Temat: Najważniejszy element programu rozwojowego

Pracownicy z działu personalnego, którzy pierwszy raz muszą zakupić w firmie zewnętrznej duży projekt szkoleniowy, mają dość często wrażenie, że programy szkoleniowe bywają ciekawsze w porównaniu do systematycznych działań kadrowych w opisie HRowych czynności personalnych. Dość dużo treści można znaleźć na tej stronie: Przykładowe Treningi Zmiany W Biznesie .
Każdy kontrakt rozwojowy dla pracowników ma kilka następujących etapów:
- zainicjowania projektu - zdiagnozowanie potrzeby szkoleniowej i decyzji o tym, po co warto zaplanować sesje szkoleniowe),
- planowania, wskazujące dokładną analizę przyczyn organizacji szkolenia, stworzenie rachunku przepływów pieniężnych i harmonogramu sesji, dobór prowadzących szkolenie oraz pomieszczeń na przeprowadzenie szkolenia, napisanie ćwiczeń do zajęć,
- przygotowania zajęć dydaktycznych czy też aktywności towarzyszących,
- oceny efektów projektu szkoleniowego,
- zamykania projektu szkoleniowego, czyli wsparcia we wdrożeniu oraz przewidzenie dalszych kroków – np. drugiego projektu dla personelu.
Uważam, że dość ważnym przedziałem czasu był zawsze etap planowania kontraktu szkoleniowego. To wtedy zwykle postanawiane są najistotniejsze decyzje. Konsekwencje tego okresu prowadzący szkolenie oraz uczestnicy zobaczą w okresie pobierania szkolenia.
Okres planowania kontraktu szkoleniowego posiada następujące procesy cząstkowe:
- sporządzenie planu sesji szkoleniowej,
- zaprezentowanie początkowej propozycji,
- analiza przyczyn organizowania szkolenia,
- ogólne napisanie założeń współpracy, warunków metodologicznych oraz określenie dążeń rozwojowych i metodyki organizowania zajęć,
- ponowne zaplanowanie koncepcji szkolenia,
- zaakceptowanie wersji finalnej.
WIĘCEJ


W tym blogu zwykle piszemy równeż o:
- analizy satysfakcji ludzi w instytucjach i organizacjach
- kwestionariuszy kompetencyjne
- zajęcia edukacyjne z efektywności osobistego
- imprezy integracyjnych
- zarządzanie ludźmi
Nieodmiennie namawiamy do wielokrotnych odwiedzin na naszej stronie.