Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Zapraszamy serdecznie na Wakacyjne Inspiracje Teatralne!!!

Warsztaty mają na celu zapoznanie Uczestników z nowoczesnymi technikami aktorskimi (treningi aktorskie, rozgrzewki energetyzujące, koncentrujące, wyciszające itp.) oraz polepszenie emisji głosu (autorska metoda pracy nad głosem "Relaks Głosu").
Podczas warsztatów zapoznamy się również z improwizacją, interpretacją tekstu, dykcją i ruchem scenicznym.

Wakacje to dobry czas aby rozwijać swoje pasje!

Warsztaty prowadzi Katarzyna Borowiec - ""aktorka, magister sztuki. Absolwentka Państwowej Wyższej Szkoły Teatralnej we Wrocławiu na kierunku aktorstwo dramatyczne oraz Kwalifikacyjnych Podyplomowych Studiów Pedagogicznych. Pracę w teatrze łączy z działalnością
edukacyjną. Współpracowała ze Studium Aktorskim przy Teatrze Śląskim w Katowicach gdzie
prowadziła przedmiot "sceny wierszem". Była również nauczycielem przedmiotu "zajęcia poetycko -
sceniczne" w Zespole Szkół Prywatnych Fundacji „Serce szkole” w Dąbrowie Górniczej. Obecnie wykłada w Wyższej Szkole im. Bogdana Jańskiego w Zabrzu przedmiot "Muzyka i ruch".
Opracowała Treningi Aktorskie oraz Treningi Emisji Głosu dla dzieci, młodzieży oraz dorosłych.
Współpracuje z Teatrem William - Es z Zamku Książ w Wałbrzychu oraz Teatrem Moich Marzeń z Chorzowa."

Zapraszamy młodzież oraz osoby dorosłe.

Termin: 2-6 lipca
Miejsce: MDK pod Lipami w Katowicach

kontakt: proacting@op.pl

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Szanowni Państwo,

Zostały ostatnie 3 miejsca na bezpłatne szkolenie (dofinansowane ze środków Unii Europejskiej):
Kunszt feedbacku- jak budować zaufanie w relacji z grupą? w Gdańsku w dn. 16-17.06.2012
Więcej informacji oraz harmonogramy na stronie: http://www.SiegajPozaHoryzont.pl

W ramach projektu dofinansowanego ze środków EFS w Warszawie, Poznaniu i Gdańsku realizowane są następujące szkolenia:
1. Technologia w służbie trenera
2. Proste recepty na trudne sprawy - jak sobie radzić z trudnymi i ekstremalnymi sytuacjami szkoleniowymi?
3. Budowanie autorytetu trenera na sali szkoleniowej
4. Warsztatowe narzędzia pracy trenera - jak stymulować grupę do aktywności i kreatywności na szkoleniu
5. Kunszt feedbacku
6. Trener jako partner w realizacji celów biznesowych

W szkoleniach mogą uczestniczyć trenerzy, którzy przeprowadzili samodzielnie minimum 80 godzin szkoleń biznesowych, oraz posiadają działalność gospodarczą lub są zatrudnieni w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie.
Zapraszamy

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

ABC trenera - szybki start





Lubisz pracować z ludźmi? A może chciałbyś czuć się pewniej w
relacjach z innymi?
Zdarza Ci się prowadzić szkolenia lub prezentacje?
Jesteś handlowcem i prezentujesz swój produkt przed klientami?
Jesteś przełożonym i chcesz skutecznie przekazać wiedzę?
Szukasz ciekawej alternatywy dla zawodu, który aktualnie
wykonujesz?
Chciałbyś zarabiać dodatkowe pieniądze przekazując innym swoją
wiedzę i umiejętności?
A może po prostu stawiasz na rozwój osobisty?

Nie ważne czy powodują Tobą korzyści zawodowe czy osobiste –
każdy z powodów jest dobry, aby zyskać nową wiedzę i
umiejętności, spotkać ciekawych ludzi i przeżyć niezwykłą
przygodę wcielając się w rolę trenera biznesu.

Czy chciałbyś szybko i skutecznie pozyskać niezbędną wiedzę i
umiejętności, aby móc zostać trenerem?
Jeżeli TAK,

zapraszamy Cię na pierwszy stopień wtajemniczenia Szkoły
Trenerskiej – szkolenie
“ABC trenera – szybki start”

Zarezerwuj sobie miejsce na szkoleniu
http://doctormind.pl/szkolenia/abc-trenera/

Co zyskasz przychodząc na szkolenie?

Dowiesz się:

* jak ważna jest komunikacja interpersonalna w pracy trenera
* jak być partnerem i autorytetem dla uczestników szkoleń
* jak prowadzić prawidłową komunikację z grupą
* jak aktywizować grupę
* jak przygotowywać i przeprowadzać ćwiczenia
* jak powinna wyglądać prawidłowa struktura szkolenia

Będziesz potrafił:

* aktywnie słuchać
* lepiej się komunikować
* przygotować i zrealizować program szkoleniowy
* udzielać informacji zwrotnej
* pracować aktywnie z grupą
* asertywnie się komunikować
* precyzyjnie się wypowiadać
* pracować z pytaniami
* prowadzić szkolenia tak, by były ciekawe i wartościowe

Po ukończeniu szkolenia otrzymasz:

* Certyfikat ukończenia szkolenia

Zarezerwuj sobie miejsce na szkoleniu
http://doctormind.pl/szkolenia/abc-trenera/

Zapoznaj się z bogatym programem szkolenia.

Program szkolenia:

Część I – Trener zawodowiec
*Portret idealnego Trenera
*Etyka zawodowa Trenera
*Różne style pracy z grupą

Część II – Uczenie dorosłych
*Poziomy kompetencji
*Cykl Kolba
*Systemy reprezentacji i indywidualne style uczenia się
*Jak wykorzystać krzywą uwagi rodzaje i typy pamięci
*Mnemotechniki

Część III – Komunikacja
*Komunikacja niewerbalna (kontakt wzrokowy z grupą, mimika, gestykulacja, strój, postawa, ruch)
*Komunikacja werbalna (natężenie głosu, dykcja, pauzy, rytm przekazu, natężenie głosu)
*Słownictwo (błędy i chwasty językowe, słownictwo specjalistyczne, zwroty obcojęzyczne
*Sugestia, perswazja, NLP, dno… Kilka słów o zgubnym wpływie manipulacji

Część IV – Przygotowanie do szkolenia
*Znajomość celu szkolenia – widza, umiejętności, postawy
*Struktura szkolenia – budowa ćwiczeń i modułów szkoleniowych
*Sala szkoleniowa – wyposażenie i aranżacja
*Wyposażenie trenera – kufer niezbędnych drobiazgów
*Znajomość różnych narzędzi szkoleniowych

Część V – Początek szkolenia
*Pierwsze wrażenie
*Nawiązanie kontaktu z uczestnikami
*Budowanie relacji
*Czym jest hak na uwagę
*Wstęp i jego rola w strukturze szkolenia
*Elementy wprowadzenia (powitanie, przybliżenie celów i korzyści, agenda, poznanie oczekiwań uczestników)
*Czym jest pre-test

Część VI – Metody pracy w trakcie szkolenia
*Lodołamacze i ożywiacze
*Prezentacja
*Dyskusja moderowana
*Burza mózgów
*Ćwiczenia w grupach
*Ćwiczenia indywidualne
*Studium przypadku (case study)
*Inscenizacja (scenka)
*Informacja zwrotna
*Testy i quizy
*Inne metody aktywizujące

Część VII – Zakończenie szkolenia
*Rola zakończenia w strukturze szkolenia
*Podsumowanie
*Runda informacji zwrotnych
*Ewaluacja szkolenia
*Zadania wdrożeniowe
*Czym jest post-test

Część VIII – Dynamika grupy
*Proces grupowy i jego fazy
*Znaczenie procesu grupowego dla przebiegu szkolenia
*Identyfikacja ról grupowych i ich znaczenie dla trenera

Część IX – Sytuacje trudne w pracy trenera
*Trudni uczestnicy czy trudne sytuacje
*Niewerbalne sygnały wysyłane przez grupę
*Drabinka interwencji

Zarezerwuj miejsce na szkoleniu
http://doctormind.pl/szkolenia/abc-trenera/

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Trening umiejętności menedżerskich








Czas trwania i cena:

8 h (jeden dzień szkolenia), 29 czerwca 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)

Opis szkolenia:

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:

dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.

Program szkolenia:

1.Pierwsze kroki menedżera

• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach

2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli

• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania

3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a

• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika

4.Dbanie o rozwój pracowników

• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)

5. Motywowanie pracowników

• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów

6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera

• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo

7.Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany

Trener prowadzący

Marta Sykut

Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

LETNI TRENING DRAMOWY DLA TRENERÓW

W imieniu Drama Way zapraszam wszystkich zainteresowanych poszerzaniem swoich umiejętności trenerskich na intensywny trening wykorzystania technik dramowych w prowadzeniu warsztatów i szkoleń.

Do udziału w Treningu zapraszamy:
- wszystkich trenerów (biznesowych i pozabiznesowych), którzy chcą wzbogacić swój warsztat pracy o metodę dramy,
- coachów
- animatorów, wychowawców, nauczycieli - wszystkie osoby prowadzące zajęcia warsztatowe, w tym mające doświadczenie w pracy metodą dramy.

5-cio dniowy, intensywny Trening Dramowy odbędzie się Warszawie, w dniach 27-31.08. 2012 w godzinach 9.00-17.00.

Więcej informacji (m.in. opłaty, program, prowadzący, opinie uczestników poprzednich treningów) można znaleźć na:
stronie Drama Way
profilu na Facebooku

Trening jest uwzględniany w procesie certyfikacji trenerskiej Drama Way .

Pozdrawiam i osobiście polecam,

Maria Depta-Jędrzejczak

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

ZOBACZ JAK WIELE MOŻESZ SIĘ NAUCZYĆ W 41 GODZINI…




Zapraszam na intensywny kurs dla osób, które chcą efektywnie prowadzić szkolenia i prezentacje.

Poznasz najszybsze i najbardziej użyteczne techniki, dzięki którym Twoje szkolenia i prezentacje staną się atrakcyjną i lekkostrawną porcją wiedzy...


Do 30 czerwca 2012 dodatkowe korzyści z udziału w „Edycji III – Warszawa”:

# Ponad 40% rabatu na udział w Kursie.
# Raty 0%.
# Bon Rabatowy 100 PLN na dowolne Szkolenie Otwarte Grupy SET.


Więcej informacji o Promocji znajdziesz tutaj: Strona Promocji….

Więcej informacji o Kursie znajdziesz tutaj: Strona Kursu....


Serdecznie zapraszam

Karolina Koseska
www.GrupaSET.pl

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Firma szkoleniowa STRUVE Sp. z o. o. http://struve.pl
ul. Ratajczaka 18 C

1. Sale szkoleniowe na szkolenia od 10 do 25 osób w tym 2 sale szkoleniowe z komputerami stacjonarnymi i laptopami na szkolenie komputerowe 16 osób jednocześnie
2. Catering: kawa rozpuszczalna, herbata, woda, soki bez ograniczeń, mleko, cukier, cytryna, kruche ciastka bez ograniczeń - cena 9 zł/ os.
3. Cena wynajmu od 35 do 80 zł netto/h wynajmu sal szkoleniowych - możliwość negocjacji cen.
4. Dojazd: parking od strony ul. Ratajczaka i Taczaka, Pasaż Apollo - parking przy kinie Apollo
5. Wyposażenie: stoły, krzesła, internet bezprzewodowy w cenie, flipcharty, markery.
6. Lokalizacja w Pasażu Apollo przy ul. Ratajczaka - ścisłe centrum.
7. W cenie wynajmu uwzględniony jest zawsze pracownik firmy, ktróry w razie ewentualnych problemów podczas wynajmu służy pomocą.
8. Cały "bałagan" po szkoleniu czy wynajmie sali sprząta pracownik STRUVE - ty wynajmujesz - wchodzisz, robisz co masz robić i niczym więcej się nie przejmujesz.

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

.Marta Sykut edytował(a) ten post dnia 05.07.12 o godzinie 10:37

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Bezpłatne szkolenia dla trenerów w Warszawie

Szanowni Państwo,

Zostały ostatnie wolne miejsca na bezpłatne szkolenia (dofinansowane ze środków Unii Europejskiej) w Warszawie w terminie 15-16.09.2012:
„Proste recepty na trudne sprawy - jak sobie radzić z trudnymi i ekstremalnymi sytuacjami szkoleniowymi?” „Technologia w służbie trenera”
W ramach projektu dofinansowanego ze środków EFS w Warszawie, Poznaniu i Gdańsku realizowane są następujące szkolenia:
1. Technologia w służbie trenera
2. Proste recepty na trudne sprawy - jak sobie radzić z trudnymi i ekstremalnymi sytuacjami szkoleniowymi?
3. Budowanie autorytetu trenera na sali szkoleniowej
4. Warsztatowe narzędzia pracy trenera - jak stymulować grupę do aktywności i kreatywności na szkoleniu
5. Kunszt feedbacku
6. Trener jako partner w realizacji celów biznesowych

Więcej informacji oraz harmonogramy na stronie: http://www.SiegajPozaHoryzont.pl

W szkoleniach mogą uczestniczyć trenerzy, którzy przeprowadzili samodzielnie minimum 80 godzin szkoleń biznesowych, oraz posiadają działalność gospodarczą lub są zatrudnieni

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Metafora (gr. μεταφορά), inaczej przenośnia – językowy środek stylistyczny, w którym obce znaczeniowo wyrazy są ze sobą składniowo zestawione, tworząc związek frazeologiczny o innym znaczeniu niż dosłowny sens wyrazów, np. "od ust sobie odejmę", "podzielę się z wami wiadomością" lub "złote serce".

Zatem:

Rzecz dzieje się w czasach, gdy największym marzeniem młodego mężczyzny był rączy rumak, miecz i parę dukatów w sakiewce. Panny marzyły o pięknych sukniach, bogatych komnatach i wspomnianym młodzieńcu, nie wiedzieć, czemu, na bardzo mało praktycznym białym koniu. Pragnienia te były sensem istnienia wielu osób i profesji. Ktoś musiał wykuć ów miecz, podkuć konia (niezależnie od jego maści), zebrać owies, uszyć suknię czy zaprojektować komnatę z buduarem. Ktoś musiał pilnować porządku, nalewać piwa w karczmie, dać powód istnienia straży miejskiej. Ktoś inny ustalał reguły i zasady obowiązujące wszystkich (czasem nawet jego samego).
Więcej>>

Zapraszamy na warsztat „Szybciej, mocniej, więcej o…” czyli metafora w pracy trenera.

Szczegóły logistyczne, finansowe i rejestracyjne znajdują się na stronie spotkania .

A zapraszają:
Maciek Cichocki
Norbert Grzybek

A jakby tych informacji było mało, to zachęcam do sprawdzenia nas na:
- naszej stronie www
- naszym blogu pełnym metafor i relacji z Syberii

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

ZAPEWNIAMY SOLIDNE FUNDAMENTY ZAWODU TRENERA BIZNESU
Możesz wejść do zawodu już po dwóch miesiącach nauki (październik-listopad 2012, Wrocław)

INTENSYWNA SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU – FORMUŁA SPERSONALIZOWANA
POZIOM 1 (Basic)
* Małe grupy – do 6 osób
* Uderzeniowa dawka wiedzy i umiejętności – sesje 3-dniowe
* Degresywny system opłat za STB-FS: wysokość opłaty maleje wraz ze wzrostem liczby uczestników!

Chcesz sprawdzić się w ciekawym zawodzie trenera biznesu - Nie boisz się ciężkiej pracy?
Zapraszamy do Szkoły Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej organizowanej przez Value Creation.
U nas nie przesiedzisz zajęć w ostatniej ławce – małe grupy zapewnią Ci udział w większej liczbie ćwiczeń. Skumulowane sesje szkoleniowe pozwolą zbudować fundamenty zawodu trenera biznesu w ciągu 2 miesięcy.

Zajęcia w Szkole Trenerów Biznesu prowadzą doświadczeni trenerzy posiadający długoletnią praktykę szkoleniową oraz biznesową w polskich i międzynarodowych firmach oraz korporacjach – Jarosław Rubin i Marek Szewczyk.

INWESTYCJA W KAPITAŁ INTELEKTUALNY:
Oferujemy unikatowy degresywny system opłat za udział w Szkole Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej – wysokość opłaty maleje wraz z liczbą uczestników.

CZAS TRWANIA, TERMIN I MIEJSCE:
Zajęcia Szkoły Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej to 12 dni warsztatów szkoleniowych (120 godzin szkoleniowych) podzielonych na cztery zjazdy trzydniowe (czwartek 10.00-18.00, piątek 9.00-18.00, sobota 9.00-17.00). Zajęcia odbywają się we Wrocławiu w dniach: 4, 5, 6 października, 18,19, 20 października, 8, 9, 10 listopada oraz22, 23, 24 listopada 2012.
Więcej informacji na stronie: http://www.valuecreation.pl/pl/szkolenia_trenerskie/sz...

ZAPRASZAMY

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Ostatnie wolne miejsce - zapraszam.





Metafora (gr. μεταφορά), inaczej przenośnia – językowy środek stylistyczny, w którym obce znaczeniowo wyrazy są ze sobą składniowo zestawione, tworząc związek frazeologiczny o innym znaczeniu niż dosłowny sens wyrazów, np. "od ust sobie odejmę", "podzielę się z wami wiadomością" lub "złote serce".

Zatem:

Rzecz dzieje się w czasach, gdy największym marzeniem młodego mężczyzny był rączy rumak, miecz i parę dukatów w sakiewce. Panny marzyły o pięknych sukniach, bogatych komnatach i wspomnianym młodzieńcu, nie wiedzieć, czemu, na bardzo mało praktycznym białym koniu. Pragnienia te były sensem istnienia wielu osób i profesji. Ktoś musiał wykuć ów miecz, podkuć konia (niezależnie od jego maści), zebrać owies, uszyć suknię czy zaprojektować komnatę z buduarem. Ktoś musiał pilnować porządku, nalewać piwa w karczmie, dać powód istnienia straży miejskiej. Ktoś inny ustalał reguły i zasady obowiązujące wszystkich (czasem nawet jego samego).
Więcej>>

Zapraszamy na warsztat „Szybciej, mocniej, więcej o…” czyli metafora w pracy trenera.

Szczegóły logistyczne, finansowe i rejestracyjne znajdują się na stronie spotkania .

A zapraszają:
Maciek Cichocki
Norbert Grzybek

A jakby tych informacji było mało, to zachęcam do sprawdzenia nas na:
- naszej stronie www
- naszym blogu pełnym metafor i relacji z Syberii

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Bezpłatna Szkoła Trenerów- zostały ostatnie miejsca!

W związku z powodzeniem poprzednich edycji kolejny raz zapraszam do udziału w szkoleniach. Jeśli chcesz podnieść kompetencje trenerskie w ramach szkoleń dofinasowywanych przez PARP to masz wyjątkową okazję wziąć udział w 4 edycji którą będziemy
tym razem realizować w Gdańsku. Sprawdź warunki uczestnictwa: http://www.schenk.pl/index.php?m=15&n=98&l=14&lang=pl

Zapraszam serdecznie

Temat: WARSZTATY Umiejętności Trenerskich

Jesteś specjalistą IT i czujesz powołanie (lub przymus sytuacyjny) do edukacji swoich kolegów? Stwórz swój niepowtarzalny wizerunek trenerski oraz zdobądź wiedzę i umiejętności w zakresie prowadzenia i projektowania szkoleń, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki szkoleń IT podczas bezpłatnego szkolenia Train The Trainer!

✔ 8 lat pracy z ponad czterdziestoma trenerami.
✔ Dopasowanie do specyfiki szkoleń IT.
✔ Warsztatowa formuła zajęć.
✔ Zindywidualizowana informacja zwrotna dla każdego uczestnika.

Wysyłając zgłoszenie, masz szansę rozpocząć współpracę z Sages w zakresie prowadzenia szkoleń (autorskich bądź istniejących już w naszej ofercie).

Sprawdź program na: http://trainthetrainer.evenea.pl