GoldenLine
Zaloguj się
Anna Bartoszek-Kupich

Anna Bartoszek-Kupich Purchasing Manager,
branża motoryzacyjna

Temat: Portale pracy?

Kochani,

Przymierzam się powoli do poszerzenia mojego zespołu o kilka dodatkowych osób. Zastanawiamy się też nad programem stażowym dla całej firmy. Mam dość konserwatywnego przełożonego, który najchętniej dostawałby CV pocztą. Z wielkimi oporami przekonałam go, żeby na stronie "Kariera" pojawił się e-mail. Myślę też o rekrutacji przez portale pracy, bo wiem, że tutaj jest największa baza kandydatów. Ale potrzebowałabym jakiś danych, wymiany doświadczeń - czy się opłaca, ile to kosztuje i jakie jest przełożenie kosztów na efekty? Bo może wciąż lepiej umieszczać ogłoszenia w prasie? Pomóżcie, proszę.

Pozdrawiam,
Anna
Link do wypowiedziLink
Paweł J.

Paweł J. HIGMA SERVICE

Temat: Portale pracy?

Możesz skorzystać z kilku portali- Infopraca, Monster, Pracuj, HRK-tutaj pomaga Pan Google.
Co do kosztów... Mogę powiedzieć, że zależą one od wielu czynników, od np. statustu przedsiębiorstwa( np. sektor MSP jest inaczej traktowany niż inne firmy przez Inforpacę, Monstera).
Zależy od tego czy jest to rekrutacja pojedyńcza czy ciągła, zazwyczaj oferta jest indywidulana dla zainteresowanych. I z tego co się orientuję możliwości negocjacji są duże.
Spływ aplikacji drogą elektroniczną jest nawet niezły, w zależności od narzędzi oferowanych przez portale , możesz sama lub z pomocą portalu filtrować aplikacje, odrzucać je lub akceptować.
Niestety spotkanie "na żywo" Cię nie ominie :)
Podsumowując- obecnie prowadzę rekrutacje wyłącznie przez internet, pomijając fakt otrzymywania wielu nieprzydatnych aplikacji, jak dla mnie jest to bardzo wygodne narzędzie.Paweł Jaeschke edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 13:11
Link do wypowiedziLink
Seweryn Leszczyński

Seweryn Leszczyński Specjalista, Manager
Działu Rekrutacji
Polandworkforce
Sp...

Temat: Portale pracy?

Jeżeli chodzi o portale pracy polecam infopraca. Oczywiście przy wykupieniu większego pakietu ogłoszeń ( 50 -100 ) cenę można zbić od pierwotnej oferty nawet o 30%. Zalety:
- duża ilość spływających aplikacji
- długi okres edycji ogłoszenia
- możliwość modyfikacji treści ogłoszenia w czasie edycji
- możliwość sortowania aplikacji w kategoriach:rozpatrywane, zaakceptowane, odrzucone
- po wygaśnięciu ogłoszenia zawsze masz dostęp do nadesłanych już CV

Osobiście jestem na bieżąco z portalami pracy i jak dla mnie infopraca pod względem skuteczności i ceny wygrywa.

Poza tym jest również sporo mniejszych portali, gdzie możesz umieszczać ogłoszenia za darmo lub wysyłając sms. Nie ukrywam, że pakiet to koszt kilku tysięcy złotych
Link do wypowiedziLink
Anna Bartoszek-Kupich

Anna Bartoszek-Kupich Purchasing Manager,
branża motoryzacyjna

Temat: Portale pracy?

A jakie macie doświadczenia z tymi darmowymi, mniejszymi portalami? Bo spotkałam się już z takimi opiniami, że tylko Infopraca i nic więcej, jak i z takimi, że jak mały portal, to ma lepszą bazę kandydatów, bardziej dba o klienta i że czasem warto mieć kilka, ale dobrych aplikacji niż tysiące nie spełniających wymagań. Przyznam, że jak pewnie w każdej firmie, chciałabym, żeby było jak najtaniej.

Pozdrawiam,
AnnaAnna Bartoszek-Kupich edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 11:46
Link do wypowiedziLink
Seweryn Leszczyński

Seweryn Leszczyński Specjalista, Manager
Działu Rekrutacji
Polandworkforce
Sp...

Temat: Portale pracy?

Bazując wyłącznie na małych portalach nigdy nie osiągniesz takiego rezultatu jak na jednym,ale konkretnym. Proponuję zrobić test i umieścić jednorazowo ogłoszenie np. na info i 3 mniejszych wtedy będziesz miała porównanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Portale pracy?

Wszystko zależy od charakteru stanowisk. Jedne portale sprawdzają się lepiej na stanowiska podstawowe, inne na administracyjne, a jeszcze inne w przypadku stanowisk inżynierskich. Uniwersalnego źródła nie ma :)

Rewelacyjnego narzędzia całkiem za darmo niestety się nie znajdzie. Zgodzę się z Sewerynem i Pawłem, że infopraca.pl jest całkiem ciekawym źródłem, szczególnie po modyfikacjach umożliwiajacym dodawanie CV w formie Word lub PDF przez Kandydata. Jest też stosunkowo niedroga, a dla MŚP dysponuje ulgami. Tania i dość skuteczna jest też praca.gratka.pl, ale to raczej do średniego szczebla. Proponuję też skorzystać z okresów testowych, niektóre portale je oferują. Zobaczysz jaka jest responsywność na Twoje ogłoszenia. Jak będzie słaba, to nie kupisz dostępu, jak dobra, to warto się zastanowić.

Efekty? Sądzę, że jeśli chodzi o portale, to chyba są przed prasą, szczególnie w młodszej grupie docelowej. Koszt zamieszczenia jednorazowego ogłoszenia u "wielkich tego świata" jest może dość wysoki, ale sądzę, że jak ogłoszenie jest dobrze napisane, to szybko Ci się to zwróci. Tak jak pisze Paweł - zdarzy się na pewno masa nieprzydatnych aplikacji - ale nie ma tego złego - może znajdziesz przy tej okazji kogoś, kto się przyda na później, bo przecież robisz sobie bazę... Poza tym niektóre firmy rekrutacyjne proponują coś takiego jak serwis ogłoszeniowy - mają wynegocjowane niższe stawki z portalami - na pewno dla Ciebie będzie taniej, a i oni coś jeszcze zarobią. Nie wiąże się to oczywiście z wyciągnięciem procesu rekrutacji i selekcji na zewnątrz Twojej firmy. Aplikacje spływają bezpośrednio do Ciebie. Kwestia dokładnego przejrzenia umowy.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Portale pracy?

Bazując na własnych doświadczeniach mogę powiedzieć najlepszą responsywność ma pracuj.pl, praca.gratka.pl i infopraca.pl
Korzystamy lub korzystaliśmy też z jobs.pl, jobpilot.pl, praca.pl i jeszcze kilku innych więc mam porównanie.
Portale bezpłatne i te małe płatne niestety bardzo często są zupełnie nieskuteczne - wyjątkiem bywają portale branżowe dedykowane określonej grupie zawodowej. Warto wiedzieć że wiele z nich i tak przedrukowuje ogłoszenia z największych portali.
Jakiś czas temu sprawdzaliśmy też z jakiego portalu było najwięcej zatrudnień (wspomniana już gdzieś jakość aplikacji) i wygrało pracuj.pl.

Jeśli planuje się publikację dużej liczby ogłoszeń można wykupić pakiety na portalach (pojedyncze ogłoszenia są dość drogie). Przy mniejszej ilości ogłoszeń warto pomyśleć o współpracy z kimś kto ma wykupione pakiety ogłoszeń - naszym klientom proponujemy czasem tzw. "skrzynke ogłoszeniową". Zamieszczamy ogłoszenie na wybranych przez Klienta portalach korzystając z posiadanych pakietów i na bieżąco przekazujemy wszystkie aplikacje.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Kosiński

Łukasz Kosiński Specjalista ds.
personalnych

Temat: Portale pracy?

Faktycznie, duże portale są najlepszym sposobem dotarcia do kandydata, głównie ze względu na naprawdę ogromną bazę kandydatów. To jednak generuje zwykle duży odsetek osób niespełniających wymagań, szczególnie przy ogłoszeniach, w których te wymagania są określone dość nieprecyzyjnie. Trzeba się więc z tym liczyć i być przygotowanym czasem na setki aplikacji, z których tylko kilka będzie nadawać się do dalszego procesu rekrutacji.

Małe portale bardzo często małą ilość ogłoszeń nadrabiają nowymi funkcjonalnościami, dbałością o klienta i stawianiem na ciągły rozwój. Niedawno otwarty Jobexpress też już oferuje cv w pdfach, a nawet możliwość aplikowania bez utworzenia konta, a tylko po załadowaniu pliku z odpowiednim rozszerzeniem, Jobmach dopasowuje kandydatów do pracodawców i odwrotnie. Nie są to może najskuteczniejsze portale na rynku, ale ja osobiście zawsze daję się złapać na ich clienting czy internetowe nowinki i zostawiam w mniejszych portalach kilka ogłoszeń - choćby dla porównania. Ilość spływających aplikacji jest mniejsza, ale też stosunek tych z kwalifikacjami do tych zupełnie przypadkowych jest jakby lepszy.

Podsumowując: Jeśli faktycznie chcesz znaleźć pracownika, duże portale to podstawa. Ale warto też wypróbować mniejsze, zobaczyć, porównać, poznać funkcjonalności i udogodnienia. Dobry kandydat może przyjść z różnych stron.
Link do wypowiedziLink
Anna Bartoszek-Kupich

Anna Bartoszek-Kupich Purchasing Manager,
branża motoryzacyjna

Temat: Portale pracy?

Dziękuję bardzo za wszystkie głosy, faktycznie chyba postawię na różnorodność - jeden-dwa duże portale i kilka małych, dla porównania.

Pozdrawiam,
Anna
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Portale pracy?

Teraz każdy walczy o Klienta, więc można więcej i dłużej testować, wybrzydzać ile wlezie ;) Szczególnie u tych troszkę mniejszych. Powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Grzegorz K.

Grzegorz K. HR, IT

Temat: Portale pracy?

Witam,
Czy nie uważacie, że powstawanie coraz to nowych portali pracy i rozproszenie tego rynku działa na niekorzyść kandydata?
Czy ktoś jest w stanie przewidzieć kierunek rozwoju; krystalizacja rynku (fuzje, przejęcia) czy może mniejsi gracze będą koncentrować się na działaniu lokalnym?

Pozdrawiam
Grzegorz Kuliś
Profesja.pl
Link do wypowiedziLink
Piotr Iks

Piotr Iks CEO, Własna
działalnośc
gospodarcza

Temat: Portale pracy?

Osobiście polecam nowe narzędzie do rekrutacji jakim jest ibroker.pl. Jest dość tanie i od pozostałych serwisów rekrutacyjnych różni się tym że dociera również do osób które nie poszukują aktywnie pracy. U mnie zadziałało i płaciłem tylko za efekt.
Gdybyś jednak nie była zainteresowana testowaniem nowych rozwiązań to oczywiście polecam pracuj.pl. Bardzo duży spływ CV z ogłoszenia.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna Krawczyk

Anna Krawczyk Ekspert ds.
Rekrutacji i
Employer Brandingu,
Bank Gospoda...

Temat: Portale pracy?

Ze swej strony mogłabym polecić Jobgo.pl oraz Jobgo.com.

Są to całkowicie bezpłatne serwisy, dzięki którym mogą Państwo zarządzać systemem rekrutacji jak również w jednym miejscu skupić spływ ogłoszeń właśnie z wielu innych mniejszych portali. Rejestracja w nim to możliwość pozyskania dodatkowych pracowników (kadry kierowniczej i specjalistów) oraz zaprezentowania Państwa firmy na międzynarodowym portalu rekrutacyjnym wraz z krótką prezentacją firmy i logo.

Bez ponoszenia kosztów.

Jak to działa?

- Serwis JobGo to opcja bezpłatnej publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych wraz z Państwa logo i krótką prezentacją firmy.

- Dodatkowych kandydatów pozyskujemy dzięki systemowi Talent Agent Network – sieci Agentów JobGO. Te aktywne zawodowo, posiadające kontakty w określonej branży osoby powiadamiane są o każdej nowej ofercie pracy w danym obszarze. Godnych polecenia kandydatów rekomendują poprzez serwis JobGO.

Dodatkową motywacją do działania Agentów JobGO jest bonus finansowy, który otrzymują, kiedy polecona osoba zostanie zatrudniona.

W przypadku pytań zachęcam do kontaktu,
Anna Krawczyk
Diversa Talentor Sp. z o.o.
Link do wypowiedziLink
Karolina Norbik

Karolina Norbik Student, Wyższa
Szkoła Europejska
im. ks Józefa
Tischnera...

Temat: Portale pracy?

Ja z własnego doświadczenia mogę polecić Jobs.pl.
Mają sporą bazę a w przypadku słabego zainteresowania Twoim ogłoszeniem publikują je ponownie ale za darmo. To chyba kusząca opcja, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy dopiero się rozkręcają. Możesz skontaktować się z ich konsultantem i on pomoże w całym procesie rekrutacji i wyborze najlepszych kandydatów.
Bardzo dobrze wspominam współpracę z nimi.
Link do wypowiedziLink
Joanna Wróblewska

Joanna Wróblewska kierwnik projektów
SEM

Temat: Portale pracy?

Karolina Norbik:
W pełni się zgadzam, podobno mają szeroką ofertę również dla pracodawców, mianowicie pomagają w selekcji otrzymanych ofert pracy. Zapewne pomocne w przypadku kiedy zaleje Cie morze CVek:)
Link do wypowiedziLink
Joanna Wróblewska

Joanna Wróblewska kierwnik projektów
SEM

Temat: Portale pracy?

Karolina Norbik:
Ja z własnego doświadczenia mogę polecić Jobs.pl.
Mają sporą bazę a w przypadku słabego zainteresowania Twoim ogłoszeniem publikują je ponownie ale za darmo. To chyba kusząca opcja, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy dopiero się rozkręcają. Możesz skontaktować się z ich konsultantem i on pomoże w całym procesie rekrutacji i wyborze najlepszych kandydatów.
Bardzo dobrze wspominam współpracę z nimi.
W pełni się zgadzam, podobno mają szeroką ofertę również dla pracodawców, mianowicie pomagają w selekcji otrzymanych ofert pracy. Zapewne pomocne w przypadku kiedy zaleje Cie morze CVek:)
Link do wypowiedziLink
Anka M.

Anka M. Student, Wyższa
Szkoła Pedagogiczna
Towarzystwa Wiedzy
Po...

Temat: Portale pracy?

Witam

Jako osoba pracująca w różnych w firmach rekrutacyjnych, HR nie raz korzystałam z różnych serwisów pracy.

W chwili obecnej portale z jakich korzystam przy szukaniu pracowników, orientowaniu się w nowych ofertach to pracuj.pl, gowork.pl
Ten pierwszy ostatnio ku mojemu zdziwieniu wkroczył na rynek seriali tasiemców !!!!
Jakie było moje zdumienie gdy oglądając m jak miłość ( i proszę tu bez uszczypliwości) jeden z bohaterów otworzył komputer i stronę pracuj.pl. I ten głupi tekst "mój kolega dzięki temu portalowi znalazł pracę".
Ja rozumiem trzeba się promować, reklamować itp no ale niedługo z lodówki będzie mi wychodziło masło z etykietą pracuj.pl
Każdy walczy o klienta jak może ale taka reklama to trochę mało poważnie wygląda w przypadku tak dużej firmy jak pracuj.pl
Gowork.pl firma z dużym potencjałem szybko się rozwija i można liczyć na jakieś konkretne oferty.
Szukałam dzięki nim pracowników i współpraca przebiegała w porządku.
Z infopraca.pl i praca.pl czy job.pl korzystałam ale nie spełniały jakoś moich oczekiwań i były na słabszym poziomie jak dla mnie.
Strony internetowe jakoś mało konkretne nie przekonały mnie.Może jeszcze kiedyś się jeszcze do nich przekonam.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kowalski

Mariusz Kowalski Manager, Jobenter.pl

Temat: Portale pracy?

Witam

Dla pracodawców poszukujących pracowników na terenie Dolnego Śląska polecam regionalny portal pracy Jobenter.pl

Kandydaci mają tu możliwość bardziej precyzyjnego wyszukiwania ofert. Oferty podzielone są na poszczególne powiaty. Serwis zyskuje coraz większą popularnośc właśnie ze względu na swój lokalny charakter.

Pozdrawiam i zapraszam
http://www.jobenter.plMariusz Kowalski edytował(a) ten post dnia 21.09.10 o godzinie 13:02
Link do wypowiedziLink
Jacek K.

Jacek K. Ekspert w rekrutacji
medycznej i
Executive Search.
Prawdo...

Temat: Portale pracy?

Witam, bardzo interesujacy post. I z kolei mam pytanie o wyspecjalizowane portale pracy w Sprzedazy oraz HR/P&O/Rekrutacji. Z gory dziekuje za info.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Portale pracy?

Zapraszam kandydatów i pracodawców na darmowy portal pracy Profesja.pl, gdzie mamy już ponad 16 000 aktualnych ofert pracy z całego kraju, nawet z najmniejszych mieścin i w każdej profesji.Agnieszka Radecka edytował(a) ten post dnia 06.12.10 o godzinie 19:13
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Portale z ofertami pracy w ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj