Temat: Charakterystyki skutecznej grupy

W moim artykule opiszę cechy efektywnego zespołu, które da się przeczytać w czasopismach branżowych. Będzie to pierwsza część parametrów, ponieważ cech opisano wyjątkowo dużo. Więcej da się zobaczyć na tym portalu: Oceny - Projekty Integracyjne i Team Building
W tym miejscu wymieniam i opisuję wybrane cechy sprawnego zbioru pracowników.
Kultura organizacyjna
Jest możliwe, aby ją wyczuć po kilku minutach przebywania w firmie, w moich firmach była zazwyczaj nieudokumentowana, swobodna i relaksująca. Gdy jest konstruktywna i dopasowana do grupy nie wyczuwa się znaczących konfliktów. Członkowie zespołu w niej funkcjonujący bywają lojalni wobec pracodawcy i myślący o wspólnym celu. Nie widać symptomów izolacji od grupy.
Skuteczny przepływ informacji
Wiele spotkań, w których uczestniczą dokładnie wszyscy. W mojej pracy były to dyskusje z tematu dotyczącego zadań działu pracowniczego. Gdy dyskusja zbacza z tematu, szef szybko kieruje ją na właściwy tor.
Zadania zespołu
Członkowie grupy dobrze znają oraz są zaangażowani w projekty lub osiagają zamierzenia zespołu. We właściwym momencie przeprowadza się niezobowiązującą rozmowę dotyczącą zamierzeniach i efektach pracy, co sprawia, że pracownicy mogą się utożsamiać z grupą pracowników.
Feedback
Pracownicy szanują siebie nawzajem. Rozmowa nie daje skjarzeń przechodzenia po rożnych sprawach. Dobry pomysł zostaje doceniony. Członkowie zespołu nie boją się „zaryzykować” i zaprezentować innowacyjną myśl, chociaż czasem bywa ona całkiem dziwna.
Brak nieporozumień
Grupa nieźle rozwiązuje różnice zdań. Dokładnie diagnozuje się za i przeciw oraz szef działu zamierza określić kompromis. Członkowie zespołu, którzy wyrażają sprzeciw, nie zamierzają zdominować grupy czy wzniecać złe uczucia. Gdy nie zgadzają się, wtedy najzwyczajniej artykułują własne zdanie.
Na tą chwilę to tyle naszych inspiracji.
Opracowanie: Krzysztof Piskorz
I DODATKOWO JAK CO MIESIĄC KILKA CIEKAWYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH WYJAZDÓW INCENTIVE Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma ćwiczeń : scenariusz społeczny
- Najlepiej ocenione w testach po spotkaniu ćwiczenia – opinie uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
- Statystyczna wielkość grupy zajęciowej: osiem pracowników.
- Preferowane dni tygodnia na konferencję: końcówka tygodnia.
- Najchetniej preferowana lokalizacja: Karkonosze

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od kilkunastu lat funkcjonujemy w branży incentive jako Training Projects.