Temat: Charakterystyki skutecznej organizacji

W tym artykule przedstawię cechy dobrze działającego tworu, jakim jest zbiorowość pracowników, które czytelni może znaleźć w książkach z tego tematu. Będzie to pierwsza część tekstu, gdyż cech wyznaczono bardzo wiele. O innych da się posłuchać tutaj: Rekomendacje - Imprezy Team Building
Poniżej przedstawiam najważniejsze charakterystyki efektywnego działu pracowniczego.
Grupa zwyczajów pracowniczych
Jest możliwe, aby ją określić po kilkudziesięciu minutach pracy z zespołem, w moich firmach była często nieudokumentowana, easy-going i odprężona. Gdy jest konstruktywna i dopasowana do grupy nie ma ważnych konfliktów. Ludzie w niej współpracujący są chętni do poświęceń i zainteresowani rozwojem. Nie ma oznak izolacji od grupy.
Efektywna komunikacja
Ogromna część dyskusji, w których są angażowani prawie wszyscy. Bywają to konwersacje na temat celów grupy. Kiedy rozmowa zmienia się w chaos, menedżer bez wahania kieruje ją na odpowiedni obszar tematyczny.
Cele grupy ludzi
Osoby należące do grupy świetnie pamiętają oraz są zaangażowani w zadania i osiagają cele działu pracowniczego. W odpowiednim momencie przeprowadza się efektywną rozmowę dotyczącą zadaniach, co powoduje, iż ludzie chcą się identyfikować z zespołem.
Feedback
Pracownicy słuchają siebie nawzajem. Dyskusja nie przypomina skakania po rożnych sprawach. Nawet słaby członek grupy bywa wysłuchany. Ludzie nie mają obaw podpaść szefowi i zaprezentować rewolucyjną myśl, nawet gdy wydaje się ona strasznie dziwna.
Brak nieporozumień
Zbiorowość ludzka w dziale całkiem sprawnie zażegnuje nieporozumienia. Precyzyjnie wysłuchuje się za i przeciw oraz grupa zamierza znaleźć kompromis. Ci, którzy wyrażają sprzeciw, nie zamierzają wpływać na grupę czy pokazywać złe uczucia. Kiedy nie są za, najzwyczajniej wyrażają odmienne opinie.
Tyle menedżerskich inspiracji.
Autor: Jan Nowosiels/ki
I JESZCZE JAK CO MIESIĄC PORCJA NIEZNANYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH INTEGRACJI Z MINIONEGO OKRESU:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów forma gier : planszowe gry strategiczne
- Najlepiej wycenione w kwestionariuszach po spotkaniu gry – oceny grup: scenariusze muzyczne
- Uśredniona wielkość grupy zajęciowej: osiem pracowników.
- Optymalne dla klienta dni tygodnia na incentive: weekend.
- Najchetniej wybierana lokalizacja: okolice Zegrza

ŹRÓDŁO: Training Projects
Funkcjonujemy jako zespół szkoleniowców z wieloletnią praktyką w działach HR ale jednocześnie certyfikacjami związanymi z survivalem, co uprawnia nas do wykonywania imprez w formie plenerowej, łącząc budowanie postaw załogi i zabawę o wysiłkowym charakterze. zatrudnieni u nas trenerzy to także autorzy książek poradnikowych i nietuzinkowe osobowości.