Temat: wyjazdy integracyjne szkolenia menedżerskie testy oceny

Mój współpracownik niedługo chce tworzyć pewien poradnik na temat odważnych i kontrowersyjnych systemów z obszaru miękkiego HR. Kryterium doboru przykładów ma być tym razem: Nietypowe rozwiązania w miękkim HR.

Powiedzmy przykładowo:

Szkolenia menedżerskie – różne zagadnienia związane z wzmacnianiem umiejętności w każdego rodzaju grupach zawodowych. I dodatkowo też szkolenia specjalistyczne.

Badania motywacji pracowników – koncepcje już wykorzystywane albo na razie rozważane.

Szkolenia i wyjazdy integracyjne – zarówno szkolenia outdoor organizowane na dworze dla poprawy działania zespołów jak też spotkania team building typowo rekreacyjne.

To są oczywiście zaledwie przykładowe problemy. Mam na myśli także każdy inny pomysł odnoszący się do szkolenia i rekrutacji, biznesowego widzenia tematyki personalnej, zadań menedżera, badania motywacji i satysfakcji pracowników, motywowania organizowanych szkoleń i tak dalej.

Jeśli znacie jakiś ciekawy i warty opisania case z dziedzin: szkolenia, badania, oceny okresowe, team building i wyjazdy integracyjne – autor będzie bardzo zobowiązany za wszystkie podpowiedzi.

Zapraszam do dyskusji.