Temat: Strategie motywowania i wynagradzania w dobie rynku...

W dobie rynku pracownika ciężko jest zdobyć i zatrzymać wartościowych ludzi. W jaki sposób poradzić sobie z takim wyzwaniem godząc interesy firmy i jednostki? Jak nie stracić a nawet zaoszczędzić na obniżeniach kosztów wynagrodzeń? Odpowiedź uzyskacie Państwo poświęcając kilka chwil na zapoznanie się z poniższym mailem.

Wynagrodzenia i Benefity

sprawdzone strategie wynagradzania &trendy rynkowe 2009

18 - 19 września 2008, Hotel Sofitel Victoria, Warszawa


Uczestnicząc w Kongresie :


· Dowiedzą się Państwo w jaki sposób zatrzymać swoje Talenty! Poznają Państwo sprawdzone narzędzia Procter&Gamble i przekona się, że dobra pensja to nie wszystko.Katarzyna Wróbel (Procter&Gamble)


· Na przykładzie GE Money Bank przekonają się Państwo, że zmiany w systemie wynagrodzeń są kluczem do zatrzymania pracowników w firmie Kryštof Radek (GE Money Bank)

· Poznają Państwo skuteczną strategię obniżenia rotacji. Czynniki sukcesu przedstawi Paweł Miłoszowski (Faurecia)


· Otrzymają Państwo odpowiedź na pytanie - „Jak pozyskać i utrzymać pracownika w dobie zmian na rynku” — doświadczenia największego działu personalnego sieci grupy Metro zaprezentuje Magdalena Stalińska (Metro)


· Przekonają się Państwo, że obniżenie kosztów wynagrodzeń jest możliwe —Kierownik Działu Personalnego, o doświadczeniach Polfa-Lublin w tym obszarze opowie Arkadiusz Nowak (Polfa-Lublin)

W razie jakichkolwiek pytań służę informacją.