Temat: Rekrutacja i selekcja pracowników

Rekrutacja to kluczowy element działania każdej firmy. Oferta skierowana jest do osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją, menadżerów, pracowników HR lub osób, które wiążą swoją przyszłość z rekrutacją.
Szkolenie pozwala na podniesienie kompetencji w zakresie nie tylko planowania rekrutacji, ustalania profili pracowniczych ale przede wszystkich w zakresie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, właściwego zadawania pytań.

Harmonogram szkolenia:

1. Podstawowe informacje na temat doboru kadry pracowniczej
Definicja rekrutacji
Proces rekrutacji
2. Konstruowanie ogłoszeń o pracę
- jak przyciągnąć kandydata
3. Ustalanie profilu kandydata
- ustalanie profilu w oparciu o potrzeby firmy
4. Rozmowa kwalifikacyjna
pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
druga rozmowa kwalifikacyjna
testy kompetencyjne
5. Podsumowanie

Szkolenie odbywa się w formie wykładów i warsztatów.

Czas szkolenia: 22 godzin
Termin: 18.11-24.11.2011
Cena: 550 zł (w przypadku szkoleń zorganizowanych/zamkniętych cena do negocjacji)

Kontakt:
Zapisy:
EXE-PROF sp. z o.o.
Agencja Pracy
Tymczasowej
ul. Mazurska 42
70-424 Szczecin
tel: +48 91 4347041
tel. kom: +48 790 452 005
tel: +48 91 4347064
e-mail: kstrachanowska@exeprof.pl

Temat: Rekrutacja i selekcja pracowników

Proces rekrutacyjny i wybór odpowiedniej osoby stanowią kluczową rolę w organizacji pracy, współpracy zespołowej i rozwoju firmy - zdanie proste i każdy je już słyszał.

Ale jakie są narzędzia i sposoby aby wybrać tą odpowiednią osobę?

Może warto postawić na g r y w a l i z a c j ę jako wsparcie procesu rekrutacji?

Metody Gamification pozwalają na zasymulowanie warunków pracy stosowanych przez pracodawcę - by zaobserwować zachowania i reakcje kandydatów na nowe środowisko pracy.

Rozmowa rekrutacyjna jest często najbardziej stresującym momentem ubiegania się o pracę. Wykorzystywanie mechaniki gier pozwala spojrzeć na kandydatów z innej perspektywy, dając im możliwość zaprezentowania swoich umiejętności nie tylko na papierze.

Gamifikacja w rekrutacji pozwala przyjrzeć się kandydatom w sytuacjach zbliżonych do występujących w określonej firmie. Dzięki czemu selekcja osób odpowiednich do pracy w danym zespole / organizacji przebiega w sposób zabawny i przyjemny dla obu stron, dając przy tym wymierne efekty w postaci wyboru odpowiedniej osoby na określone stanowisko.