Temat: Polityka korporacyjna oraz współdziałanie w organizacji

Pojawia się zapytanie: w jakim stopniu organizacje cechują się inną kulturą korporacyjną? Zwykle różnice bywają wyjątkowo duże. Uczestnik szkoleń zawsze myśli: w tej pracy funkcjonuje mi się poprawnie, a w tamtej była męcząca atmosfera. Co bywa powodem?
W niniejszym artykule zamieszczam wyczerpujący opis działania różnych firm. Odnajdź 12 różnic atmosfery organizacyjnej, które w tych firmach są takie same. Wylistuj je w Wordzie i przedstaw w postaci listy, gdzie leżą podobieństwa. Dokładny opis znajdziesz na tej stronie: Analizy - Projekty Integracyjne i Team Building
Instytucja ABC produkuje sprzęt z mp3 dla audiofili. Rynek stanowi niemal cały rynek Unii Europejskiej. Menedżerowie wyższego szczebla mają w swoich zadaniach odpowiedzialność w zakresie strategii na niektóre wyroby. Zarząd nie wymaga tym bardziej od niższych rangą menedżerów podejmowania jakiegoś ryzyka. Podjęte obszary decyzyjne powinny być szczegółowo zapisane, pozytywne efekty zawsze były nagradzane przez zarząd na zebraniach. Projekty które skończyły się porażką podobnie jak sukcesy bywają na zebraniach krytykowane. Zgodnie z tym, co wiem, nie działa żaden system w celu do podejmowania nowych wyzwań.
Przedsiębiorstwo WZ funkcjonuje w segmencie żywnościowym i skupia się na produkowaniu napojów mlekopodobnych, masła oraz serków śniadaniowych. Top management wdraża obecnie nową politykę działania na dalsze 8 lat, która ma przekonać kierowników średniego managementu do obliczania ryzyka oraz ciągłych doskonalenia metod zarządzania ich departamentów. Pracownicy, którzy wniosą usprawniające sposoby poprawy pracy albo nowatorski sposób myślenia, mają być przenoszeni na wyższe stanowiska. Błąd, wtedy gdy nie powoduje znacznej szkody instytucji, będzie jakby pole do wyciągania wniosków.
Jak można odczytać, przedstawione wyżej 2 firmy stworzyły różne polityki organizacyjne. W następnym poście napiszę, jak polityka korporacyjna wpływa na pracę zespołową.
Na tą chwilę to tyle menedżerskich inspiracji.
Redakcja: Henryk Piskorz
I JESZCZE JAK ZWYKLE PORCJA CIEKAWYCH DANYCH DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Najpopularniejsza forma aktywności : gry konstrukcyjne z klockami
- Najwyżej ocenione w ankietach po szkoleniu zadania – komentarze grup: spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
- Uśredniona wielkość grupy szkoleniowej: pięćdziesiąt pracowników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na konferencję: środa.
- Najchetniej oczekiwania lokalizacja: Wrocław

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako grupa animatorów zajęć z praktyką biznesową ale również kwalifikacjami związanymi z żeglarstwem i pływaniem, co pozwala nam na oferowanie programów w formie plenerowej, łącząc budowanie postaw załogi i zabawę o fuzycznym charakterze. zatrudnieni u nas trenerzy to również znani himalaiści i polarnicy i nieprzeciętne osobowości.
Wiemy, że zadowalające szkolenie i wyjazd to także komfortowy hotel. W naszej ofercie mamy kilkadziesiąt urokliwych miejsc ze wszystkich rejonów Polski. Zapraszamy na eventy integracyjne a także team building.Zwykle działamy w Sudetach, pod Warszawą jak również na terenie Warmii i Mazur. Zalecamy obiekty w pewnej odległości od miast . Gdy jest ciepło pracujemy pod chmurką, a gdy pogoda jest zła – w salach szkoleniowych.