Temat: Gry menedżerskie - na jakie szkolenia?

Bardzo duże znaczenie w rozwoju pracowników zaczęły odgrywać szkolenia. Ich wybór jest bardzo duży, począwszy od typowych, w jakich całość jest prowadzona przez wykładowcę, a kończąc na różnego rodzaju grach i symulacjach, które symulują niekiedy prawdziwe życiowe sytuacje i wymagają od każdego uczestnika odpowiedniej aktywności i podejmowania decyzji.

W szczególności modne w ostatnim czasie są licencjonowane symulacje szkoleniowe - http://www.symulacje.edu.pl - zaczęły one być coraz częściej używane przez przedsiębiorców, którzy chcą trochę zainwestować w pracowników. Osoby biorące w nich udział nie mogą biernie słuchać wykładu prowadzącego, ale muszą aktywnie działać i podejmować wiążące decyzje - i jak widzi się w praktyce, tak prowadzone szkolenia dają świetne rezultaty.

Ale aby gry symulacyjne , to koniecznie należy pamiętać o paru zasadach. Najistotniejsze musi być dobranie odpowiedniej do celu jaki się chce osiągnąć kategorii tematycznej. Każda gra będzie ukierunkowana na rozwój określonych obszarów, i powinno się to mieć na uwadze w czasie zakupu jakiejś dla swojego zespołu.

Następną niezwykle ważną sprawą jest oczywiście kwestia kosztów. Gry o charakterze szkoleniowym, szczególnie w opcji z trenerem, który poprowadzi wszystko i następnie przeanalizuje wyniki są dość drogie. Jeżeli grę miałoby się regularnie używać, to kupno złym pomysłem nie będzie, jednak jeśli taka forma szkoleń pracowniczych będzie jednorazowa, to na pewno korzystniejszą opcją będzie jej wypożyczenie.

Wybierając wersję gry z trenerem istotne jest sprawdzenie jego uprawnień i kompetencji. Od tego w końcu będzie zależeć zarówno skuteczność samego przeprowadzenia gry z pracownikami, ale także późniejsza interpretacja i wyciągnięcie wniosków w oparciu o zachowania i decyzje, które były zaobserwowane.