Temat: Szkolenia dla Trenerów
Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu (4 sesje dwudniowe)
Program:
Szkolenie podzielone na 8 sesji (4 weekendy).
Sesja 1. Proces uczenia się dorosłych
1) Uczenie się jako proces:
a) biologiczny
b) behawioralny
c) poznawczy
d) rozwojowy
2) Specyfika uczenia się dorosłych:
a) cykl uczenia się wg Kolba
b) indywidualne style przyswajania informacji
c) bariery w uczeniu się dorosłych i ich pokonywanie
3. Rola motywacji w uczeniu się
Sesja 2. Komunikacja interpersonalna podczas szkolenia
1) Podstawowe umiejętności komunikacyjne trenera
a) komunikaty werbalne i niewerbalne (podstawowe typy komunikatów werbalnych i niewerbalnych)
b) umiejętność zadawania pytań (typy i funkcje pytań)
c) aktywne słuchanie
d) umiejętność dawania instrukcji podczas ćwiczeń
e) omawianie ćwiczeń
2) Komunikacja z grupą i komunikacja w grupie
a) techniki perswazyjne – rozwiązywanie problemów w grupie (podstawowe techniki rozładowywania napięć i mobilizowania grupy)
b) asertywność w komunikacji z uczestnikami szkolenia
c) pokonywanie barier komunikacyjnych
3) Style komunikowania się a praca trenera
Sesja 3. Warsztat trenerski
1) Typy szkoleń
2) Zawód trenera
3) Metody szkoleniowe
a) Lodołamacze
b) Mini wykład
c) Studium przypadku
d) Dyskusje
e) Odgrywanie ról
f) Praca w grupach
g) Gry, zabawy
h) Burza mózgów
i) Akwarium
4) Własne ćwiczenie
Sesja 4. Projektowanie szkolenia
1) Projektowanie programu szkolenia
a) Określenie wstępnego celu szkolenia
b) Analiza potrzeb szkoleniowych
c) Określenie właściwego celu szkolenia
d) Przygotowanie programu szkolenia
2) Opracowanie konspektu szkoleniowego
3) Własny autorski program szkoleniowy
Sesja 5. Dynamika grupy
1) Fazy procesu grupowego
2) Role zespołowe
3) Dopasowanie szkolenia do uczestników
4) Rozwiązywanie problemów w trakcie szkolenia
a) Obiekcje uczestników szkolenia
b) Trudni uczestnicy
5) Nieformalne i formalne relacje w grupie i ich wpływ na proces szkolenia
6) Zajęcia integracyjne jako specyficzny sposób budowania relacji w grupie
Sesja 6. Sztuka prowadzenia szkoleń
1) Budowanie klimatu bezpieczeństwa w grupie już od początku szkolenia
a) Autoprezentacja trenera
b) Otwarcie szkolenia
c) Diagnozowanie oczekiwań uczestników
d) Ćwiczenia otwierające szkolenia
e) Wypracowanie zasad pracy grupowej
2) Materiały i pomoce szkoleniowe
a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych – informacje praktyczne
3) Dynamika wystąpienia
a) Sztuka przekazywania treści
b) Skupianie uwagi uczestników
c) Język trenera
d) Stosowanie metafor i analogii
e) Sposoby mobilizacji uczestników
f) Opanowanie tremy
4) Nieoczekiwane problemy techniczne i wpadki
Sesja 7. Moje szkolenie
Prowadzenie przygotowanego przez uczestników szkolenia. Szkolenie jest rejestrowane kamerą wideo.
Sesja 8. Rozwój własny
1) Indywidualne zalecenia dla uczestników
2) Bank pomysłów - zadbaj o kreatywność
3) Ewaluacja programów szkoleń
4) Podsumowanie szkolenia
Trening dla trenerów, tych obecnych i tych przyszłych.
Podziel się swoja wiedzą.
Dowiedz się jak ją przekazywać.
Kolejne terminy sesji, które odbędą się w Warszawie prezentujemy poniżej:
21 - 21.02.2009
07 - 08.03.2009
21 - 22.03.2009
04 - 05.04.2009
Cena:4500.00 zł
Szczegóły, zapisy, aktualne promocje na:
http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/szkolenia/otwarte...
пропозиції роботи
