Temat: Kultura korporacyjna i współdziałanie w organizacji

Można zadać pytanie: jak bardzo instytucje różnią się różnorodną polityką organizacyjną? Czasami kontrasty są wyjątkowo decydujące o jakości pracy. Człowiek uczestniczący w szkoleniach zawsze zastanawia się: w tej firmie pracuje mi się dobrze, a w poprzedniej było gorzej. Co jest przyczyną?
W tym blogu przedstawiono skrócony schemat wykonywania zadań w ramach różnych firm. Znajdź 12 wyróżników atmosfery korporacyjnej, które w tych firmach są takie same. Wymień je w notatniku i opisz krótko, na czym polegają podobieństwa. Dodatkową instrukcję przeczytasz na tej stronie: Wyjazdy
Firma XY sprowadza z Chin wieże z mp3 dla typowych melomanów. Grupa klientów to prawie obszar województwa. Management niższego poziomu w hierarchii organizacyjnej ponoszą odpowiedzialność w zakresie strategii na wszystkie wyroby. Zarząd nie oczekuje jednak od nich skłonności do nadmiernego ryzyka. Wszystkie działania powinny zostać dokładnie zapisane, pozytywne efekty bywają doceniane publicznie. Działania jakie zakończyły się niezbyt koszystnie także są na zebraniach oceniane. W przedsiębiorstwie nie działa najmniejszy nawet układ skłaniający pracowników do projektowania nowatorskich przedsięwzięć.
Przedsiębiorstwo WZ operuje w sektorze przetwórstwa spożywczego i specjalizuje się w wytwarzaniu mleka, masła oraz twarogów. Zarząd zaplanowało właśnie innowacyjną strategię na kolejne sześć kwartałów, która ma przekonać liderów wyższego szczebla do podejmowania ryzyka i ciągłych poprawy pracy ich departamentów. Pracownicy, którzy przedstawią nowe idee i innowacyjne metody działania, mają być awansowani. Projekt zakończony negatywnie, jeśli nie przynosi bardzo dotkliwej straty organizacji, jest traktowany jako „lekcja na przyszłość”.
Jak można odczytać, opisane dwie instytucje stworzyły inne atmosfery korporacyjne. W przyszłości w poście przedstawię, w jaki sposób atmosfera organizacyjna wpływa na zespół.
To tyle naszych inspiracji.
Opracowanie: Henryk Domański
I DODATKOWO JAK ZAWSZE ODROBINA CIEKAWYCH INFORMACJI ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
- Najpopularniejsza forma zajęć : gry konstrukcyjne z klockami
- Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po wyjeździe ćwiczenia – opinie uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
- Uśredniona liczebność grupy zajęciowej: sto pracowników.
- Optymalne dla klienta dni tygodnia na zajęcia: czwartek.
- Najczęściej zamawiana destynacja: Karkonosze

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako zespół animatorów zajęć z wieloletnią praktyką w działach HR ale także kwalifikacjami związanymi z sportami ekstremalnymi, co daje nam szansę na prowadzenie programów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. zatrudnieni u nas trenerzy to także laureaci wielu nagród i inspirujące osobowości.
Nasze widowiskowe wyjazdy integracyjne i praktyczne szkolenia team building są polecane przez dziesiątki korporacji z całego kraju.