Temat: SZKOLENIA

ZAPRASZAM NA SZKOLENIA:

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

Cele i korzyści szkolenia
• umiejętność współorganizowania projektów typu Assessment &
Development Centre
• gotowość do prowadzenia sesji w charakterze administratora
• trafne opisywanie analizowanych kompetencji zgodnie ze
standardami realizacji procedury
• efektywne opracowywanie scenariuszy ćwiczeń wykorzystywanych w
trakcie sesji
• rzetelnie notować wyniki obserwacji zachowań uczestników
• interpretowanie zachowania uczestników sesji bez wyciągania
nieuzasadnionych wniosków
• opanowanie podstawowych umiejętności assessora
Program szkolenia
DZIEŃ I
MODUŁ I: CHARAKTERYSTYKA PROCEDUR ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE
MODUŁ II: ROLA KOMPETENCJI W ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE
MODUŁ III: PROJEKTOWANIE SESJI
DZIEŃ II
MODUŁ I: REALIZACJA SESJI AC/DC
MODUŁ II: INTERPRETACJA WYNIKÓW I INFORMACJA ZWROTNA
Informacje organizacyjne
• CENA SZKOLENIA: 890,00 PLN netto
• TRENER: MARCIN BAŃSKI
• LICZEBNOŚĆ GRUPY: 10-12 osób
• MIEJSCE: Katowice
• CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 16 godzin (2 dni)
• TERMINY: 5-6.06.2012; 25-26.09.2012; 3-4.12.2012

Więcej informacji na stronie
http://www.smgkrc.com/oferta/szkolenia/szkolenia-otwar...

SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA

Cele i korzyści szkolenia
• nabycie świadomości konsekwencji źle przeprowadzonej
rekrutacji dla organizacji
• nabycie wiedzy w zakresie tradycyjnych i nowoczesnych metod
selekcji oraz ich wartości prognostycznej
• opanowanie wiedzy z zakresu głównych technik rekrutacyjnych
• opanowanie wiedzy z zakresu podstawowych technik selekcyjnych
• zapoznanie się z ideą i zasadami stosowania testów
psychologicznych w procesie selekcji
• zapoznanie się z techniką profesjonalnego prowadzenia rozmowy
kwalifikacyjnej oraz różnymi rodzajami interview
• zapoznanie się z błędami, jakimi może być obarczony proces
oceny kandydatów
• nabycie wiedzy w zakresie niestandardowych metod selekcyjnych
Program szkolenia
DZIEŃ I
MODUŁ I: CZYNNIKI WARUNKUJĄCE SKUTECZNOŚĆ REKRUTACJI. SCHEMAT
DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH
MODUŁ II: PRE-SELEKCJA – ZASADY ANALIZY APLIKACJI (CV I LIST
MOTYWACYJNY)
MODUŁ III: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
DZIEŃ II
MODUŁ I: TESTY PSYCHOLOGICZNE
MODUŁ II: INNE METODY SELEKCJI (GRAFOLOGIA, ANALIZA REFERENCJI,
PRÓBKI PRACY, ASSESSEMENT CENTRE)
MODUŁ III: PROCES WNIOSKOWANIA W PRZEBIEGU DZIAŁAŃ SELEKCYJNYCH
Informacje organizacyjne
• CENA SZKOLENIA: 890,00 PLN netto
• TRENER: MAGDALENA KRACZLA
• LICZEBNOŚĆ GRUPY: 10-12 osób
• MIEJSCE: Katowice
• CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 16 godzin (2 dni)
• TERMINY: 15-16.05.2012; 2-3.10.2012; 27-28.11.2012

Więcej informacji na stronie
http://www.smgkrc.com/oferta/szkolenia/szkolenia-otwar...

Temat: SZKOLENIA

Potężna dawka wiedzy z zakresu psychologii personelu połączona z nauką przez doświadczenie, w oparciu o wyniki badań z lat 2000 - 2012.

Tematyka, terminy i miejsce:
1. Prawdziwy sukces w rekrutacji i selekcji pracowników: zaawansowana psychologia personelu w praktyce
- 27.02. - 28.02.2013
- Hotel Park Inn Krakow, ul. Monte Cassino 2

2. "Wielka Trójka": najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji pracowników w praktyce
- 27.03. - 28.03.2013
- Hotel Park Inn Krakow, ul. Monte Cassino 2

Zachęcamy do zapoznania się z zaproszeniem:
http://313consulting.org/files/313_consulting_premium_...

Osoby zainteresowane szczegółowym programem zapraszam do kontaktu:
Katarzyna Orlicka
e-mail: katarzyna.orlicka@313consulting.org
tel. 883 600 803

Temat: SZKOLENIA

Zapraszam serdecznie na bezpłatne szkolenie z e-mail marketingu z cyklu „Profesjonalny e-mail marketing kluczem do klienta”.

Data szkolenia: 24.07.2013 r.
Miejsce szkolenia: Al. Jerozolimskie 123a, Golden Floor Plaza (15 piętro), Warszawa
Godzina: 9.00 do 16.00

Wstępna agenda szkolenia:

1. Podstawy profesjonalnego e-mail marketingu – definicja, formy.
2. Zalety i korzyści e-mail marketingu – jak pozyskać nowych klientów, budować z nimi relacje i zwiększać swoje dochody.
3. Aspekty prawne e-mail marketingu – do kogo można wysłać Newsletter/Mailing i co powinien zawierać.
4. W jaki sposób budować własną bazę danych.
5. Najczęściej popełniane błędy w e-mail marketingu.
6. Temlate Kitt – jak powinien wyglądać Twój Newsletter.
7. Zaawansowane raportowanie – optymalizacja poprzez analizę.
8. Marketing Automation – możliwości zastosowania; przykładowe kampanie.
9. Case study – przykłady skutecznych kampanii.
10. Najnowsze trendy w e-mail marketingu – video maile, mobile, itp.

Gościem specjalnym na szkoleniu będzie przedstawiciel PIN Consulting - firmy specjalizującej się w prawie nowych technologii.

Zainteresowanych proszę o kontakt na adres: k.zmijewska@optivo.pl

Pozdrawiam,

Karolina Żmijewska
Senior Sales Consultant
Kom.: +48 795145412

Temat: SZKOLENIA

Zapraszam do uczestnictwa w darmowych szkoleniach z cyklu Talent Bridge Academy, więcej na http://talentbridge.pl/warsztaty-online

Temat: SZKOLENIA

Holbern Training & Development zaprasza na warsztaty: MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/HR
 Menedżerowie działu personalnego/HR
 Menedżerowie działów, prowadzący rekrutacje do swoich zespołów
 Konsultanci agencji doradztwa personalnego
 Wszyscy, którzy uczestniczą w prowadzeniu procesów rekrutacji i selekcji

PROGRAM TRENINGU:• Sposoby bezpośredniego docierania do kandydatów i zasady prowadzenia skutecznej rekrutacji metodą direct search
• Tworzenie profilu kompetencji i wyznaczanie grupy docelowej kandydatów
• Radzenie sobie z trudności związanymi z docieraniem i kontaktem z kandydatami
• Przeprowadzanie trafnej analizy i selekcji cv
• Przygotowanie i przeprowadzenie wywiadu telefonicznego
• Przyjmowanie odmowy i odmawianie kandydatom
• Czym jest kompetencja i co to jest wywiad kompetencyjny (STAR)?
• Koszty błędnie przeprowadzonych procesów rekrutacji i selekcji
• Tworzenie opisów kompetencji i skali oceny kompetencji
• Zasady konstruowania wywiadu kompetencyjnego wg STAR
• Przebieg rozmowy rekrutacyjnej - przeprowadzanie wywiadu i sporządzanie notatek
• Zadawanie pytań - Model Lejka i inne dobre praktyki
• Ocena motywacji kandydata i dopasowania do stanowiska pracy
• Wywiad zawodowy i referencje
• Trudności w prowadzeniu wywiadu - jak sobie z nimi radzić?
• Ocena kompetencji kandydatów i podejmowanie decyzji o wyborze kandydata
• Błędy w ocenie kompetencji – jak ich unikać?
• Udzielanie informacji zwrotnej kandydatom po zakończonym procesie
pojawiającymi się podczas rozmów rekrutacyjnych z kandydatami

JAKIMI METODAMI PRACUJEMY?
• Warsztaty
• Studium przypadku
• Ćwiczenia indywidualne i grupowe
• Mini - wykłady
• Dyskusja
• Odgrywanie scenek
• Burze mózgów

Terminy szkolenia: 25-26.09. Warszawa,
16-17.10. Wrocław
13-14.11. Warszawa
20-21.11. Wrocław

Cena warsztatów: 2100zł+ VAT
Cena promocyjna do 19.09 to: 1950 zł + VAT

Oprócz wartościowego, dwudniowego treningu cena zawiera:
• Pobyt w hotelu oraz atrakcje dodatkowe• Materiały szkoleniowe
• Dyplom ukończenia kursu• Opiekę koordynatora
• Pełne wyżywienie
• Opiekę doświadczonego trenera

Aby zgłosić swój udział w warsztatach lub dopytać o szczegóły skontaktuj się z nami pod numerem telefonu:
662 170 258 lub mailowo szkolenia@holbern.plTen post został edytowany przez Autora dnia 17.09.14 o godzinie 10:23

Temat: SZKOLENIA

Zapraszamy wszystkich na dwudniowe szkolenie otwarte z Nowoczesnych prezentacji i wystąpień biznesowych.

Szkolenie otwarte ma na celu rozwinąć Państwa umiejętności związane z przygotowywaniem nowoczesnych prezentacji oraz z wystąpieniami przed szerszą publicznością.

Szkolenie otwarte z wystąpień biznesowych przewidziane jest dla wszystkich osób, które muszą wypowiadać się publicznie. Skierowane jest głównie do managerów każdego szczebla, dyrektorów, profesorów, wykładowców akademickich, handlowców, kierowników, specjalistów oraz dla każdego, kto chce podnieść swoje kwalifikacje w zakresie wystąpień biznesowych.

Każdy, kto zapisze się na szkolenie otwarte z Nowoczesnych prezentacji i wystąpień biznesowych do 30.11.2014 r. otrzyma 5% rabatu.

Cena dwudniowego szkolenia to 1590 zł netto (bez zniżki). W cenę wliczone są materiały, certyfikat, dwudniowy serwis kawowy oraz lunche.

Szkolenie otwarte odbędzie się 4 oraz 5 grudnia 2014 r. w godzinach od 9 do 17 każdego dnia.
Nie zwlekaj i zapisz się już dziś za pomocą naszego formularza (http://goldone.pl/zglaszania-uczestnika/) lub wysyłając zgłoszenie na adres kontakt@goldone.pl bądź zadzwoń 721 688 283.

Program szkolenia
1. Chcesz przemawiać do ludzi? Najpierw naucz się z nimi rozmawiać, czyli dialog w prezentacji.
2. Komunikacja to nie tylko słowa o podziale na poziom werbalny, parajęzykowy  i niewerbalny.
3. „Czasami człowiek zmienia zdanie, czasami zdanie zmienia człowieka.” O tym jak mówić ciekawie, płynnie i wyraźnie.
4. Emocje w słowach, czyli o tym, jak elementy paralingwistyczne wpływają na znaczenie tego co mówisz.
5. Powiedz to bez słów, czyli mowa ciała w prezentacjach.
6. Co, jak i kiedy, czyli dobry plan prezentacji.
7. „Jeden obraz jest wart tysiąca słów” czyli podstawowe zasady tworzenia prezentacji.
8. Jak uatrakcyjnić prezentację?
9. Jak budować kontakt z odbiorcami?
10. Jak panować nad emocjami? Czyli co robić gdy pojawia się trema i stres.
11. Jak wywołać znakomite pierwsze wrażenie?
12. Jak wykorzystywać swój potencjał i wiedzę?

Szkolenie poprowadzi Marcin Mańka: trener, coach, konferansjer.



Doświadczenie:
– 12 lat pracy w mediach – prasie, radiu (Radio ZET), a przede wszystkim w telewizji (TVP 1, TVP Info, Polsat, TVN)
– prowadzenie wielu prestiżowych eventów (także rangi europejskiej i światowej)
– szkolenia dla największych firm polskich i międzynarodowych
– organizacja eventów sprzedażowych
– współtworzenie dwóch najlepiej zarabiających w historii kraju programów call tv (Polsat)
– praca na stanowisku New Business Director
– praca w pierwszej w Europie agencji marketingu rekomendacji

Temat: SZKOLENIA

Skorzystaj z ostatniej w tym roku szansy na udział w wyjątkowych warsztatach
MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

Informacje o programie na stronie: http://www.holbern.pl//media/strona/MISTRZOWSKA_REKRUT...

TYLKO TERAZ cena za szkolenie wynosi 1399 zł netto!

KIEDY: 20-21.11.2014
GDZIE: Długopole-Zdrój
CENA STANDARDOWA: 2150 zł netto Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.11.14 o godzinie 10:14