Temat: Klub Coachingu i Rozwoju - temat klubowy

CZYM JEST INTELIGENCJA EMOCJONALNA?

Co to właściwie jest inteligencja emocjonalna? W czym się przejawia? W oparciu o wyniki badań dwóch psychologów - Petera Saloveya i Johna D. Meyera - Daniel Goleman wyodrębnił pięć etapów rozwoju inteligencji emocjonalnej.


Pięć etapów rozwoju inteligencji emocjonalnej

1. SAMOŚWIADOMOŚĆ

Podstawowym warunkiem jest rozpoznanie własnych emocji.

Osoby posiadające tą kompetencję:
• Wiedzą jakie odczuwają emocje i dlaczego je odczuwają
• Zdają sobie sprawę ze związków między swoimi uczuciami a tym co myślą, robią i mówią
• Zdają sobie sprawę z tego , jak ich uczucia wpływają na zachowanie
• Mają świadomość swoich wartości i celów i kierują się nią

Wymagana jest tutaj szczerość wobec samego siebie i nieco ćwiczeń:
Jakie uczucia mnie poruszają?
Jaki człowiek wywołuje u mnie uczucie znudzenia, złości czy może strachu?
Jak reaguję na krytykę?
Jakie znaczenie ma dla mnie pochwała?

Temat: Klub Coachingu i Rozwoju - temat klubowy

Dla kogo:

Skierowana jest do osób zajmujących stanowiska kierownicze w firmach, do doradców biznesowych, menedżerów projektów, konsultantów, menedżerów personalnych, którzy chcą wykorzystać coaching we własnym procesie rozwoju i rozwoju organizacji, którzy chcą zdobywać nowe kompetencje i podnieść jakość swojego życia.

Co to jest coaching?

Coaching to sposób pomagania ludziom w realizacji celów zawodowych i osobistych. W efekcie współpracy z coachem działania klienta stają się lepsze, osiągają wyżyny swoich możliwości i w pełniejszy sposób osiągają swoje cele.
Czasem oznacza to pokonywanie przeszkód, barier, a czasami posiadanie klarownej wizji celów. Może to oznaczać, także większe poczucie własnej wartości i silne poczucie tego kim jesteśmy. Coaching ostatecznie widzimy jako zmianę zachowań, zmianę sposobu myślenia i podniesienie jakości życia.

Cel:

• Zdobycie wiedzy na temat coachingu i narzędzi używanych w coachingu
• Poznanie nowej holistycznej, filozofii życia
• Rozwijanie kluczowych kompetencji w procesie wspierania ludzi
• Kształtowanie własnej wspierającej postawy w procesie rozwijania innych ludzi

Program Szkoły Coachingu opiera się o standardy Międzynarodowego Stowarzyszenia Coachów ICF (International Coach Federation). Bazuje on na modelu coachingu wielopoziomowego, odnoszącego się do różnych obszarów ludzkiego życia. Autorem tego modelu jest Robert Dilts – amerykański trener, coach, twórca wielu narzędzi coachingowych oraz autor książek i publikacji z zakresu coachingu. Głównym założeniem modelu jest istnienie hierarchicznie ułożonych poziomów neurologicznych, z których każdy pełni inną funkcję w życiu człowieka. W celu przeprowadzenia zmiany na danym poziomie, konieczna jest praca na poziomie przynajmniej o jeden stopień wyższym.

Program Szkoły Coachingu obejmuje 15 dni szkoleniowych - w sumie 120 godzin edukacyjnych - w tym 50 godzin sesji coachingowych pod opieką certyfikowanego coacha. Po każdym module uczestnicy otrzymują zadania domowe, które pozwalają utrwalać umiejętności zdobyte podczas warsztatów coachingowych.

Umiejętność budowania relacji

• Będziesz umiał stworzyć atmosferę otwartości i zaufania już od pierwszego spotkania
• Będziesz wiedział, czy druga osoba w relacji ma pełne zrozumienie tego, czego od niej oczekujesz
• Będziesz umiał dopasować się do swoich klientów czy współpracowników, którzy czasem się bardzo różnią od ciebie i będziesz umiał to robić z pełną wewnętrzną zgodą

Umiejętność komunikacji interpersonalnej

• Nauczysz się udzielać informację zwrotną coachingową, która da współpracownikowi zrozumienie co robi dobrze, a co ma zrobić dużo lepiej i przy tym zyska jeszcze motywację do pracy
• Nauczysz się słuchać ludzi na głębokim poziomie podświadomym, po to by wydobyć najgłębsze zrozumienie tego co dzieje się w drugiej osobie (to dużo więcej niż aktywne słuchanie)
• Czasem ludzie, z którymi się spotykamy mówią takim „polskim” językiem, który jest trudno zrozumieć - będziesz umiał rozpoznać na czym polega ta różnica i dopasować swój język komunikacji do ich języka
• Nauczysz się zadawać pytania, które sięgają dalej, głębiej do podświadomości – po to by Twój współpracownik mógł zrozumieć sam siebie i abyś Ty dzięki temu mógł naprawdę zrozumieć jego decyzje i motywację
• Będziesz wiedział, dlaczego ludzie robią coś całkiem przeciwnego do tego co mówisz – zrozumiesz i będziesz umiał swobodnie stosować język hipnotyczny

Inwestycja:
3.250,00 zł netto za całość 6-modułowego szkolenia (3996,00 brutto) zł/ płatne w całości lub w ratach miesięcznych po 542 zł netto (666,00 zł brutto).
W ramach opłaty znajduje się przeprowadzenie zajęć, materiały szkoleniowe, serwis kawowy.

Proponujemy atrakcyjne rabaty dla Uczestników:

10% – przy wpłacie całości kwoty za szkolenie
15% – upustu za zrekrutowanie do Szkoły Coachingu dodatkowego Uczestnika
20% – rabatu gwarantujemy za wpłatę kwoty za szkolenie w jednej transzy oraz zrekrutowanie dodatkowej osoby na szkolenie.

startujemy 27 października 2012
terminy i szczegóły oferty na stronie: http://www.szkolacoachingu.edu.pl/index.php?id=11