Temat: NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2016R.

Z początkiem 2016r. zmieniają się bardzo istotnie przepisy prawa pracy. 2 stycznia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich. Natomiast 22 lutego zaczną obowiązywać zupełnie nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Zapisz się na szkolenie już teraz:

12 lutego w Rzeszowie
Zobacz szczegóły: http://talogroup.com.pl/szkolenia/najnowsze-zmiany-w-p...

19 lutego we Wrocławiu
Zobacz szczegóły: http://talogroup.com.pl/szkolenia/najnowsze-zmiany-w-p...

Koszt udziału wynosi 400 zł netto / za osobę

Kontakt: biuro@talogroup.com.pl / tel. 794 233 331
http://talogroup.com.pl

Temat: NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2016R.

Dzień Dobry ,
Serdecznie zapraszamy na szkolenie Prawo pracy - Nowelizacja Kodeksu Pracy - ZMIANY 2017 podsumowujące ostatnie zmiany w zakresie prawa pracy.
Szkolenie odbędzie się 9 listopada 2017 roku w Katowicach.
Podczas szkolenia szczegółowo Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy omówi m.in. ostatnie zmiany w prawie pracy:
o czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
o czy wolno przekazać zakres obowiązków ustnie czy trzeba na piśmie?
o rozszerzenie kręgu pracodawców mogących się domagać od kandydata do pracy zaświadczenia o niekaralności – NOWOŚĆ
o zmiany w zatrudnianiu pracowników delegowanych na terytorium Polski – NOWOŚC
o podsumowanie zmian w zakresie umów o pracę
o zmiany w potwierdzaniu umów o pracę - syndrom pierwszej dniówki roboczej – NOWOŚĆ
o zniesienie minimalnego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy w wysokości 80% pełnej płacy minimalnej – NOWOŚĆ
o dodatek nocny do podstawy wymiaru minimalnego wynagrodzenia – NOWOŚĆ
o minimalna stawka płacy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych – NOWOŚĆ
o wprowadzenie minimalnej stawki płacy w dla zleceniobiorców i samozatrudnionych -stawka miesięczna i stawka za jedną godzinę – NOWOŚĆ
o NOWE uprawnienia Inspekcji Pracy oraz konsekwencje nieprzestrzegania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
o obowiązek tworzenia regulaminu wynagrodzenia, regulaminu pracy i funduszu socjalnego przez zatrudniających co najmniej 50 pracowników - NOWOŚĆ
o zmiana zasad wydawania świadectwa pracy w przypadku zatrudniania pracownika na kolejnej umowie o pracę
o wydłużenie do 21 dni terminu na odwołanie pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia - NOWOŚĆ
o NOWE obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
o zmiany w ochronie ciężarnych przed pracami uciążliwymi, niebezpiecznymi lub szkodliwymi dla zdrowia – NOWOŚĆ

Szczegółowe informacje i zgłoszenia.
--
Marta Czechowska
Tel kom.: 723 278 101
Fax: (22) 250 12 13
e-mail: marta.czechowska@infobiztech.pl