Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

PSTD ogłosiło konkurs na Efektywnego Trenera Biznesu. Celem jest promowanie najlepszych praktyk sprzyjających efektywności biznesowej szkoleń, ale też i odnalezienie na rynku i wypromowanie efektywnych trenerów biznesu. A mówiąc pragmatycznie: "mechanizm rekomendacyjny" środowiska HR i szkoleniowców, zrzeszony w Stowarzyszeniu, ma nagle przyrastającą liczbę zapytań, próśb i poszukiwań odnośnie trenerów do szkoleń w organizacjach. Mimo suszy w kraju zapowiada się żniwna jesień:) http://pstd.org.pl

Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

Daj znać ile osób wam się zgłosi. Pierwsza certyfikacja "New World Kirkpatrick Model" (sensowne podejście!) była w tym roku, wiem że było wcześniej na rynku trochę projektów z pomiarem ROI ale nie sądzę że znajdzie się choć jeden trener który robił by je u 10 klientów . Zrealizowałem jeden projekt zgodnie z nowym podejściem Kircpatricowym, dostałbym 100 na 100 jestem pewien, ale tylko u tego jednego klienta :-)Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.09.15 o godzinie 23:53

Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

Jasne

Dam znać, ale na pewno znajdzie się trochę trenerów, którzy działaja efektywnie biznesowo, chociaż może bez ROI:)

Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

Myślę, że jest bardzo wielu trenerów, którzy działają efektywnie biznesowo.

Z mojej perspektywy czasami wymaga to połączenia kilku ról w projekcie dla klienta: analityka biznesu klienta, doradcy biznesowego, asesora kompetencji, twórcy procesu i programu rozwojowego, trenera, coacha, mentora i wielu innych.

Większość klientów jest przygotowana do partnerstwa w procesach rozwoju kompetencji i potrafi definiować ze mną kierunki działań oraz nazywać priorytety, aby na tej bazie określać wskaźniki sukcesu projektu – także w modelu Kirkpatricka lub innych. Jednoznacznie umawiamy się na zasady współpracy w projekcie, dzielimy odpowiedzialnością i rolami z nią związanymi oraz określamy mierniki sukcesu projektu i ich „cenę” w postaci wysokości inwestycji (w czasie i pieniądzach).

Jeśli klient nie jest przygotowany do zbudowania takiego fundamentu współpracy, moją rolą jest go zaprosić do pogłębienia refleksji, nazwania celów i przyjrzenia się jakich zmian w swoim biznesie oczekuje w wyniku projektu szkoleniowego.

Spotykam wielu trenerów (i nie tylko), którzy stosują tego rodzaju podejście jako naturalne, żeby nie powiedzieć "oczywiste".

Czy się zgłoszą? Może tak, może nie …

Bo jeśli budując, w drodze do celu klienta, partnerstwo oparte na podmiotowości każdego z uczestników projektu i zawiązując zespół wokół tego celu realizuję z klientem zaplanowany rezultat biznesowy przy zaakceptowanym ROI, to może certyfikacja nie jest fundamentalnie potrzebna? Pewnie warta zachodu, ale nie kluczowa dla efektywności biznesowej.

Trzymam kciuki za wszystkich trenerów i za ich klientów - za ich wspólne sukcesy i zmianę, jaką wspólnie wprowadzają w swoim otoczeniu. Z certyfikatem lub bez, jeśli pomocne.

Małgorzata

Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

No cóż faktycznie zobaczymy ile osób się zgłosi.
Certyfikat, jako taki świata nam nie zmieni, no chyba, że tak jak w tym przypadku jest on umówionym z pewną grupą klientów kryterium doboru partnera do projektów rozwojowych, które mają być efektywne biznesowo. No właśnie. Moje doświadczenia zawodowe, jako konsultanta pomagającego przedsiębiorstwom (działom HR) być gotowym do partnerstwa pokazuje jednak, że znakomita większość szkoleń odbywa się na zasadzie, przyszedł-pogadał-wyszedł. Bardzo mało widzę takich i klientów ale też i trenerów, którzy chcą i potrafią kontraktować prawdziwe partnerstwo.

Sam jestem ciekaw kto się pozgłasza - na razie te osoby które są już w konkursie mają przynajmniej bazę doświadczeń zawodowych, a to dobrze wróży...

Temat: Zapraszam do udziału w konkursie Efektywny Trener Biznesu

Zgadzam się Paweł, mam podobne obserwacje. Małgorzato - zgadzam się ze wielu treneró stara się działać efektywnie biznesowo - ale nie tak wielu udaje się tak ustawić współpracę z Klientem aby i klient chciał efektywności biznesowej (SIC!).

Sprawdź proszę obszary w których sa pytania w tym konkursie - wg mnie sensowne obszary, całościowe spojrzenie i (z mojego 20 letniego doświadczenia) stosunkowo rzadko projekty szkoleniowe obejmują takie spojrzenie od A do Z. Wiem ze to dziwne i smutne ale tak to widzę