Temat: Kursy jako ciekawa forma kształtowania lojalności

Sporej ilości zarządzających firmami będzie się wydawało, że dla zatrudnionych u nich ludzi największe znaczenie mają finanse, i właśnie to one będą im dawały usatysfakcjonowanie z pracy, którą wykonują i motywację do jeszcze większego wysiłku. Jednak taki sposób myślenia jest krótkowzroczny, bo pracownik musi być motywowany przez cały czas, a nie tylko i wyłącznie wówczas, kiedy będzie do wykonania przelew za wynagrodzenie.

Doskonały pracownik powinien się charakteryzować dużym zaangażowaniem, ale wraz z kolejnymi latami pracy u niejednej osoby motywacja może zacząć spadać, szczególnie jeżeli jednak finanse nie są do końca takie, jakich ktoś by oczekiwał. Z tego też powodu niezbędne będą w tego typu sytuacjach pozapłacowe sposoby motywowania, które od nowa dostarczą energii do działania i nowej aktywności.

Pośród sporej ilości metod na motywację pracowników bardzo chętnie wykorzystywane są w ostatnim czasie wyjazdowe szkolenia kierowanie projektami - http://www.szkolenia-menedzerskie.pl/zarzadzanie_proje..., właściwie wykonane dają całkiem sporo i firmie i samym pracownikom. Niezwykle ważne jest jednak takie ich przeprowadzenie, żeby rzeczywiście miały okazję spełniać zadanie, które się im przeznaczyło, czyli wzbudzić u ludzi motywację do bardziej efektywnej i wydajnej pracy.

Ogromne znaczenie w czasie organizowania szkoleń odgrywają miejsce i czas. Czasem zdarzają się przypadki, że szkolenia ktoś organizuje albo w czasie weekendu, albo wieczorami. Niestety wówczas u większości pracowników mogą one przestać pełnić zadanie motywacyjne, bo zabierają im ich prywatny czas, dlatego też jeśli tylko się da trzeba jednak takich sytuacji unikać.

Istotny będzie także prawidłowy wybór tematyki prowadzonych kursów, niewłaściwe jej dobranie może przynieść zupełnie odmienny skutek od zamierzonego. Ludzie nie powinni mieć poczucia straty wolnego czasu związanego z pozyskanie nieprzydatnych i mało praktycznych umiejętności. Tematykę szkoleń tak się powinno dobierać, żeby mogła się przydać firmie, ale jednocześnie interesowała ludzi na nie wysyłanych.

Jeżeli nie zapomni się o wspomnianych powyżej sprawach, to z całą pewnością szkolenia dadzą duże efekty, to znaczy motywacja pracowników do lepszej pracy może się powiększyć. Oczywiście będzie tak jedynie wtedy, jeżeli będą spełnione potrzeby na innych płaszczyznach, to znaczy pensja na odpowiednim poziomie i dobra atmosfera w zespole.