Temat: Dobór organizacji edukacyjnej

Zaangażowanie i zadowolenie uczestników i praktyczne wyniki sesji szkoleniowej (w spotkaniach tzw. in company) uzaleznione zwykle są od wielu zjawisk: właściwego określenia zamierzeń uczestników, dopasowania strategii szkoleniowych i jak łatwo się domyśleć chwiejnego elementu jakim jest człowiek. Trochę odmienna grupa czynników bywa brana pod uwagę w projektach doradczych dla wielu firm jednocześnie (open courses). W takich projektach mogą brać udział ludzie pracujący na danym stanowisku pracy, jednakże którzy przyjechali z wielu firm. Wówczas metody doboru organizacji szkoleniowej będą identyczne, choć kooperacja z firmą szkoleniową ma czasami nieformalny wymiar. Dużo na ten temat znajdziesz tu: Zamknięte Szkolenia Skuteczne Myślenie Strategiczne.
Rekomendowana przez Narodowe Stowarzyszenie Organizacji Edukacyjnych technika postępowania przy analizie wyników i jakosci warsztatu powinna uwzględniać etap wstępnego działania szkoleniowego oraz stadiun działania ostatecznego. Bywa to efektem pełnej oceny celów szkoleniowych. Na początku kupujący powinien zorientować się, jaką koncepcję projektu szkoleniowego – będącą odpowiedzią na wstępnie zdiagnozowane problemy w firmie – przesyła organizacja edukacyjna.
Dzięki informacji zwrotnej instytucja edukacyjna jest w stanie zorientować się, czy jej koncepcja była zaakceptowana przez zamawiającego i ma możliwość uzgodnić kolejne działania diagnostyczne. W tej fazie zwykle nadchodzi czas na decyzję w sprawie dostawcy (organizacji szkoleniowej). Następne kroki wymagają poniesienia konkretnych kosztów i poważnego zaplanowania obowiązków obu firm.
Najważniejsze fazy metody zaprojektowania oraz przeprowadzenia projektu szkoleniowego są następujące:
- przesłanie zapytania i odesłanie przez firmę szkoleniową wstępnych informacji ofertowych,
- ustalenie najważniejszych kwestii organizacji projektu oraz ogólne zdefiniowanie zamierzeń szkoleniowych, a także metodyki poprowadzenia sesji szkoleniowych.
WIĘCEJ


W naszym portalu mówimy na temat:
- badania satysfakcji pracowników w różnych korporacjach
- ankiety interpersonalne
- szkolenia z pracy i komunikacji w zespołach
- szkolenia dla załogi
- zarządzanie ludźmi