GoldenLine
Zaloguj się
Sławomir Łebkowski

Sławomir Łebkowski Grywalizacja dla
handlowców,
aplikacje SFA do
raportowani...

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Witam serdecznie!

Jesteśmy autorem oprogramowania do przechowywania i przetwarzania danych kandydatów do pracy w zgodzie z ustawą o ochronie danych osobowych. Ciekaw jestem jak postrzegane są przez konsultantów HR tego typu programy. Czy stanowią one pomoc, czy też Waszym zdaniem dokładają pracy? Czy lepiej przeszukiwać jest na żywca cv programem typu Copernic, czy tez lepiej miec dane uporządkowane i ustrukturyzowane nawet kosztem poświecenia na to czasu do wpisanie do bazy danych?
I pytanie do kandydatów: Czy jesteście skłonni wpisywać swoje dane poprzez formularz on-line jesli wiecie, ze dzieki temu dane szybciej trafią do bazy danych, łatwiej będzie Was znaleźć, gdyż dane będą bardziej wiarygodne, i w oczach agencji będziecie postrzegani jako osoba, której bardziej zależy na zdobyciu nowej pracy?
Będą wdzięczny za odpowiedzi. Może urodzi się z tego ciekawa dyskusja i wspólnie dojdziemy do ciekawych wniosków. Zachęcam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Rzecz w tym, że formularze są sztywne i trudno w nich dostosować indywidualną drogę zawodową ludzi. Formularz jest stworzony dla ludzi świeżo po studiach lub kilka lat po. W przypadku osób, które maja większe doświadczenia, zmieniali zawody trudno jest im się "wmieścić" w formuły.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Łebkowski

Sławomir Łebkowski Grywalizacja dla
handlowców,
aplikacje SFA do
raportowani...

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Może formularze nie muszą zawierać aż tak szczegółowych pytań. Może wystarczą te, które nas najbardziej interesują, po których najczęściej wyszukujemy kandydatów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

BARBARA B.:
Rzecz w tym, że formularze są sztywne i trudno w nich dostosować indywidualną drogę zawodową ludzi. Formularz jest stworzony dla ludzi świeżo po studiach lub kilka lat po. W przypadku osób, które maja większe doświadczenia, zmieniali zawody trudno jest im się "wmieścić" w formuły.


Najwygodniejsze dla kandydatów jest ograniczenie pól do wypełnienia.
Nikt nie lubi siedzieć przed komputerem i wypełniać masę niepotrzebnych pół.

Ewentualnie stworzenie pól zasłownikowanych(do wyboru z listy), aby kandydat mógł wybrać i ewentualnie jak nic nie znajdzie to wpisać w pole tekstowe.

Jeżeli kandydatom zabraknie pół to przecież mogą dodać załącznik w formie elektronicznej(cv)

Jeżeli będziemy już mieć kandydatów w bazie, to w kilka minut za pomocą wyszukiwarki zrobimy wstępną selekcję.

Bardzo to ułatwią pracę!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Sławomir Łebkowski:
Czy stanowią one pomoc, czy też Waszym zdaniem dokładają pracy?

Zarówno jedno jak i drugie. Dobrze zaprojektowana i prowadzona baza jest bardzo pomocna. Niestety wprowadzanie danych jest żmudne, czasochłonne i po prostu nudne.Krzysztof Cimoch edytował(a) ten post dnia 25.09.08 o godzinie 11:33
Link do wypowiedziLink
Sławomir Łebkowski

Sławomir Łebkowski Grywalizacja dla
handlowców,
aplikacje SFA do
raportowani...

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Następuje tu przesunięcie nakładu pracy z wyszukiwania na wprowadzanie. Ale efekt jest lepszy w tym sensie, ze wyszukiwanie jest skuteczniejsze. Nie pominie sie wowczas kandydata z powodu literówki w cv i tego typu sytuacji.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Łebkowski

Sławomir Łebkowski Grywalizacja dla
handlowców,
aplikacje SFA do
raportowani...

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

No i jeszcze kwestia efektu synergii. Raz wprowadzony rekord będzie nam służył przy wielu projektach i korzystać z niego będą mogli wszyscy konsultanci.
Link do wypowiedziLink
Marta F.

Marta F. HR Manager / Trener

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Korzystałam kiedyś z doskonałej bazy danych, zaprojektowanej tak, by zawierała wszystkie informacje o kandydacie. Minus był taki, że wprowadzać ręcznie mógł konsultant, plusów mnóstwo.

Po pierwsze autentycznie zajmowało to ok 5 minut. Po drugie zawierało cala historię kontaktów z kandydatem - baza była podłączona pod Outlooka, logowałam tez każdy telefon czy spotkanie.
było dużo miejsca na załączniki wszelkie i życiorys, okno do kodowania umiejętności i ich poziomu, miejsce zamieszkania, oczekiwania finansowe, nawet był przypominacz o urodzinach :D

Teraz pracuję z prostszą bazą i wyszukiwanie jest dłuższe.
Znam tez takich co i bez bazy pracują... ale tak bym sama nie chciała...

Acha, no i najważniejsze, ze zmiana konsultanta w firmie nie ograniczała naszych informacji o kandydacie dzięki systemowi logowania, komentarzy, referencji etc.Marta S. edytował(a) ten post dnia 25.09.08 o godzinie 12:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Ja uważam, że najlepsze bazy to takie, do których kandydaci sami się wpisują poprzez składanie aplikacji przez internet - to duża oszczędność czasu. Polecam takie rozwiązania. Pracować bez bazy danych - nie wyobrażam sobie. Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Monika Bujak

Monika Bujak Technology
Recruitment Lead

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Ja już ponad dwa lata pracuję z bazą, którą bardzo sobie chwalę. Baza owszem, wymaga od kandydata cierpliwości we wprowadzaniu swoich danych-z drugiej jednak strony jak to ktos stwierdził, badamy w ten sposob motywację :-). Summa summarum, najważniejsze jest jednak dla mnie jednak załącznie CV :-)Baza zawiera historię kontaktów z daną osobą-jeżeli wysyłam korespondencję za pośrednictwem systemu-automatycznie zapisywane jest to w historii danego kandydata. Pozostałe kontakty, komentarze, etc wpisuję ręcznie, co nie jest jednak bardzo czasochłonne. Baza jest świetna o tyle, że pozwala mi wracać do kandydatów, znam historię osób, których procesów sama nie prowadziłam. Wymóg jest jednak taki, że jeżeli korzysta z niej kilka osób, wprowadzanie zmian, danych musi być updateowane na bieżąco.Osobiście, bardzo mogę polecić korzystanie z bazy :)Monika Bujak edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 14:55
Link do wypowiedziLink
Patrycja Łazowa

Patrycja Łazowa Professional
development is my
passion.

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

ja mam pytanie jeszcze innej natury; jak wygląda legalność użytkowania takich baz danych przez firmy np. takie jak moja- które nie są firmami rekrutacyjnymi?

...wiadome jest przecież, że CV wysyłane do nas przez kandydatów mogą być wykorzystywane do konkretnej rekrutacji i max przechowywane do pół roku prawda ?

jaki macie na tą sprawę pogląd?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukanski

Krzysztof Bukanski Executive Search,
Direct Search,
Rekrutacja i
Selekcja, H...

Temat: Profesjonalna baza danych kandydatów - pomoc czy udręka?

Marta S.:
Korzystałam kiedyś z doskonałej bazy danych, zaprojektowanej tak, by zawierała wszystkie informacje o kandydacie. Minus był taki, że wprowadzać ręcznie mógł konsultant, plusów mnóstwo.

Po pierwsze autentycznie zajmowało to ok 5 minut. Po drugie zawierało cala historię kontaktów z kandydatem - baza była podłączona pod Outlooka, logowałam tez każdy telefon czy spotkanie.
było dużo miejsca na załączniki wszelkie i życiorys, okno do kodowania umiejętności i ich poziomu, miejsce zamieszkania, oczekiwania finansowe, nawet był przypominacz o urodzinach :D

Marta, a pamiętasz może jakie to było oprogramowanie?
Jestem na etapie poszukiwań nowych rozwiązań - będę wdzięczny za informacje.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

CV oraz lm - w wordzie czy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj