Temat: Darmowa konferencja: Zaawansowane narzędzia diagnozowania...

Dzień dobry,

Dwa niezależne, międzynarodowe badania Instytutu Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na Uniwersytecie Cambridge, udowodniły, że jedna zmienna – możliwość wykorzystywania przez pracowników w pracy swoich mocnych stron, jest kluczowym czynnikiem, który ujawnia największą korelację z sukcesami przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów, wzrost produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

W firmach, w których pracownicy mają możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron:

• aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;

• aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;

• aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Zła wiadomość jest taka, że obecnie tylko 2/10 pracowników ma możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron.

To trzeba zmienić.

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/wp-login.ph...

Jeśli jesteś dyrektorem, managerem, specjalistą, konsultantem, doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy, coachem, pracujesz z ludźmi, a do Twoich obowiązków należy podejmowanie decyzji lub doradztwo w procesie zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników to czuj się zaproszony jako nasz wyjątkowy gość na jedyne w Polsce darmowe szkolenie on-line:

Jak skutecznie diagnozować wzorce zachowania i zatrudniać najlepszych pracowników?

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/wp-login.ph...

Uczestnicząc w szkoleniu dowiesz się jak diagnozować wzorce zachowania i przewidywać zachowania pracowników w środowisku pracy bez wykorzystywania testów czy kwestionariuszy osobowości.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub nawet zwykłej konwersacji z pracownikiem trafnie zdiagnozować która osoba:

1. Będzie dążyła do realizacji celów, a która nie.

2. Doskonale identyfikuje zagrożenia i słabe strony, a która kompletnie je zignoruje.

3. Lubi zmiany, a która będzie się nim opierała.

4. Szybko zmieni firmę, a która w niej pozostanie dłuższy czas.

5. Lubi elastyczność i swobodę działania, a która będzie potrzebowała konkretnych wytycznych i instrukcji.

6. Będzie przestrzegała obowiązujących w firmie procedur, a którą procedury będą ograniczać i demotywować.

7. Ma predyspozycje by zostać w przyszłości managerem i kierować innymi, a która będzie świetnym członkiem zespołu.

8. Będzie dobrze zarządzała sobą w czasie, a która nie.

9. Będzie przejmowała inicjatywę, a która będzie potrzebowała inspiracji z zewnątrz.

10. Będzie samodzielnie podejmowała decyzję, a która będzie potrzebować wsparcia i doradztwa z zewnątrz.

I wiele, wiele, wiele więcej.

To kliknij na poniższy link i zapisz się na szkolenie już teraz.

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/wp-login.ph...

Wszystko co musisz zrobić, by uczestniczyć w tym szkoleniu jest bardzo łatwe.

Wejdź na poniższą stronę i zarejestruj się w Społeczności FENIKSKariery.

Społeczność FENIKSKariery to najnowsza nasza inicjatywa. To Platforma która w swoim założeniu ma w przyszłości stać się forum wymiany wiedzy, doświadczeń i rozwoju kompetencji w obszarze pracy, kariery, zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i coachingu. Każdego dnia sukcesywnie wypełnia się zaawansowaną wiedzą, narzędziami i technikami wykorzystywanymi przez czołowych ekspertów i specjalistów na świecie.

Szkolenie Jak skutecznie diagnozować wzorce zachowania i zatrudniać najlepszych pracowników? to pierwsze w serii darmowych szkoleń organizowanych dla członków Społeczności FENIKSKariery.

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/wp-login.ph...

Link do szkolenia znajdziesz w Społeczności FENIKSKariery w dziale Darmowe szkolenia.

Z powodu ograniczonych wolnych linii w szkoleniu tym będzie mogła wziąć udział ograniczona liczba osób.

Dlatego jeśli chcesz zapewnić sobie udział w szkoleniu kliknij na poniższy link, zapisz się do Społeczności FENIKSKariery i do zobaczenia na szkoleniu.

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/wp-login.ph...

Przemysław Walter

Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania
Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami
Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

P.S. Jeśli uważasz, że Twoi przyjaciele lub znajomi powinni wziąć udział w tym szkoleniu, to przekaż im informację o tym wydarzeniu.

P.P.S. Jeśli chcesz poznać wszystkie Meta Pytania ™ i oponować zaawansowane umiejętności profilowania osobowości, diagnozowania Wewnętrznych wzorców zachowania oraz przewidywania zachowań pracowników w środowisku pracy bez używania testów i kwestionariuszy osobowości, to zapoznaj z programem szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™.

Szczegóły na stronie:

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...