dla niektórych jednak jest to uciążliwe (nie są tak biegłe w angielskim jak polskim).

Kupująć Strengthsfinder 2.0 mam książkę po angielsku i test po angielsku, a więc jeszcze gorzej, bo o ile książkę można w zaciszu poczytać tłumacząc sobie, to 20 sekund na odpowiedź nie w swoim ojczystym języku to dla mnie rzecz nie do przyjęcia.

Możecie coś poradzić?

Dzięki i pozdrawiam,

Piotrek

P.S. Mój SF: Developer, Responsibility, Achiever, Connectedness, Individualization.

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Katarzyna N.:
kupiłam książkę i nie mam kodu :/
Kod jest na wewnętrznej stronie okładki (tej białej okładki)

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Artur P.:
Sam kod można zdobyć też bez książki.

A gdzieś legalnie ?
Krzysztof Piądłowski

Krzysztof Piądłowski manadżer marketingu
internetowego

Temat: StrengthsFinder - rozwój oparty na silnych stronach

Na mojej stronie poświęconej Testowi Gallupa podaję link do strony gdzie można wykupić dostęp: http://testgallupa.pl



Wyślij zaproszenie do