Temat: szkolenia biznesowe i team building

Mój znajomy z pracy niedługo chce tworzyć pewien program warsztatu na temat przełomowych i oryginalnych rozwiązań z tematyki miękkiego HR. Kryterium doboru przykładów będzie tym razem: Innowacyjne podejście w miękkim HR.

Tak przykładowo:

Szkolenia ogólnorozwojowe – różne dziedziny związane z wzmacnianiem pożądanych zachowań w każdego rodzaju działach. Mogą też być szkolenia zawodowe.

Audyt motywacji w firmie – koncepcje już wdrożone albo z myślą o przyszłości planowane.

Szkolenia team building – zarówno szkolenia integracyjne przeprowadzane na dworze i poważnie wzmacniające zespoły jak i spotkania team building typowo nagrodowe.

To są rzecz jasna jedynie przykładowe zagadnienia. Mam na myśli też każdy inny case odnoszący się do szkolenia i kariery, biznesowego spojrzenia na kwestie kadrowe, kariery menedżera, badania motywacji i satysfakcji pracowników, motywowania a także szkoleń itp..

Jeśli pamiętacie jakiś oryginalny case dotyczący problematyki: szkolenia, badania, oceny okresowe, team building i wyjazdy integracyjne – autor będzie naprawdę wdzięczny za wszelkie uwagi.

Pozdrawiam.