Temat: Szkolenia i konferencje: zarządzanie - oferty
Szanowni Państwo!
Już w lutym 2010 roku rusza we Wrocławiu
SZKOŁA ZWYCIĘSKIEGO COACHINGU
- interaktywny kurs dla Menedżerów nastawionych na sukces.
Aby umożliwić menedżerom rozwój umiejętności w zakresie motywowania pracowników do realizacji celów biznesowych przedsiębiorstwa poprzez coaching, stworzyliśmy Szkołę Zwycięskiego Coachingu „Winning”.
Program szkoły to 6 dwudniowych sesji zawierających:
diagnozowanie sytuacji, ocenę własnych słabości i mocnych stron, przyspieszenie procesu uczenia, ustalanie priorytetów, wyzwalanie w ludziach siły i motywacji do osiągnięć, osiąganie synergii działań.
Metodologia wykorzystywana w naszej Szkole Coachingu jest oparta o Developmental Coaching Model.
DLA KOGO:
Właściciele i prezesi firm, dyrektorzy, menedżerowie średniego szczebla, menedżerowie operacyjni, specjaliści HR, trenerzy wewnętrzni i inne osoby, które osiągać cele biznesowe poprzez rozwój swoich pracowników.
CEL:
* Ukazanie prostego i praktycznego procesu coachingu, jako stylu zarządzania ludźmi, który nada działaniom uczestników Szkoły odpowiednią strukturę i przyczyni się do osiągania założonych przez nich i (i ich zespoły) celów biznesowych,
* Przygotowanie uczestników do wykorzystywania coachingowego stylu zarządzania i przyjmowania roli coacha wobec swoich podwładnych lub współpracowników,
* Doskonalenie umiejętności motywowania, inspirowania i angażowania pracowników w osiąganie stawianych celów oraz zachęcania do samodzielnego działania.
KORZYŚCI:
Dla uczestników:
* Każdy z uczestników dokona autodiagnozy, poznając swoje silne i słabe strony jako coacha,
* Każdy uczestnik otrzyma do realizacji indywidualne zadania, dostosowane do specyfiki jego pracy zawodowej,
* Każdy z uczestników otrzyma narzędzia pomocne w czasie prowadzenia coachingu pracowników – wzory formularzy pracy coacha, wzory kart coachingowych itp.,
* Nabycie umiejętności samodzielnego prowadzenia sesji coachingowych (w ramach coachingu formalnego lub nieformalnego),
* Rozwinięcie umiejętności związanych ze stawianiem celów pracownikom oraz motywowania do działań zmierzających do realizacji tych celów,
* Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych, zwłaszcza w zakresie udzielania i przyjmowania informacji zwrotnych,
* Doskonalenie stylu zarządzania umożliwiającego pozafinansowe motywowanie pracowników.
Dla organizacji (firmy) - Coaching pracowników:
* przyczynia się do realizacji celów biznesowych firmy,
* motywuje swoich podwładnych do rozwoju i wydajniejszej pracy,
* zapewnia firmie zwrot pieniędzy zainwestowanych w szkolenia pracowników.
Szkoła Zwycięskiego Coachingu „Winning” pozwala uczestnikom na praktyczne przejście całego procesu coachingu poprzez wzięcie udziału w specjalnie skonstruowanej symulacji biznesowej, w ramach której uczestnik będzie pełnił rolę coacha. Na poszczególnych sesjach Szkoły Coachingu „Winning” uczestnicy będą nabywali umiejętności związane z:
- Przygotowaniem do prowadzenia coachingu,
- Wyjaśnieniem potrzeby biznesowej oraz ustaleniem celów coachingu,
- Uzgodnieniem konkretnych potrzeb rozwojowych,
- Opracowaniem planu coachingu,
- Obserwacją realizacji zadania bądź określonego działania ujętego w planie,
- Wzbudzeniem refleksji (oceną działań) oraz planowaniem efektywniejszych działań uczestnika procesu coachingu,
- Zakończeniem coachingu.
Działania podejmowane przez uczestników Szkoły są poddawane superwizji, czyli uczestnicy biorą udział w procesie meta-coachingu. Każdy z uczestników przeprowadza pełny cykl coachingu w ramach indywidualnie dobranego przypadku.
PROGRAM SZKOŁY:
Szkoła obejmuje 6 dwudniowych sesji (piatek-sobota). Każdy sesja to min. 16 godzin szkoleniowych.
Program Szkoły obejmuje:
Sesja I Istota i filozofia coachingu. Model Coachingu Rozwojowego. Kreowanie potrzeby rozwojowej nastawionej na osiąganie celów biznesowych
Sesja II Przebieg procesu coachingu. Wyznaczanie celów coachingowych
Sesja III Informacja zwrotna w czasie coachingu. Analiza postępów pracownika. Zaawansowane metody komunikacyjne w pracy coacha.
Sesja IV Radzenie sobie w sytuacjach trudnych podczas coachingu
Sesja V Automotywacja coacha. Błędy w pracy coacha i ich unikanie
Sesja VI Sesja egzaminacyjna. Podsumowanie procesu coachingu
TRENERZY:
Warsztaty, obejmujące zajęcia praktyczne uzupełnione o teoretyczną wiedzę z zakresu coachingu, są prowadzone przez trenerów zawodowo zajmujących się sprzedażą, zarządzaniem oraz wspierających zarządzanie i sprzedaż poprzez szkolenia i coaching – Marka Szewczyka, Jarosława Rubina i Ewelinę Jupowicz oraz Tomasza Bonka.
Koszt udziału w Szkole Coachingu wynosi 7500 zł w przypadku płatności jednorazowej lub7900 zł w przypadku płatności ratalnej (2 raty).
Więcej informacji na temat naszej Szkoły znajdą Państwo na stronie:
http://www.szkolacoachingu.com.pl
lub pod numerami telefonu 602 605 952 oraz 601 897 269.
Jest jeszcze kilka wolnych miejsc. Warto wypełnić deklarację zgłoszenia już dziś. Zapraszamy!
пропозиції роботи
