GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Setman

Tomasz Setman Właściciel, Namtes

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Witam!

Jeżeli byłoby to możliwe, prosiłbym o wypowiedzenie się na temat Background Screening. Jestem właścicielem firmy która obecnie oferuje takie usługi przede wszystkim na terenie Polski, a także dla firm anglojęzycznych.

Pozwolą Państwo, że na początek opowiem trochę o tym, czym jest Background Screening. Otóż jest to zarządzanie ryzykiem związanym z rekrutacją pracowników i polega na prześwietlaniu życiorysu kandydata. W ramach Screening weryfikujemy dotychczasowe zatrudnienie, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, a także posiadane certyfikaty.

Taka weryfikacja ma pomóc w dobraniu najlepszego pracownika na oferowane stanowisko i stawia sobie za cel eliminację nieuczciwości wśród pracowników, którzy, niestety, zniekształcają oraz przekłamują informacje zawarte w swoich CV. Dodatkowym atutem przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnej jest możliwość oparcia swojego wyboru na doświadczeniu innych pracodawców na podstawie szczegółowych referencji uzyskanych bezpośrednio od byłego przełożonego.

Innymi korzyściami płynącymi z weryfikacji jest znaczące obniżenie kosztów procesu rekrutacyjnego oraz eliminacja ewentualnych wydatków związanych z niewłaściwym wyborem pracownika.


Jeśli natomiast chodzi o Was, szanowni Państwo, czy kiedykolwiek wcześniej mieliście styczność z Background Screening? Czy taka usługa by Państwa interesowała? Jakie są Państwa obawy?

Zachęcam do wypowiadania sie w tej sprawie. W razie chęci skorzystania z oferty można skontaktować się z nami przez e-mail: weryfikacja@namtes.pl
Link do wypowiedziLink
Agata Qanadilo

Agata Qanadilo Rekruter / Executive
Search Consultant

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

ta usluga staje sie chyba coraz modniejsza w Polsce. Spotkalam sie z nia pare lat temu z pozycji poprzedniego pracodawcy proszonego o wypelnienie bardzo szczegolowego formularza dotyczacego kandydata do pracy w firmie brytyjskiej.
Przyznam szczerze, ze potraktowalismy to dosc oglednie, bo dotyczylo sprawy osoby, ktora nie pracowala w naszej firmie od paru ladnych lat.
Ciekawa jestem jak reaguja polscy pracodawcy na Panstwa czynnosci screeningowe? Chetnie udzielaja informacji czy moze obawiaja sie i z dystansem podchodza do takich dzialan?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Setman

Tomasz Setman Właściciel, Namtes

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Firmy Polskie są na etapie przekonywania się do wartości tej usługi. Co do udzielania informacji - jak ktoś ma dobrą opinię na temat pracownika to chętniej ją udziela. W przypadku złej opinii, no to już trochę gorzej, ale z drugiej strony taka reakcja nam tez duzo mowi o stosunkach między pracodawcą a pracownikiem.

Firmy Brytyjskie często stosują screening, w Poslce jest to nadal nowinka.
Link do wypowiedziLink
Adam T.

Adam T. Rekrutacja i
Szkolenia,
Psychoterapia

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Chyba to kwestia czasu, gdy ta usługa na dobre zagości u nas. Zreszą nie jest nowa

http://pl.krollbackgroundscreening.com/PolishServices/...

Jednak nie zawsze będzie miała ona zastosowanie. Tzn tam gdzie decydują kompetencje społaczne, czynniki osobowiościwe to bedzie miało jednak drugorzędnne znaczenie (no chyba, że celem naszym jest ocenienie skłonności kandydata do konfabulacji). Nasuwa się wiec, że przede wszystkim narzędzie to znajdzie zastosowanie przy poszukiwaniu osób mających węższe specjalizacje, trudne do ocenienia w trakcie rozmow. Np. inżynierowie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Setman

Tomasz Setman Właściciel, Namtes

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Zgadzam się w pełni, usługa background screening jest skierowanie głównie do kierunków specjalistycznych oraz przy selekcji kadry kierowniczej. Ale także w mniejszej mierze przydaje się do sprawdzaniu kandydatów niższych szczebli. Ponieważ poza weryfikacją samego wykształcenia czy zatrudnienia, można sprawdzić obecność kandydata w internecie, z jakimi grupami jest powiązany (anty-społeczne wipowiedzi), można tez sprawdzić karalność czy zadłużenie.

Co do nowości na rynku Polskim, tak Kroll juz od jakiegoś czasu istnieje, ale to firma Amerykańska, która głównie świadczy usługi na rzecz firm zagranicznych. Polskie firmy to raczej ich drugo rzędny priorytet.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka K.

Agnieszka K. Najpierw postaraj
się być wartościowym
człowiekiem.
Sukce...

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Musze przyznać, że ta metoda jest bardzo przydatna i rzeczywiście znacznie zmniejsza ryzyku doboru niewłaściwe kandydata. Nasza firma opiera usługi rekrutacyjne na takim "dokładnym prześwietlaniu", tyle, że nie nazywamy tego Background Screeningiem.

Jeśli chodzi o stanowiska niskiego szczebla ta metoda także bardzo dobrze funkcjonuje, szczególnie w przypadku pracowników najnizszego szczebla, którzy chętnie zmieniają pracodawców, nawet na tyle często, że nie pokazują wszystkich świadectw pracy.

Pracodawcy coraz chętniej udzielają informacji o byłym pracowniku, szczególnie jeśli taki wywiad jest telelefoniczny i prowadzony przez właściwą osobę, która potrafi zadawać odpowiednie pytania, prowadzić taką rozmowę oraz wyciągać wnioski.

Wszystkich poszukujących sprawdzonych pracowników zapraszam na naszą stronę http://temp-team.pl.
Link do wypowiedziLink
Dagmara Ejdys - Bukowska

Dagmara Ejdys - Bukowska Psycholog

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Gorzej sytuacja wygląda wtedy, gdy kandydat szukający pracy, nadal zatrudniony jest w firmie X i nie chce, aby ktokolwiek wiedział, że szuka innej oferty. Nie uzyskamy wtedy dosyć istotnych informacji od ostatniego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Barbara Seidler

Barbara Seidler "Statek w porcie
jest bezpieczny, ale
nie po to buduje
si...

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Sprawdzenie istnienia dyplomu ukończenia studiów czy świadectw pracy - OK. ale kiedy chcemy już uzyskać referencje = opinię, to już nie jest dla mnie takie atrakcyjne. Mój Klient miał okazję przekonać się o tym, że referencje potwierdził [jak się później okazało] mąż swojej żonie - pracownikiem nie okazała się dobrym ...
A rok temu do jednej z firm poleciłam kandydata wyrzuconego z pracy, pracodawca zapewniał, że zniszczy jego karierę. Prezes firmy w której prowadziłam projekt rekrutacyjny mimio wszystko zaufał wersji kandydata i z powodzeniem pracują do dziś.

Z moich ostatnich doświadczeń i rozmów z Klientami - wynika ze 50/50 uważa tego typu usługi za potrzebne i zbędne.
A mnie się wydaje, że dobry pracownik tak samo może stać się kiepskim, jak kiepski zamienić się w dobrego. Jedyne co da się zrobić, to jak ładnie to już zostało nazwane - "zarządzać ryzykiem" - czyli wyeliminować kłamliwe informacje...

Czego to ludzie nie wymyślą :]

Pozdrawiam i życzę powodzenia
bs
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

to jest nielegalne i promowanie czegoś takiego może się zajmować tylko jakiś pajac ze śląska który nie zna podstawowych ustaw o ochronie danych osobowych jak również Kodeksu PRacy w którym jest ewidentnie napisane że tylko i wyłącznie gdy kandydat wyrazi na to zgodę a były pracodawca nie ma prawa podawać takich informacji ponieważ jest to niezgodne z ustawą o promowaniu zatrudnienia, tylko więsniak z Śląsku czegoś takiego może nie wiedzieć, ja nie pracuję w AGENCJI handlującej żywym towarem "randstad i inne Reedsy" ale widze że znam się na prawie trochę lepiej niż te konsultantki po SWPS z firm handlującymi skórami. NEXT!
Link do wypowiedziLink
Artur Żebrowski

Artur Żebrowski IT Manager

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Czy moglibyście podać podstawę prawną na jakiej pozyskalibyścię wiedzę o kandydacie w zakresie np:
- czy ma pozytywną historię kredytową, czy nie dopuścił się fraudów
- weryfikacji dyplomu ukończenia studiów na podstawie telefonu do uczelni
- czy jego małżonek/partner życiowy/bliski członek rodziny pracuje w tej samej firmie do której kandydat aplikuje (możliwy konflikt interesów)
- czy leczył się psychiatrycznie
- czy ma żonę, dzieci...

Zakładamy oczywiście, że jest to firma komercyjna, a nie jednostka rządowa, militarna, administracyjna, etc.

Nawet jeśli kandydat zgodzi się na takie pytania, nie mogą one paść ze strony potencjanego pracodawcy (kodeks pracy, ustawa o ochronie danych os., traktat rzymski, konwencje, etc...)
W jaki więc sposób można gruntowanie zweryfikować kandydata?

I jak to jest prawnie uregulowane w innych krajach UE? Może ktoś wie...
Link do wypowiedziLink
Anna Sielecka

Anna Sielecka specjalista

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Rzeczywiście zadanie pytania o przeszłość kryminalną potencjalnego pracownika może nie mieć uzasadnienia w przepisach, ale nie zawsze.
Coraz bardziej powszechne są "alternatywne formy zatrudnienia", które nie podlegają zasadom ustalonym w Kodeksie pracy, a podlegają np. regułom prawa cywilnego. Przed podpisaniem z kimś umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnej możemy legalnie zapytać o karalność czy długi, bo tu nie ma zastosowania Kodeks pracy. To samo dotyczy osoby na tzw. "samozatrudnieniu", czyli prowadzącej działalność gospodarczą. Korporacje taksówkarzy wymagają dostarczania zaświadczeń o niekaralności i robią to legalnie. Taksówkarze nie są pracownikami w rozumieniu KP. Członkami zarzadu, rady nadzorczej spółki z o.o. czy akcyjnej nie mogą być osoby skazane za przestępstwa określone w ksh. Tak więc bez względu na to czy z przyszłym członkiem zarządu podpiszemy umowę o pracę (KP) czy umowę o zarzadzanie (KC) możemy śmiało pytać o przeszłość kryminalną. Są też przepisy szczególne dotyczące zatrudnionych na umowę o pracę, które pozwalają na sprawdzanie rejestru karnego, dotyczy to np. nauczycieli, pracowników ochrony. Jest więc dużo sytuacji, w których bez zastanowienia można sprawdzac przeszłość.
Z drugiej strony firma zewnętrzna może pomóc w sytuacjach, gdy pracodawca nie może zgodnie z przepisami zadać pytania o przeszłość kryminalną. Pracodawca zleca firmie zewnętrznej weryfikację referencji i danych zawartych w CV, a firma zapytuje potencjalnego pracownika czy wyraża zgodę na sprawdzenie rejestru karnego, zaznaczając, że przyszły pracodawca ani o to nie pyta, ani tego nie wymaga, ale dobrze by wyglądało takie dodanie od siebie zaświadczenia o niekaralności... Może to taka falandyzacja prawa...
A tak swoją drogą informacja, że ktoś ma kredyt i dzieci na utrzymaniu sugeruje, że będzie bardziej zmotywowany do pracy, niż ten co mieszka z mamą robiącą obiadki.
Chyba trochę przesadziłam z ilością tekstu, ale ... miłej dyskusji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Jak dla mnie to metoda stosowane przez SB i tego typu podobne służby nie do przyjęcia.
Osobiście nie stosowałbym takich metod i nie mam zamiaru.
Ufam pracownikom i nie mam zamiaru sprawdzać własnych znajomych. Pracownik może się czuć zażenowany w ten sposób.
Link do wypowiedziLink
Kamila Klich

Kamila Klich Starszy Konsultant
ds. Rekrutacji w
BIGRAM SA

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Z moich obserwacji wynika, że usługa Background Screening cieszy się coraz większym zainteresowaniem, ponieważ Klienci chcą minimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem niewłaściwych (czyt. nieuczciwych osób).
A tak z ciekawości, czy nie uważacie, że ostatnimi czasy cv Kandydatów są częściej koloryzowane?
Link do wypowiedziLink
Maria Niedzielska

Maria Niedzielska Student, Akademia
Ekonomiczna im.
Karola Adamieckiego
w K...

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Ostatnio dostalam oferte praktyk w jednej z glownych firm finansowych w Londynie. Firma postanowila przeprowadzic Background Screening. 3 lata temu przez 6 tygodni pracowalam jako pomoc kateringowa. Niestety byla to praca raczej nielegalna bez zadnego kontraktu. Jednak postanowilam ja napisac w CV bo co jak co ale doswiadczenie zdobylam.
Czy podczas Background Screening moga wyniknac jakies niescislosci? Moge zostac oskarzona o nielegalna prace?
Z gory dziekuje za uzyskane odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Agata Qanadilo

Agata Qanadilo Rekruter / Executive
Search Consultant

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Bez nerwow ;)
W calym tym procesie chodzi o sprawdzenie tego, czy dane zamieszczone w aplikacji sa prawdziwe, po czesci rowniez o sprawdzenie referencji u bylych pracodawcow. Jesli wpisalas to doswiadczenie do CV zgodnie z prawda to nie masz sie czego obawiac.
Link do wypowiedziLink
Szymon P.

Szymon P. .

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Dokładnie tak, pod tym względem nie ma obaw. Jeśli chodzi o wpływ takiego zatrudnienia na decyzje rekrutacyjne, to praca typu ‘cash in hand’ nie jest rzadkością. Jeśli były pracodawca potwierdza zatrudnienie, wtedy w ogóle nie ma problemu, gorzej jeśli nie, bo kandydat nie może potwierdzić faktu zatrudnienia przedstawiając dokumenty (kontrakt, P45, P60). Niemniej jednak, jeśli pozostałe informacje sprawdzane w procesie weryfikacji są ok, to krótki okres zatrudnienia bez kontraktu nie powinien mieć wpływu na decyzję pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Opisywana tutaj metoda ma swoje zalety jak i ograniczenia. Największą jej zaletą jest to, że może zweryfikować tzw. kryteria odpowiedniości kandydata. Największym ograniczeniem jest jednak to, że o długofalowych sukcesach pracowników na danym stanowisku pracy decydują zupełnie inne kryteria.
Link do wypowiedziLink
Wojciech K.

Wojciech K. "Niemożliwe
załatwiam od ręki,
na cuda trzeba
czasami kil...

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Przeszedłem z firmy "A" do firmy konkurencyjnej "B". W firmie "A" byłem jednym z 3 najlepszych sprzedawców, w firmie "B" zająłem sie innym asortymentem niż w firmie "A" a mimo to potraktowano to jako "zdradę" i nie sądze bym uzyskał jakakolwiek pozytywna opinię z firmy "A". Widzę same ułomnosci takiego narzędzia w warunkach polskich.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Background Screening, czy jak podjąć najlepszą decyzję...

Sprawdzanie autentyczności wykształcenia, posiadanych certyfikatów czy dyplomów jest jak najbardziej ok - dużo jest ludzi piszących nieprawdę w CV.

Znając polskie realia pracy, opinie uzyskiwane od byłych pracodawców są mało przydatne.
Moim zdaniem sprawdzenie kompetencji poprzez testy czy assessment center jest o wiele bardziej miarodajne.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wsparcie rekrutacji - jak w...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj