konto usunięte

Temat: szkolenia a skuteczność

Przyznam że szczerze interesuje mnie, na ile uznawane za nowoczesne projekty z tak zwanego miękkiego HR, na przykład szkolenia, wyjazdy integracyjne albo badania kadr, i inne systemy badania ocen okresowych są wyłącznie uzasadnieniem potrzeby istnienia HRu a na ile uzasadnioną potrzebą biznesową.

Szkolenia – czy czas poświęcony na nauke przynosi efekty?

Badania motywacji pracowników – czy to nie jest HRowe bicie piany?

Szkolenia i wyjazdy team building – - czy nie skutecznej te pieniądze wydane na imprezy dać załodze by wzmocnić ich motywację?
Ciekawa jestem wszelkich komentarzy.Ewelina Polak edytował(a) ten post dnia 07.05.13 o godzinie 18:56
Link do wypowiedziLink