Temat: Gry szkoleniowe - na jakie szkolenia?

Bardzo duże znaczenie w pracowniczym rozwoju mają kursy i szkolenia. Ich wybór jest bardzo duży, zaczynając od typowych, w jakich uczestnicy uczą się słuchając wykładowcy, a kończąc na najróżniejszych grach i symulacjach, jakie symulują niekiedy realne sytuacje występujące w życiu i wymagają od biorących w nich udział dużej aktywności i podejmowania decyzji.

Zwłaszcza modne w ostatnich latach stały się ćwiczenia strategiczne - http://www.symulacje.edu.pl/gry-biznesowe.php - są one coraz chętniej wykorzystywane przez firmy, jakie planują w swoich pracowników nieco zainwestować. Osoby biorące w nich udział nie słuchają biernie wykładu trenera, ale powinny w aktywny sposób działać i nauczyć się podejmowania decyzji - i jak pokazuje praktyka, tak prowadzone szkolenia dają niemałe korzyści.

Ale aby gry symulacyjne spełniły swoje zadanie, to koniecznie trzeba przestrzegać paru reguł. Najważniejsze powinno być dobranie właściwej do zaplanowanego celu kategorii. Każda gra będzie ukierunkowana na rozwijanie wybranych obszarów, i warto o tym pamiętać podczas wybierania jakiejś dla swoich ludzi.

Kolejną niezwykle istotną sprawą są rzecz jasna koszty. Gry o charakterze szkoleniowym, w szczególności z wynajęciem trenera, który ją będzie prowadził i później przeanalizuje wyniki nie są tanie. Jeśli grę miałoby się regularnie używać, to kupno będzie rozsądnym pomysłem, ale jeśli taka forma szkoleń załogi będzie jednorazowa, to zdecydowanie tańszą i lepszą opcją będzie jej pożyczenie na określony czas.

Wybierając opcję gry z wynajęciem trenera dość istotne powinno być zweryfikowanie jego zakresu jego kompetencji. Od tego w końcu będzie zależeć zarówno skuteczność realizacji gry z biorącymi w niej udział pracownikami, ale również szczegółowa analiza i znalezienie wniosków na podstawie decyzji i zachowań, które występowały podczas gry.