Temat: Testy psychometryczne online w rekrutacji do działów...

poziom stanowisk: od handlowca poprzez managerów liniowych po dyrektorów sprzedaży.
1. Czy istnieją czy trzeba bazować na ogólnych?
2. Ile orientacyjnie kosztują?
2. Które testy szczególnie polecacie i dlaczego a które nie są warte uwagi (i dlaczego;)

Miłego wieczoru!

Temat: Testy psychometryczne online w rekrutacji do działów...

Ad1. Na przykład w modelu iP121 byłaby taka propozycja pomiaru:

- handlowiec - analiza osobowości zawodowej iP121 Career Coach; dzięki temu badaniu mamy profil osobowościowy z takimi informacjami jak: (1) czynniki (de)motywujące do pracy, (2) zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji, (3) wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego rozwoju zawodowego, (4) czynniki wyróżniające daną osobę na tle innych osób, (5) role grupowe jakie może pełnić;

- manager liniowy - do analizy osobowości zawodowej iP121 dokładamy testy sCT, pCT i mCT. To seria testów kompetencyjnych, które pozwalają na rzetelne oszacowanie całego spektrum kompetencji społecznych, zawodowych i kierowniczych;

- dyrektor sprzedaży - to co powyżej, czyli iP121, sCT, pCT i mCT plus ocenę wieloźródłową opartą o wersję iP121/360 (ocena potencjału w wielu perspektyw) i/lub iF360 (ilościowa i jakościowa ocena kompetencji i wizerunku zawodowego);

Do tego można jeszcze dołożyć iP Profiler, który pozwoli nam na zbudowanie listy rankingowej - tzw. plasowanie - zbadanych osób, wedle określonych kompetencji.

Ad2. Jeśli same testy i raporty, to cena rzecz jasna mniejsza. Jeśli w ocenę 360, lub sesję informacji zwrotnej wchodzi specjalista, to płacisz też za jego wiedzę i doświadczenie diagnostyczne.

Ad3. Narzędzia powinny być trafne, rzetelne i znormalizowane. Pisałem o tym w innym temacie. Ja mam swoją narzędziownię zestawioną wedle określonych kryteriów, które dla innej osoby mogą być całkiem inne.

Temat: Testy psychometryczne online w rekrutacji do działów...

Witam,
w naszej firmie korzystamy z profesjonalnych narzędzi Thomas International umożliwiających weryfikację cech osobowych Pracowników i zaplanowanie ich ścieżki rozwoju, czyli skuteczną rekrutację na różne stanowiska. ;-)

W przypadku stanowisk, o których Pan wspomniał, przydatnym rozwiązaniem może okazać się wykonanie Analizy Stylu Zachowania (Thomas PPA), pozwalającej na uzyskanie charakterystyki osobowej Pracownika i uwzględniającej jego mocne oraz słabe strony, możliwe obszary rozwoje, a także informacje odnoszące się do preferowanego przez tego Pracownika środowiska pracy. Stworzony w wyniku analizy raport przedstawia sugestie związane z czynnikami motywującymi Pracownika oraz wpływającymi na jego rozwój zawodowy.

Odnosząc się do wspomnianych przez Pana działów/stanowisk - bazując na tej analizie możemy dodatkowo wykonać sprofilowane raporty:
- "Opis predyspozycji handlowych",
- "Opis predyspozycji menedżerskich",
- "Potrzeby szkoleniowe",
- "Jak zarządzać?".

Przykłady takich raportów udostępniamy na stronie naszego sklepu. Zachęcam do zapoznania się ze szczegółami oferty: http://www.sklep.smartmbc.pl/narzedzia-psychometryczne

Pozdrawiam serdecznie :)

Temat: Testy psychometryczne online w rekrutacji do działów...

Uzupełnię to, co napisałem jakiś czas temu:
prowadzimy aktualnie dwa projekty, które już na tym etapie potwierdzają, że można wskazać cechy osobowości (w przypadku kwestionariusza iP121 mamy czynniki osobowości zawodowej, jest ich 12, trzy z nich zidentyfikowaliśmy jako wiążące się z osiąganiem ponadprzeciętnych wyników sprzedaży. Zatem narzędzie, które wtedy opisałem konkretnie wpisuje się w potrzeby związane z rekrutacją do działów sprzedaży. Docelowo przystosujemy iP Profiler w ten sposób, żeby "od ręki" wyławiał osoby dobrze rokujące.