Temat: ewidencja czasu pracy u samozatrudnionych. Robiecie to?

Z dniem 01 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadza do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pojęcie „minimalnej stawki godzinowej” oznaczające minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Należy jednak wyjaśnić, że w celu realizacji założenia ustawy, tj. zapewnienia osobom samozatrudnionym i zleceniobiorcom minimalnej stawki godzinowej na poziomie 13 zł (zgodnie z Obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r.), konieczne stało się ewidencjonowanie czasu pracy tych osób.

Przepisy te objęty też jednosobowe dzialalnosci gospodarcze. Robicie to ? To jakiś absurd, ale prawo tego wymaga......

Temat: ewidencja czasu pracy u samozatrudnionych. Robiecie to?

Ewa K.:

Przepisy te objęty też jednosobowe dzialalnosci gospodarcze. Robicie to ? To jakiś absurd, ale prawo tego wymaga......

Durne lex, sed lex :-)
Szczególnie jeśli wynik podzielenia kwoty na fakturze przez 744 (max. ilość godzin w miesiącu) i tak znacznie przekracza 13,00

Problem w tym, że jeśli nie zrobisz "godzinówki" to kłopoty będzie miał Twój zleceniodawca, a to może się skończyć "podpadnięciem" i zerwaniem kontraktu.

Z drugiej jednak strony z godzinówek może wyjść parę fajnych informacji dla fiskusa... np. praca "samozatrudnionego" 5/6 dni w tygodniu po równiuśkie 8h, czy też urlopy płatne. I będzie zabawa... ;-)

Temat: ewidencja czasu pracy u samozatrudnionych. Robiecie to?

Ja mam wrażenie że ten przepis to prosta droga do udowodnienia przez ZUS - umowy pozornej w celu zmniejszenia "obciążeń podatkowych"

Rozumiem konieczność ewidencji z uwagi na sytuację w branży ochroniarskiej, sprzątania itd.

Jednak dla np. działalności konsultingowej czy IT - szczególnie przy usługach ciągłych - no to jest niezły hak ;)