Temat: Szkolenia i coś więcej. Podnoszenie wyników działów...

Ostatecznym celem każdego szkolenia dla handlowca, telemarketera czy kierownika działu sprzedaży jest podniesienie wyników. Proponuję więc podejście systemowe. Ja zajmuje się podnoszeniem wyników działów handlowych. Cały projekt zaczyna się od audytu, sprawdzenia słabych punktów, luk w kompetencjach, ale i również procesów, które mogą przeszkadzać handlowcom. Dopiero wtedy szkolenie, warsztaty, mentoring i poprawa w organizacji. Taki proces przynosi podniesienie wyników na dłużej. Proponuję, wiec:
- szkolenia
- warsztaty
- mentoring
- poprawa w organizacji działania i komunikacji pomiędzy handlowcami
Tak właśnie podnosi się nie tylko kompetencje poszczególnych osób, ale wyniki całej firmy.
Zapraszam do współpracy
Łukasz Zegar
l.zegar@lukasz-zegar.pl
tel. 695931276

Temat: Szkolenia i coś więcej. Podnoszenie wyników działów...

"Skuteczna rekrutacja handlowców - metoda kompetencyjna i assesment center"

9 czerwca Warszawa

Czas: 9:00 - 17:00

Opis szkolenia:

Rekrutacja w wielu firmach do tzw. "proces nosowo - intuicyjny" (na nosa). Kierujemy się intuicją, doznaniem, czymś, co bardzo łatwo oszukać i na czym bardzo łątwo zwiekszyć koszty firmy, nie mówiąc o kłopotach. Źle zrekrutowany handlowiec to strata czasu, strata pieniędzy, strata zaufania klientów.

W wielu firmach wyżej wspomniana rekrutacja jest wynikiem "prawa kontekstu" zgodnie z którym wybiera się osobę "najlepsza" w danym dniu, chwili, kontekście. Ale czy najlepszą w kontekście stawianych nam celów sprzedażowych?

Adam Szaran i Roman Kawszyn, specjaliści w szkoleniu handlowców i trenerzy NLP podczas szkolenia połączą swoje doświadczenie zdobyte w pracy z handlowacami i w pracy w rekrutacji. Przeprowadzili wiele projektów rekrutacyjnych dla sił sprzedaży. Wiedzą, że skuteczne zastosowanie metody kompetencyjnej i assesment center pozwoli na radość skutecznej rekrutacji handlowców, w wyniku której obroty naszej firmy wzrosną, zespół ubogaci się o osoby, które pchna go do przodu, a organizacja zdobedzie standardy rekrutacyjne, które z powodzeniem pozwolą na odpowiedni dobór przynoszących zyski handlowców.

Dodatkowym atutem tego szkolenia jest fakt, iż trenerzy podczas warsztatów (70% szkolenia to aktywny warsztat, daleki od akademickiej metody ex catedra) skoncentrują się na rekrutacji Przedstawicieli handlowych, sprzedawców, handlowców, pokazując praktyczne zastosowanie omawianych metod w branży sił sprzedaży.

Cele szkolenia:
Po szkoleniu uczestnik bedzie:
potrafił przeprowadzić rekrutacje metoda kompetencyjna
rekrutował za pomoca assesment center
omijał pułapki percepcyjne w rekrutacji handlowców
umiał ocenić kandydata metodą komparatywną
skutecznie pisał ogłoszenie rekrutacyjne, prowadził spotkania rekrutacyjne i wyciągał z nich wnioski

Koszt szkolenia:
981 zł brutto (VAT zw.)

Druga osoba płaci: 1 zł brutto (VAT zw.)

Uczestnictwo w szkoleniu, Podręcznik, Materiały piśmiennicze, Obiad w trakcie szkolenia, Przerwy kawowe, Certyfikat ukończenia szkolenia.

Więcej informacji:
http://alfianco.pl
22-720-27-32