Temat: Budowanie zaangażowania Pracowników

„Magia rozwoju Talentów” jest praktycznym poradnikiem zarządzania procesami rozwoju Pracowników – napisanym przez praktyka dla praktyków.
Książka ta stanowi podsumowanie moich 15 lat doświadczeń w zarządzaniu procesami rozwoju Pracowników w dużych międzynarodowych organizacjach, przedstawia kluczowe czynniki sukcesu tych procesów oraz główne przyczyny ich porażek - błędy, jakie popełniamy podczas ich realizacji.
„Magia rozwoju Talentów” ułatwi Czytelnikom planowanie rozwoju swoich własnych talentów oraz wspieranie rozwoju zawodowego innych ludzi.
Książka przedstawia najnowsze trendy zarządzania prezentowane na konferencjach American Society of Training & Development (w USA) w 2005 i 2006 roku.
Polecam Państwu moją książkę "Magia rozwoju Talentów".
"Magia rozwoju Talentów" to droga do opracowywania skutecznych strategii rozwoju organizacji, zwiększania zaangażowania i kreatywności Pracowników, podnoszenia efektywności różnego typu spotkań oraz projektów szkoleniowych, dopasowywania ludzi do ról, które mają pełnić w organizacji - co w rezultacie ułatwia osiąganie coraz lepszych wyników biznesowych.
"Magia rozwoju Talentów" przedstawia również zwiększanie efektywności procesów rozwoju ludzi dzięki umiejętnemu wykorzystywaniu zasad funkcjonowania ludzkiego mózgu.
Magia życia to rozwój talentów - dzięki tej sztuce możemy zmieniać nasze życie
i wspierać takie zmiany w życiu innych ludzi.
Życzę Państwu wielu sukcesów związanych z rozwojem Pracowników - korzystajcie przy tym z "Magii rozwoju Talentów".

Temat: Budowanie zaangażowania Pracowników

odniosę się do tytułu wątku...

jak sądzicie - czy wypalonego/wypalającego się pracownika są w stanie "ożywić" kolejne pomysły z puli motywowania pracowników? czyli np. szkolenia, wycieczki, premie.

wg mnie właściwie jedynie modyfikacja zakresu obowiązków. czyli rozpalenie na nowo inicjatywy, zainteresowania, chęci sprawdzenia się w czymś nowym... ww pomysły jedynie na krótki czas.

Temat: Budowanie zaangażowania Pracowników

Anna S.:
odniosę się do tytułu wątku...

jak sądzicie - czy wypalonego/wypalającego się pracownika są w stanie "ożywić" kolejne pomysły z puli motywowania pracowników? czyli np. szkolenia, wycieczki, premie.

wg mnie właściwie jedynie modyfikacja zakresu obowiązków. czyli rozpalenie na nowo inicjatywy, zainteresowania, chęci sprawdzenia się w czymś nowym... ww pomysły jedynie na krótki czas.

Chyba także wiele zależy od tego, ile czasu pracownik jest w danej firmie. Jeśli bardzo długo, to szanse na "ożywienie" maleją. Czasem zwyczajnie trzeba zmienić otoczenie. Tak mi się wydaje :)