пропозиції роботи
Monika Krusiewicz Primavera
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Mnie osobiście nie zmotywowałoby to znacznie do pracy. Wolałabym ciut wyższą pensję czy pakiet szkoleń lub premię :-)Ale mówię to jako pracownik biurowy.
Myślę, że w przypadku handlowców - jeśli jest to nagroda za np. najwyższą sprzedaż czy przekroczenie planu sprzedaży to i owszem.
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
zgadzam się z Magdaleną :)
Leszek
S.
Szukam nowych
wyzwań.
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Mnie osobiście takie wyjazdy sprawiają wielką przyjemność i po każdym wracam jeszcze bardziej zmotywowany i z jeszcze większym "powerem" do dalszej pracy.
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
powiem tak: jeśli program takich wyjazdów jest przemyślany (przemyślany pod kątem wprowadzenia różnych aktywności, które mają odnosić się do wybranych aspektów motywacji) to może osiągnąć pewien skutek. Ale tylko w pewnych obszarach :)
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Tego typu wyjazdy są w różny sposób odbierane przez pracowników. Najczęściej są one atrakcyjne dla osób bardzo młodych oraz tych, które nie posiadają własnych rodzin, a przez to zobowiązań. Wyjazd taki najczęściej wiąże się z kilkudniową nieobecnością, czasem koniecznością wyłączenia telefonu (lub po prostu braku zasięgu), a więc brakiem kontaktu z najbliższymi. Nie czarujmy się - jeśli człowiek pracuje po kilkanaście godzin dziennie i jeszcze firma chce go "na siłę" uszczęśliwić oderwaniem od najbliższych, to w wielu wypadkach przyniesie to odwrotny skutek, niż ten, którego oczekiwaliśmy.Czasem przyznana premia, nawet w dużo niższej kwocie, niż ta przeznaczona na organizację wyjazdu dla jednej osoby, zrobi więcej niż niejeden atrakcyjny wyjazd.
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
wszystkie wyjazdy, z którymi do tej pory się spotkałam były dla pracownika + os. towarzyszącej :-) co rozwiązuje powyższy problem
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Znam firmy, które pamiętają, że pracownik może mieć rodzinę i że jego udane życie rodzinne będzie miało pozytywne przełożenie na wyniki w pracy, zazwyczaj są to firmy z kapitałem amerykańskim. W szczególny sposób buduje to pozytywne relacje pomiędzy pracownikami oraz pracownikami i przełożonymi (autopsja oraz relacje znajomych). Ale znam również firmy, które organizują tego typu wyjazdy jedynie dla pracownika i to nie na zasadzie nagrody, czyli wolnego wyboru czy chcę pojechać sam czy też nie, ale wręcz nakazują poleceniem służbowym wyjazd (pod groźbą zwolnienia), a na samym wyjeździe nie ma mowy o odrzuceniu zabaw typu bieganie w nocy po bagnach, czy o odmowie picia alkoholu.Mam wymieniać z nazwy? ;)))
Paweł D. ஜ۩۞۩ஜ
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Magdalena H.:Tak? A z synem też możemy jechać? Nie każdy preferuje model 2+0... ;)
wszystkie wyjazdy, z którymi do tej pory się spotkałam były dla pracownika + os. towarzyszącej :-) co rozwiązuje powyższy
problem
Generalnie wyjazdy "pracowe", obowiązkowe i na siłę kompletnie mnie nie motywują a wręcz odwrotnie - wywołują zniechęcenie.
Wyjeżdżam tam gdzie chcę i z tym, z kim chcę a dodatkowa „zabawa” z ludźmi, z którymi się pracuje jest fajna, ale jak się umówimy sami po pracy, dlatego, że się lubimy a nie z przymusu w z góry narzuconym terminie i w określony przez kogoś sposób.
Ewa G. - bieganie po bagnach, to idealny przykład "rozrywki" zaplanowanej przez szefa - bo przecież on to lubi :)
edit:
eee.... chyba jakiegoś "starocia" odkopałem :/Paweł Drabiński vel. Pawik edytował(a) ten post dnia 27.08.08 o godzinie 08:33
Kinga W. ....
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Mam wrażenie, że zostały tu pomylone wyjazdy w ramach systemu motywacyjnego (jako nagroda) z wyjazdami integracyjnymi. A to moim zdaniem są 2 różne rzeczy.Wycieczki w formie nagrody uważam za bardzo dobry środek motywowania jednak wydaje mi się, że nie może być stosowany sam tzn. jeśli np handlowiec ma bardzo wyniki to uważam, że miesięczna premia jest konieczna a dodatkowo jeśli okazuje się, że przez cały rok ma najlepsze wyniki to powinno się mu dodatkowo zafundować wyjazd z os. towarzyszącą na wakacje. Nagroda powinna być tak zorganizowana, że to pracownik mówi kiedy chce jechać i dodatkowo jeśli chce zabrać dzieciaki to możne sobie dla nich wykupić pobyt i po problemie :)Kinga W. edytował(a) ten post dnia 12.09.08 o godzinie 10:15
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Cały pies pogrzebany jest w momęcie gdy tego typu wyjazd lub spotkanie integracyjne jest prowadzone bez badania potrzeb pracowniczych.
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Wydaje mi się, że firma, która dba o potrzeby pracownika, kieruje na nie swój wzrok i potrafi wyciągnąć konsekwencję, to można powiedzieć, że właśnie tego potrzebujemy. Jednak nie oszukujmy, się, jaki jest odsetek przedsiębiorstw, które poza spojrzeniem na efektywną sprzedaż, potrafią również z takim samym zapałem spojrzeć na rzeczywiste a nie potencjalne potrzeby naszego pracownika? Niestety, ja nie miałam jak do tej pory tyle szczęścia...
Dorota
Olender
zarządzanie
projektami,
szkolenia,
dziennikarstwo,
incent...
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Jestem studentką II roku uzupełniających studiów magisterskich kierunku Zarządzanie na Politechnice Łódzkiej. Piszę pracą dyplomową pt. „Turystyka motywacyjna (incentive travel) jako element systemu motywacyjnego przedsiębiorstwa”. Uważam, że jest to metoda motywowania pracowników godna rozpropagowania na rynku polskim. Próbuję zbadać wspomniane zjawisko z punktu widzenia przedsiębiorstw, pracowników w nich zatrudnionych oraz biur podróży organizujących wspomniane wyjazdy. Właśnie kończę badania związane z wspomnianą pracą i szukam respondentów. Równolegle przeprowadzam 3 ankiety:1) Przede wszystkim poszukuję przedsiębiorstw wysyłających swoich pracowników na wyjazdy incentive, choć równie ważne jest dla mnie uzyskanie opinii na wspomniany temat wśród firm, w których ta metoda motywacji nie jest stosowana. Pierwsza ankieta skierowana jest głównie do pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, zatrudnionych w dziale personalnym (HR), a także menedżerów, kierowników, właścicieli przedsiębiorstw, prezesów i członków zarządu, a także do rzeczników prasowych przedsiębiorstwa. "Incentive z punktu widzenia przedsiębiorstwa":
http://www.ebadania.pl/ad9ed37dd516f43a
2) Jednocześnie prowadzę badania wśród pozostałych pracowników przedsiębiorstwa (nie tylko tych, którzy uczestniczyli w wyjazdach incentive). Link do ankiety "Incentive z punktu widzenia pracownika":
http://www.ebadania.pl/2a48c4a0f712e978
3) Trzecia ankieta skierowana jest do przedsiębiorstw zajmujących się organizacją wyjazdów incentive oraz pośredniczących w ich sprzedaży. Link do niej:
http://www.ebadania.pl/693b6217ee5060f7
Badanie jest całkowicie anonimowe, a wszystkie uzyskane dane będą analizowane wyłącznie w zbiorowych zestawieniach statystycznych i wykorzystane zostaną tylko do napisania wspomnianej pracy magisterskiej. Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 5-10 minut. Na prośbę respondentów, mogę w przyszłości udostępnić opracowanie wyników przeprowadzonych przeze mnie badań.
Z góry serdecznie dziękuję za wypełnienie ankiety przez osoby zainteresowane i pomoc w dotarciu do potencjalnych respondentów.
konto usunięte
Temat: Skutecznośc podróży motywacyjnych
Witam serdecznieJestem studentką ostatniego roku turystyki i rekreacji na poznańskim AWF. W związku z pisaniem pracy magisterskiej dotyczącej turystyki motywacyjnej, zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety. Dotyczy ona osób, które brały udział w wyjeździe motywacyjnym. Celem ankiety jest pozyskanie informacji, które pozwolą wyciągnąć ogólne wnioski na temat wyjazdów oraz oceny poziomu dostarczonych usług. Pragnę zaznaczyć, że badanie jest anonimowe, a jego wyniki będą wykorzystane wyłącznie do celów naukowych, rezultaty przeprowadzonych badań mogą zostać udostępnione na życzenie .
Dziękuję za każdą wypełnioną ankietę!
Link: http://moje-ankiety.pl/respond-20714.html
Następna dyskusja:
